[사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계 해결방식 사례

소개글

[사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계 해결방식 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성역할 고정관념의 개념, 형성요인
1) 성역할의 개념
2) 성역할 고정관념의 개념
3) 성역할 고정관념 형성요인

2. 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어 내는가
1) 가부장제
2) 어머니 역할의 어려움
3) 맞벌이가정 취업주부의 일과 가사의 이중부담
4) 일.가정 갈등
5) 직장 내 차별
6) 남성에 비해 여성의 임금 및 소득수준이 낮다.
7) 직장 내 성희롱
8) 성역할 고정관념은 여성뿐만 아니라 남성에게도 부담스러운 짐

3. 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.
1) 배우자의 지지
2) 남편의 가사 분담 및 양육참여 필요
3) 남성육아휴직제도 활성화
4) 육아기 근로시간 단축제도 활성화 필요
5) 양성평등교육 활성화
6) 일과 가정의 양립 정책 활성화
7) 보육시설의 확대

Ⅲ. 결론

◆ 참고자료 ◆

본문내용

양성평등을 구현하기 위한 주요 수단의 의미로 논의되어진다. 공공 보육시설 확충과 모성 및 육아휴가 등 일과 가정을 양립하게 하는데 기여할 수 있는 정책방안들은 가족 내 자녀 양육 및 가사분담에 있어 남성들의 참여를 늘려 궁극적으로 양성간의 평등을 제고할 수 있다. 일가정양립정책은 자녀양육에 대한 여성의 부담을 줄이고 자녀양육에 긍정적인 환경을 조성함으로써 출산율의 제고에 기여할 수 있는 것이다.
특히 일가정양립정책의 핵심영역이라고 할 수 있는 직장 내 보육시설의 확충, 적절한 기간과 급여를 지급하는 산전후휴가 및 육아휴직 등이 조화를 이룰 때 출산율 향상이 나타나리라는 기대를 하게 된다. 남성들의 육아휴직 참여를 늘리고 가족 내 양육 및 가사분담을 활성화 할 수 있는 방안들도 효과적이며 양성평등의 관점에서도 지향해야 할 부분이다. 정영신(2009)「여성근로자의 일가정 양립제도 이용에 영향을 미치는 요인 연구」원광대학교 대학원
7) 보육시설의 확대
① 공보육 시설의 확대
공보육의 확대는 양육에 대한 사회적 책임을 달성하면서 맞벌이가정을 위해 지원할 수 있는 가장 바람직한 방안의 하나일 것이다. 그 동안 정부는 보육시설 확충방향을 공공성보다는 시장논리에 맡겨 민간보육에 의존했고, 정부의 재정지원은 소수의 국공립 보육시설 중심이었다. 국공립 시설의 확충의 문제점이 제기되고 있는 현 시점에서는 민간어린이집이나 가정어린이집의 우수한 시설의 유용성을 고려한 공공형 보육시설의 확충이 필요할 것이다.
② 직장보육서비스 확대
직장어린이집은 부모들의 수요와 만족도가 가장 높은 편이지만 수요에 비해 공급이 턱없이 모자라는 실정이다. 따라서 일과 가정의 양립의 지원하기 위한 직장보육서비스의 질을 제고하여 노동현장에 보급·확산하는 것이 시급하다.
Ⅲ. 결론
성역할은 사회 집단 내에 존재하는 남녀 성별에 따라 각기 다르게 인정되고 기대되는 행동 양식, 태도, 인성특성 등을 의미한다. 그리고 성역할 고정관념이란 태도나 행위, 직업에 있어서 여성성과 남성성에 대해 한쪽으로 치우친 생각을 드러내는 것이다.
한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 만들어 내는 사회문제는 다음과 같다. 첫째, 가부장제로 뿌리 깊은 유교적 전통문화에 기인하여 가부장적 전통, 권위주의적 문화 등은 세대 간 성별 간 심각한 상호 긴장과 갈등이 되고 있다. 둘째, 어머니가 되어 부모가 되고 사회적으로 요구된 어머니로서의 역할을 수행하는 데에는 긍정적인 기쁨만으로 감내하기 힘든 많은 어려움이 뒤따르게 된다. 셋째, 맞벌이가정 취업주부의 직장 일과 가사노동으로 이중부담을 겪고 있다. 넷째, 일·가정 갈등으로 일과 가족 역할에 대한 요구가 양립하기 힘든 상태에서 생기는 역할 간 갈등이 발생하는 상황을 뜻한다. 다섯째, 직장 내에서 여성은 낮은 지위의 업무를 수행하고, 비주류 부서에서 일하는 직장 내 차별을 경험한다. 여섯째, 직장에서 남성에 비해 여성의 임금 및 소득수준이 낮다. 일곱째, 직장에서 성희롱을 경험하는 경우가 제법 있다. 여덟째, 성역할 고정관념은 여성뿐만 아니라 남성에게도 부담스러운 짐이다.
어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위한 해결 사례를 서술하면 다음과 같다. 첫째, 배우자의 지지로, 배우자로부터 받게 되는 지지는 부모 자신이 사랑과 존중을 받는 가치 있는 존재라고 느끼도록 함으로써 양육자 역할을 수행하는데 필요한 인내심을 증진시킨다. 둘째, 남편의 가사 분담 및 양육참여가 필요하다. 셋째, 남성육아휴직제도의 활성화 필요, 넷째, 육아기 근로시간 단축제도 활성화 필요, 다섯째, 양성평등교육을 활성화하는 것이다. 여섯째, 우리 사회에서 일과 가정의 양립 정책 활성화, 일곱째, 공보육 시설의 확대와 직장보육서비스 확대가 필요하다.
따라서 남자는 남성성을, 여자는 여성성을 가졌다는 전제하에 이분법적으로 남녀를 구분하는 일은 없어야 하며, 남녀의 특성에 대해 확대 해석하여 일반화시키는 것은 큰 오류를 범하는 일이다. 남녀의 육체적, 심리적 차이가 있음을 인정하되, 선입견과 편견을 배제하고 있는 그대로의 개인의 모습을 바라볼 수 있어야 하겠다.
◆ 참고자료 ◆
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김영옥,강민정,임희정,나성은(2014)「남성의 육아휴직 활용 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화 방안 연구」한국여성정책연구원
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