(다국적기업론 공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오

소개글

(다국적기업론 공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 4차 산업혁명의 의미
1) 4차 산업혁명의 의의
2) 4차 산업혁명의 기술적 특징
3) 4차 산업혁명 시대의 사업 특성

2. 인적자원관리의 의미

3. 4차 산업혁명과 기업의 인적자원관리의 변화
1) 조직이 보유하고 있는 모든 자원의 효율적 관리
2) 조직원을 관리의 대상이 아닌 내부고객으로 인식
3) 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 의사소통 가능
4) 다양한 정보채널을 제공하는 시스템 구축
5) 지시적 입장의 권한부서에서 탈피

4. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향
1) 빅데이터를 통한 데이터 분석과 인적자원관리
2) 4차 산업혁명과 채용관리 - 고용 변화
3) 4차 산업혁명과 교육훈련 - 직무 역량 변화
4) 빅데이터를 통한 인적자원개발
5) 전자적 인적자원관리시스템

5. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 방안
1) 지식정보화를 통한 지식경영과 인적자원관리 방안
2) 외부네트워크관리를 통한 인적자원관리 방안

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

저자 클라우스 슈밥은 4차 산업혁명을 이루는 모든 기술혁신은 ICT기술을 기반으로 진행될 것이며, 이러한 기술들을 크게 물리학, 디지털, 생물학으로 구분하였다. 디지털 기술인 사물 인터넷은 플랫폼을 기반으로 사물과 인간을 연결하는 비즈니스를 만들어내고 있으며, 사물인터넷 통신환경에서 생성되는 엄청난 양의 실시간 데이터를 처리하기 위해 클라우드 컴퓨팅과 빅데이터, 인공지능(AI)의 기술이 복합되어 인류의 생활방식을 변화시키고 있다. 특히 인공지능의 초기 단계인 기계학습을 통해 자율자동차, 드론, 로봇 등 서비스도 함께 빠르게 진화되어 나갈 것이다. 또한 4차 산업혁명 시대에는 온디맨드 경제체계로의 전환이 요구된다. 금융분야를 보았을 때 블록체인(Block Chain) 등을 통해 암호화(보완)된 데이터가 모든 사용자에게 공유되기 때문에 특정한 사용자가 시스템 통제가 불가능하여 투명한 거래방식이 도입될 것이다.
비트코인(bitcoin)이 블록체인 기술을 활용하여 다양한 거래 중이며, 향후 각종 증명서, 보험업무, 의료 등 거래의 상당부분이 블록체인을 통해 가능할 것이다. 물리학 기술은 무인운송, 3D프린터, 로봇 등 IT기술을 기반으로 새로운 제품들이 출시되고 있다. 인공지능의 진화로 기계가 빠른 속도로 발전함에 따라 드론, 무인차량 등 다양한 새로운 운송수단 등장하고 있다. 3D 프린팅은 기존 제조과정과 완전히 다른 작업환경을 필요로 하며 활용도가 점차적으로 확대되어가고 있으며, 로봇 또한 주변환경에 대한 인식기능이 발달하여 보다 인간에 가까운 업무 활용이 늘어나 특정 직무에 있어서는 인간을 대체도 충분히 가능하다는 의견이 늘어나고 있는 추세이다. 생물학 기술은 다양한 분야에서 성과를 보이고 있으나 생물학 기술의 장벽은 법/규제 그리고 윤리적인 이슈가 더 크다고 하겠다. 합성 생물학 기술은 DNA분석을 통한 유기체 제작으로 심장병 등 난치병 치료에 사용될 수 있으며, 유전공학의 발달로 경제적/효율적 농작물을 개발하고, 인간의 세포를 변형시켜 사전에 병 등을 예방하는 것까지 다양한 분야에서 인류의 삶에 영향을 줄 수 있다.
4차 산업혁명으로 인해 생산성을 높이고 비용을 낮춰 인간의 삶의 수준 향상이라는 긍정적 효과를 기대할 수 있지만, 반면에 소외계층 발생과 로봇이 인간을 대체함으로써 발생되는 근로시장의 변화는 향후 미래에 심각한 이슈사항으로 나타날 것이다. 정보의 집중화 등을 통해 기술간 격차가 커짐에 따라 노동 시장은 기술에 따른 임금격차가 더욱 더 심화되어 일자리 이분화로 중산층의 축소되고 양극화 될 가능성이 높다. 인공지능 등 하이테크 기술직에 대한 수요는 늘어나는 반면 로봇에 의해 대체될 수 있는 단순직 일자리는 더욱 줄어들 전망이다. 4차 산업혁명으로 향후 5년간 관련 기술 분야의 고용 증가가 전망되나 로봇과 인공지능 등에 의한 노동력 대체 기술의 발달로 전체의 일자리는 줄어들 것으로 예상된다.
4차 산업혁명은 자동화, 노동자의 대체, 그리고 플랫폼 비즈니스 확대 등 경제의 구조적인 변화가 급격하게 일어날 것이며, 이러한 영향하에 노동시장의 구조 또한 새로운 형태로 바뀌게 될 것이다. 기존 경제체계에서는 수요와 공급자가 거래를 할 때 공급과 수요를 기반으로 시장 내에서의 가격이 결정된다. 하지만 온디맨드 경제는 제품과 서비스를 소유하지 않고 이용할 수 있으며, 플랫폼이 거래의 중개역할을 수행하게 된다. 디지털 플랫폼은 유휴 자원들을 효율적으로 소비하도록 여건을 만들어, 추가 서비스 제공 시 한계비용이 제로에 가까워진다. 이에 따라 유휴자산을 활용하여 서비스 제공 시 발생하는 거래비용을 감소시켜, 시장 내 모두에게 경제적 효용을 주게 된다. 우버는 자동차를 소유하고 있지 않고, 에어비앤비는 부동산을 소유하고 있지 않다는 점이 기존의 비즈니스와는 다른 경제환경으로 전환됨을 알 수 있다. 온디맨드 경제는 단순노동으로 확대되고 있고, 최근에는 컨설턴트 등 전문분야에도 적용이 확대되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명해 보았다. 최근 급변하는 사업환경 하에서 글로벌 선도기업들은 향후 다가올 미래를 대비하기 위하여 혁신적인 기술을 진단하고 내재화하여 시장을 선점하고 주도해 나가고자 모든 역량을 집중하고 있으며, 후발주자였던 중국의 기업마저도 미국을 맹추격하고 있는 상황이다. 이에 반해 현재 우리의 나라의 기업들의 상황을 보면 미래의 준비보다는 눈앞의 먹거리를 차지하기 위한 경쟁만해도 바쁜 것이 현실이다. 과거 우리는 패스트팔로워(Fast Follower) 전략을 통해서 나름 성공적으로 산업을 부흥해왔지만, 최근 산업동향과 미래 사업환경에 대한 전망을 고려하였을 때 점점 더 승자독식(Winner takes all)이 강화되어 후발주자가 생존하기는 매우 어려운 환경으로 변화되고 있다. 즉, 미래의 사업환경 하에서는 먼저 시장을 선점하여 선도기업(First Mover)가 되지 않으면 기업이 생존하기가 쉽지 않거나 빼앗긴 주도권 회복을 위해서는 엄청난 대가를 지불해야 하는 것이 현실이다.
참고문헌
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키워드

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