[사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계 해결 사례

소개글

[사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계 해결 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성역할, 성역할 고정관념의 개념
1) 성역할 개념
2) 성역할 고정관념의 개념

2. 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며
1) 가부장제
2) 가정폭력
3) 주부역할과 가사노동 부담
4) 맞벌이가정 취업주부의 일과 가사의 이중부담
5) 경력단절여성
6) 전형적인 남성과 여성의 직업 존재
7) 남녀 간 사회적 위치에서 차이 존재
8) 성역할 고정으로 남성에게 미칠 수 있는 부정적인 결과

3. 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.
1) 가사노동의 분담
2) 배우자의 지지
3) 아버지의 양육 참여
4) 양성평등교육 활성화
5) 남성육아휴직제도 활성화

Ⅲ. 결론

< 참고자료 >

본문내용

있는 사람을 양성하는 데 그 의의가 있으며, 양성 중 어느 특정한 성에 대하여 부정적인 감정이나 고정관념, 차별적인 태도를 갖지 않게 하고, 생물학적인 차이를 문화적 차별로 직결시키지 않으며, 남여 모두가 자신에게 잠재되어 있는 특성을 충분히 발휘하여 자신의 자유의지로 계획하고, 세상을 볼 수 있게 함을 목적으로 한다.
이러한 목표들은 교육의 과정에서 양성평등 실현을 위한 교육의 구체적이고 실천적인 방향을 제시해 줄 것이다. 학생들은 양성평등교육을 통해서 자신의 잠재력을 발견하고 자주적인 삶을 계획할 수 있으며, 자신과 다른 타인을 인정하고 배려하는 태도를 배워 더불어 살아가는 사회의 기초를 만들 수 있다. 이현주(2003)「페미니즘 미술의 감상 및 비평 지도방안 연구」국민대학교 교육대학원 석사학위논문
5) 남성육아휴직제도 활성화
육아휴직제도(Parental Leave)는 생후 3년 미만의 영유아를 둔 남녀 근로자가 그 영유아의 양육을 위해 1년 이내의 휴직하는 것으로 휴직 근로자는 이 기간 동안 월 50만원의 육아휴직 급여를 지원받는 제도를 말한다. 즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자 모두 포함하고 육아휴직근로자에 대한 소득보전을 위한 육아휴직급여 지급, 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등 수준의 임금을 지급하는 직무로의 복귀 보장, 육아휴직기간 중 해고금지, 사업주에 대한 벌칙 강화 등이 포함되어 있다.
하지만 남성의 실제 육아휴직이용률 미미한 현실이다. 해외 사례를 보면 남성육아휴직제도의 활성화가 남성 본인의 만족도 증가뿐만 아니라, 자녀와의 교감 및 능력제고, 가사노동에 대한 성별분화 완화, 여성고용촉진과 출산율 제고라는 결과로 연결될 수 있음을 알 수 있다. 남성육아휴직제도 활성화를 위해서는 첫째, 1개월에 한하여 남성육아휴직 할당제를 도입하는 방안, 둘째, 육아휴직급여의 인상하는 방안, 셋째, 맞벌이 부부의 남성 육아휴직 사용에 대한 인센티브 제공, 넷째, 남성육아휴직을 촉진하는 기업에 대한 우대제도 도입 등을 들 수 있겠다. 최숙희(2016)「남성육아휴직제도 활성화에 대한 고찰」여성연구논총 제18집
Ⅲ. 결론
성역할(sex role)은 남녀를 구분시키는 사람들 사이의 합의된 관념이라고 정의되고, 성역할 고정관념은 남녀의 성에 따라 인식된 외모, 행동양식, 언어양식 및 감정 등을 나타내는 방법과 그 외에 여러 가지 특성에 대한 구체적인 개념이다.
