한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방
본 자료는 4페이지 의 미리보기를 제공합니다. 이미지를 클릭하여 주세요.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
해당 자료는 4페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
4페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 성 고정관념과 편견

2. 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념에 따른 사회문제
1) 노동시장에서의 성차별
2) 양육차별
3) 교육차별
4) 여성에 대한 정책차별
5) 고용차별
6) 임금격차
7) 귀인의 모호함
8) 가족주의 가치관

3. 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 위한 방안
1) 남녀평등의식
2) 직장 내 성희롱 예방교육
3) 성 지위 차이의 해소
4) 정의로운 세상에 대한 믿음
5) 아동의 권리 증진을 위한 노력
6) 일 가정 양립

4. 어른과 아이가 자유롭고 평등한 관계 형성의 구체적인 사례

5. 남성과 여성이 자유롭고 평등한 관계 형성의 구체적인 사례

6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

규제가 생겼다. 이번 남녀 임금 격차 관련 벌금 부과 방침은 에두아르 필립 총리가 다음 달 말 내놓을 사회개혁안에 포함됐다. 필립 총리는 “법은 평등을 규정해 놓고 있지만 실제로는 평등이 실종돼 있다”며 “진정한 평등을 이루는 것이 우리의 목표”라고 밝혔다.
이에 프랑스 기업들은 불공정한 임금 격차를 감시할 프로그램을 임금체계 시스템에 의무적으로 장착해야 한다. 오는 2019년부터 직원 수가 250명 이상인 대기업들은 이러한 소프트웨어를 장착해야 하며 중소기업들은 2020년부터 장착해야 한다. 이러한 새 시스템은 남녀 간 차등 임금을 적용하는 기업들에 회사 총임금의 최대 1%를 벌금으로 부과하도록 한다. 유럽연합(EU) 통계를 담당하는 유로스타트에 따르면, EU 28개 회원국의 평균 남녀 임금 격차는 프랑스보다 조금 높은 11.5%인 것으로 전해졌다.
<천지일보, 프랑스, 2020년부터 남녀 임금격차 ‘벌금형’, 이솜 기자, 2018.03.08>
6. 나의 의견
우리 헌법은 전문에서 “정치경제사회문화의 모든 영역에 있어서 각인의 기회를 균등히 하고”라고 선언하고, 제11조 제1항에서는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별에 의하여 정치적경제적사회적문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다”고 양성평등원칙을 규정하고 있다. 여성에 대한 차별 및 불평등의 문제는 헌법이 규정하고 있는 국민의 기본권 보장에 관한 헌법최고의 원리이다. 따라서 남성중심적인 사회구조 내에서 여성의 완전한 권리를 확보하기 위해서 사회 전영역의 차별을 철폐하여야 한다.
오늘날 여성의 사회진출이 증가하면서 사회경제적 지위가 향상되고 있다. 또한 여성의 사회참여로 차별에 대한 인식이 높아지면서 여성에 대한 직접적인 형태의 차별을 남녀차별의 형태로서 법으로 금지하게 되었다. 그러나 여성에 대한 차별은 성에 근거한 직접적인 차별뿐만 아니라 성과 무관한 조건이나 관행에 의해 간접적으로 불평등한 영향을 미친다. 여성을 차별할 의도가 없어도, 적용조건이나 관행이 여성에게 차별적인 결과를 낳는다면, 이러한 간접적인 형태의 차별도 법률상 규제하여야 한다.
간접차별이란, 외관 상 동일한 기준을 적용하더라도 특정 집단이 다른 집단에 비하여 기준을 충족하기 어려워 결과적으로 불이익한 효과가 발생하는 차별형태를 말한다. 종래의 직접적이고 의도적인 차별이 아니라 간접적이고 비가시적인 차별을 말한다. 간접차별의 금지는 개별 여성의 차별을 넘어 여성의 구조적 차별을 야기하는 조건이나 관행을 규제한다. 따라서 간접차별에 관한 연구는 여성의 실질적 평등을 구현할 수 있는 차별개념이다.
