[사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계 해결 방식 사례

소개글

[사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계 해결 방식 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성역할, 성역할 고정관념 개요
1) 성역할의 개념
2) 성역할 고정관념의 개념
3) 성 역할과 성 고정관념의 사회화

2. 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며
1) 가정폭력
2) 여성성 강조로 자유로운 사고와 활동에 제약
3) 어머니 됨의 어려움
4) 맞벌이가정 취업모의 역할과중
5) 경력단절 여성
6) 성별 직종분리와 임금격차
7) 성희롱
8) 성의 상품화

3. 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.
1) 남편의 양육 참여 확대
2) 양성평등교육의 활성화
3) 일·가정양립지원정책의 활성화
4) 국공립 어린이집, 직장 어린이집의 확대
5) 임신출산육아기 지원제도 활성화
6) 아빠육아지원정책 확대
7) 유연근무제 확대

Ⅲ. 결론

< 참고자료 >

본문내용

수 있는 지에 대한 방안을 모색할 수 있을 것이다. 기업경영자와 근로자의 요구의 합일점을 찾아 구체적이며 실질적인 대책을 강구하여 남성육아휴직제도를 활성화함으로써 보육의 질도 높을 수 있고 저출산의 문제를 해결하는데 도움이 될 것으로 본다.
7) 유연근무제 확대
유연근무제는(Flex-working)는 노동력의 시공간적 배치를 유연하게 하여 수량적 유연성을 향상하는데 도움을 주는 것이다.
유연근무제의 유형은 다음과 같다. 첫째, 시차출퇴근제는 주 5일 근무와 소정근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정, 둘째, 선택근무제는 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 평균근로시간이 주40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 자유롭게 조정, 셋째, 재량근무제는 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라야 하는 경우 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도, 넷째, 재택근무제는 근로자가 회사에 출근하지 않고 집에서 근무, 다섯째, 원격근무제는 주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실 또는 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 것을 말한다. 고용노동부 홈페이지
유연근무제가 필요하게 된 배경에는 급속한 저출산·고령화 사회에 관한 적극적인 대응, 일자리 창출, 경제활동 여성의 증가, 전산시스템의 행정관리기술 발달 등의 사회현상은 근로문화의 변화를 요구하는 정책이 필요했기 때문이다. 또한 경제활동 여성인구가 급증하면서 남성중심의 조직문화가 양성화되고 가정에서의 역할분담 또한 평등화되면서 개인의 활동 영역을 사회나 국가의 정책으로 반영하고 평가 관리하는 환경으로 변화하였기 때문이다. 특히 남성 가장 중심의 근로자 집단이 양성 평등적으로 변하면서 고용구조의 성별 경계가 희석됨과 동시에 모든 근로자가 가정의 필요에 따라 근무시간을 변화할 필요성을 갖게 하였다. 홍승아(2011)「유연근무제를 통한 취업부모의 일가정양립 지원」한국정책연구원
Ⅲ. 결론
성역할(sex-role)의 개념은 성별에 따라 문화가 적절한 것으로 규정하는 태도나 행동에 대한 기대를 의미한다. 성역할 고정관념(gender-rolestereotypes)이란 많은 사람들이 성에 따라 다르다고 믿고 있는 특질을 말한다.
한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념 만들어내는 사회문제는 다음과 같다. 첫째, 가정폭력으로 가정폭력 피해여성은 신체적 피해와 정신적 피해, 정신 신체장애 증상 및 행동장애 증상 등으로 여러 가지 영향을 받는다. 둘째, 여성성 강조로 자유로운 사고와 활동에 제약을 받는다. 셋째, 임신으로부터 시작되는 어머니 된다는 것의 어려움이다. 넷째, 맞벌이가정 취업모의 역할과중이다. 다섯째, 혼인, 임신, 출산, 육아 등으로 인한 여성의 경력단절이다. 여섯째, 직장에서 성별 직종불리와 임금격차에 관한 문제이다. 일곱째, 조직 내에서 직무상의 권한 및 지위를 이용한 성희롱이다. 여덟째, 여성의 성을 이용한 성의 상품화이다.
어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해 해결 방식의 구체적인 사례는 다음과 같다. 첫째, 가정에서 남편의 양육 참여를 확대해 나가는 것이다. 둘째, 성역할 고정관념에 구애받지 않는 양성평등교육의 활성화이다. 셋째, 일·가정양립지원정책의 활성화이다. 넷째, 국공립 어린이집, 직장 어린이집의 확대이다. 다섯째, 임신출산육아기 지원제도 활성화이다. 여섯째, 아빠육아지원정책 확대이다. 일곱째, 유연근무제 확대이다.
성 역할을 고정하고 기대하는 사회는 남녀 모두에게 개인의 본성에 따른 개성적 삶을 허용하지 않고 일정한 틀에 매여 살도록 강요하는 것으로 보인다. 이러한 성 고정관념으로 인하여 남성과 여성 모두 개인적 잠재력은 무시당한 채 몰개성적인 성 역할을 따르도록 강요당하고, 이러한 현실은 남녀 모두에게 부정적인 영향을 끼치게 된다. 그러므로 앞으로 남녀가 모두 행복한 사회를 이끌어 가야할 청소년에게 성 차별주의에 기초한 성 역할 및 성 고정관념이 사회화되는 것을 막아야 하는 것이 중요한 과제이다.
【 참고자료 】
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홍승아(2011)「유연근무제를 통한 취업부모의 일가정양립 지원」한국정책연구원
고용노동부 홈페이지

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