한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있는지를 보면 첫째, 가부장제는 성에 따라 자신의 성정체감을 내면화하는 과정에서의 차별적인 구조, 차별적인 논리이다. 둘째, 가정폭력 중에서 아내폭력으로 남편과 아내 사이의 배우자 상호 간에 의해 발생되는 폭력이다. 셋째, 주부의 양육역할, 돌봄 역할, 가사노동 등의 부담을 들 수 있다. 넷째, 맞벌이가정 취업주부의 일과 가사의 이중부담이다. 다섯째, 경력단절여성 문제이다. 여섯째, 전형적인 남성과 여성의 직업 존재, 일곱째, 남성은 사회적, 직업적 성공과 수입에 의하여 평가를 받아 일에 대한 긴장과 스트레스 속에 갇혀 산다는 것이다.
어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어보면 다음과 같다. 첫째, 가사노동을 남편과 아내 그리고 가족구성원들이 분담하면 여성의 부담 과중을 덜어 줄 수 있다는 것이다. 둘재, 배우자지지는 결혼이라는 밀접한 사회적 관계가 형성된 이후 서로에게 다양한 심리적경제적 자원을 주고받는 것으로 볼 수 있다. 셋째, 아버지가 양육에 참여함으로써 어머니의 양육부담과 양육스트레스를 크게 감소시킬 수 있다. 넷째, 양성평등교육을 활성화함으로써 어느 특정한 성별에 대해 고정관념이나 차별적 행동을 가지지 않고 양성 모두에게 잠재되어 있는 특성을 충분히 발휘하도록 할 수 있다. 다섯째, 남성육아휴직제도 활성화하여 자녀와 교감, 가사노동에 성별 분화 완화, 여성고용촉진과 출산율 제고의 결과로 연결될 수 있다.
성 고정관념은 오랜 가부장제의 역사와 연계되어 단시일 내에 극복하기 어렵다. 법률이나 국가 정책이 바뀐다고 해도 성역할에 대한 고정관념이 강하게 남아 있는 한, 법과 현실의 괴리는 발생하기 때문이다. 따라서 우리사회에서 성 고정관념을 타파하기 위해서는 장기적인 안목을 갖고 법, 제도, 가치관의 변화를 도모하는 정책을 펼쳐 나가야 할 것으로 사료된다.
【 참고자료 】
김선희(2011)「기혼 취업 여성의 자녀양육스트레스와 관련변인에 대한 연구」중앙대학교 대학원 석사학위논문
박애경(2005)「가정폭력의 실태와 극복방안에 관한 연구」명지대학교 사회복지대학원 석사학위논문
박언주(1996)「가사노동을 둘러싼 부부갈등에 대한 연구」이화여자대학교 대학원 석사학위논문
박유정(2000)「대학생의 성 고정관념과 성 역할 정체감 및 자기의식의 관계」서강대학교 대학원 석사학위논문
박충일(1995)「가부장제 문화의 사회화 과정과 여성의 인지적 능력」論文集, Vol.34 No.-
박효진,은선경(2012)「경력단절 경험을 가진 여성의 노동시장 재진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」한국가족복지학, 17(1)
오정인(2012)「아버지의 양육 참여도와 영·유아의 사회성 발달의 관계」경기대학교 교육대학원 석사학위논문
이지혜(2001)「중학생과 고등학생의 성역할 특성과 성 고정관념에 대한 비교 연구」이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문
이창순(2014)「맞벌이 부부의 가사노동시간에 대한 연구」경희대사회과학 제40권 제2호
이현주(2003)「페미니즘 미술의 감상 및 비평 지도방안 연구」국민대학교 교육대학원 석사학위논문
조정란(2000)「유아용 그림동화에 나타난 성역할 고정관념 분석」연세대학교 교육대학원 석사학위논문
편관서(2006)「성차, 정서 표현, 성 역할 고정관념이 리더십 효과성에 미치는 영향」서울대학교 대학원 석사학위논문
최숙희(2016)「남성육아휴직제도 활성화에 대한 고찰」여성연구논총 제18집
한국보건사회연구원(2012)「남녀의 경제활동 특성별 가사노동시간의 차이」제156호

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