이러한 문제인식을 바탕으로 지난 2003년 5월 남녀차별금지 및 구제에 관한법률(이하 “남녀차별금지법”이라 한다) 상 간접차별을 규정하였다. 1999년에 제정된 남녀차별금지법은 우리 사회의 다양한 분야의 남녀차별을 금지하는 법률이다. 기존의 남녀고용평등법 상의 고용에 국한된 차별금지를 넘어서 재화시설용역의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행과정까지 적용대상으로 한다는 점에서 의의가 있다.
그러나 우리나라는 간접차별을 규제한지 얼마되지 않아서, 아직 간접차별에 대한 판결이나 판단기준에 대한 지침이 없다. 또한 남녀차별금지법 상 고용뿐만 아니라 사회 전 영역의 간접차별을 금지하기 위해서는 보다 구체적인 판단기준이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술해 보았다. 대부분의 고정관념이나 편견이 그러하듯이 여성에 대한 편견과 고정관념도 그 역사가 오래되었으며 특히 여성을 비하시키는 남성우월주의를 반영하고 있다. 이러한 고정관념과 편견은 세대를 통해 전승됨으로써 남녀불평등 현상을 유지, 정당화시키는 역할을 해왔다. 혹자는 이제 우리사회에 여성에 대한 고정관념이나 편견이 많이 없어지지 않았느냐고 반문할지도 모른다. 하지만 미국에서의 인종차별문제와 비슷한 양상으로 표면적으로는 여성에 대한 차별이나 편견이 없어진 것처럼 보이지만 실제적으로 사람들이 여성에 대해 갖고 있는 편견이나 고정관념이 크게 변하지 않았으며 오히려 다른 형태로 유지, 강화되고 있다. 즉 대부분의 남성들은 여성들에 대해 표리부동한 태도를 갖고 있어 현모양처라든가 성적매력이 있는 여성과 같이 전형적인성 역할과 부합하는 여성에 대해서는 온정적인 태도를 보이는 반면 자기주장적이고 남성의 지위에 도전하고 변화를 요구하는 여권론자와 같은 여성에 대해서는 부정적이며 적대적인 태도와 행동을 보인다. 그러나 여성에 대한 이중적인 태도는 비단 남성들만의 문제는 아니다. 잘 드러나지는 않지만 여성들 안에도 여성에 대한 이중적인 태도가 존재한다. 여성들은 자신들에게 행해지는 여러 형태의 차별들을 부당하게 여기고 개선의 필요성을 절감하면서도 다른 한편으로는 오랜 세월 지속되어온 여성에 대한 부정적인 고정관념의 내용과 편견을 내면화시켜 여성을 비하시키고 자신에게도 고정관념을 적용시켜 자신의 능력을 한계 지워온 측면이 있다. 그러므로 남성들이 여성에 대해 갖고있는 편견 못지 않게 여성들 스스로에게 내면화된 부정적 성 정체감이야말로 남녀평등을 저해하는 또 하나의 중요원인이라 하지 않을 수 없다.
Ⅳ. 참고문헌
정희진, 아주 친밀한 폭력, 교양인, 2016.
오찬호, 그 남자는 왜 이상해졌을까, 동양북스, 2016.
영 주, 며느리 사표, 사이행성, 2018.
김희경, 이상한 정상가족, 동아시아, 2017.
벨 훅스, 남자다움이 만드는 이상한 거리감, 책담, 2017.
금재호(2010). 이슈분석 : 여성의 경제적 지위는 향상되었는가. 노동리뷰.
김복순(2012). 여성 노동시장의 고용구조, 한국노동연구원 노동리뷰.
신광영(2011). 한국의 성별 임금격차 : 차이와 차별, 한국사회학.
구정화(2009), 초등학생의 성역할 고정관념에 대한 학년 및 성별 차이 연구, 사회과교육.
박은정, 일·가정의 양립 정책에 관한 단상, 젠더법학, 한국젠더법학회, 2013.

키워드

고정관념,   관념,   여성,   남성,   가족,   사회문제,   어른,   아이
  • 가격5,000
  • 페이지수12페이지
  • 등록일2018.03.11
  • 저작시기2018.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1047559
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니