[여성복지론] 여성복지의 개념과 필요성 현대사회의 여성문제 여성복지 해결방안(개선과제)

소개글

[여성복지론] 여성복지의 개념과 필요성 현대사회의 여성문제 여성복지 해결방안(개선과제)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

여성복지론

I. 여성복지의 개념

II. 여성복지의 필요성
1. 사회적 위험성의 증대
2. 취업여성의 증가
3. 여성에 대한 차별
4. 이중적 성윤리와 성개방풍조
5. 생활의 질 향상의 욕구
6. 여성복지문제의 해결방안 모색

III. 현대사회의 여성문제
1. 양성불평등문제
2. 생활보장문제
3. 요보호여성문제
4. 학대받는 여성문제
5. 이혼여성의 문제
6. 노인여성의 문제

IV. 여성복지의 개선방안
1. 적극적 권리의 개념으로서 여성복지
2. 전달체계의 개편
3. 제도적이고 보편주의적 여성복지 전개
4. 양성평등 복지실행

V. 여성복지의 과제
1. 여성의 빈곤을 해소하기 위한 소득지원 및 일자리 창출
2. 육아보육문제의 해결 및 보육예산의 확충
3. 효율적인 복지 시스템 구축 및 저소득모자가정의 지원
4. 여성교육 프로그램 활성화를 위한 정책방향

* 참고문헌

본문내용

접적 연관이 있기 때문이다. 노인여성문제를 가족 안에서만 해결하려는 방식은 노인을 비생산적이고 무능력한 존재로 전락시킬 우려가 있다. 지역사회에서 재가복지 서비스나 요양시설을 확충하여 여성노인들이 보다 쉽게 부담 없이 이용할 수 있도록 지원하고, 노인여성의 사회참여를 보강해 나가야 할 것이다.
IV. 여성복지의 개선방안
1) 적극적 권리의 개념으로서 여성복지
여성은 남성의 부족한 부분을 채워 주어야 한다는 식의 사고에서 벗어나 여성의 출산이나 가사노동 및 육아에 대한 정당한 가치를 인정하고 여성의 취업을 가계보조적이거나 부차적인 것으로 보는 고정관념을 없애야 할 것이다. 즉 남성과 여성의 생물적 차이와 가정 내의 역할 및 사회적 역할의 차이를 당연한 것으로 여기는 보호차원의 여성복지가 아니라, 여성 스스로 적극적 권리로서 요구하고 선택할 수 있는 복지가 시행되어야 하며, 사회적 인식전환이 이루어져야 한다.
2) 전달체계의 개편
현재 여성복지와 관련된 행정부처는 보건복지부 노동부 여성부 등이 있다. 이런 행정기구들이 유기적인 관계를 맺고 여성복지를 효과적이고 효율적으로 실행해 나갈 수 있도록 여성부가 여성복지의 전반을 주관하면서 각기 다른 행정부처에서 일관적이고 중복되거나 누락되지 않은 복지정책과 서비스를 시행해 나갈 수 있도록 해야 한다. 그리고 여성복지에 대한 전문 인력을 확보하여 여성관련 행정조직에 배치함으로써 보다 나은 여성복지 향상을 위해 노력해야 한다.
3) 제도적이고 보편주의적 여성복지 전재
보편주의에 입각하여 모든 여성을 대상으로 사회복지를 실현하는 것을 원칙으로 하되, 국가의 재정지원과 관련해서는 빈곤과 성차별의 다중문제를 갖고 있는 저소득계층 여성으로 우선적으로 실시하여 점차 모든 계층의 여성으로 확대하고 성차별적 환경을 개선하여 자아실현과 사회참여를 증진시킬 수 있는 사회복지 프로그램을 적극 시행해야 한다.
4) 양성평등 복지실행
남성도 가부장제와 자본주의로 인한 억압 및 남성으로서의 의무 책임감에 시달려 왔다. 이는 그동안 여성이 가부장제와 자본주의체제 속에서 억압받아온 것과 유사하다. 남성이나 여성 모두의 평등을 지향하고 성구분 없이 모든 인류의 복지를 위해 나아갈 때 진정한 사회복지가 실현될 수 있다.
V. 여성복지의 과제
1) 여성의 빈곤을 해소하기 위한 소득지원 및 일자리 창출
빈곤한 여성의 경우 생활보호제도의 한계로 인해 생활보호만으로 최저생활을 유지할 수 없는 경우가 많으므로 국민기초생활보장제도의 실시와 더불어 최저생계비 수준의 향상과 수급대상의 확대가 필요하다.
또한 여성의 일자리 창출로 빈곤의 원인인 실업에서 벗어나도록 지원한다. 여성의 사회화가 이미 지속된 지 오래되었으나 실제 취업을 희망하는 여성에게 일자리 제공이 어려운 현실이다. 여성이 출산 후에 다시 사회에 진출하려고 해도 마땅한 일자리가 없다. 출산과 가사전담기간이 공백 기간이 아니라 그 어떤 분야에서도 이를 수 없는 실력과 감성을 키울 수 있는 소중한 경력임을 알아야 한다. 이에 지역사회에서 여성인력이 자신의 소질을 마음껏 발휘할 수 있도록 여성과 기업을 연계함으로써 창업 프로그램이나 기타 유용한 정보제공이 이루어져야 할 것이다.
2) 육아보육문제의 해결 및 보육예산의 확충
여성일자리가 창출된다 하더라도 보육문제의 해결이 제대로 안 되면 안 된다. 영아전담 보육시설 등이 설립되고 아동복지에 대한 관심이 높아지고 있기는 하나, 아직 국공립 직장 보육시설의 비율은 낮은 실정이다. 이와 아울러 여성 정책이 실질적으로 여성의 참을 변화시킬 수 있으려면 기본적인 여성통계가 있어야 한다. 여성정책과 복무를 적절히 수행하려면 현실에 기초한 정책입안과 정책수립을 위한 연구조사사업이 먼저 이루어져야 한다. 한편 지속적인 보육 예산을 확충함으로써 다양한 보육 프로그램을 개발하고 보육 서비스의 질적 향상을 도모해야 한다.
3) 효율적인 복지 시스템 구축 및 저소득모자가정의 지원
여성복지의 과제해결을 위해 지금보다 더 많은 인력과 효율적인 복지 시스템이 필요하다. 지역적 특성과 상황에 맞는 양질의 복지 서비스를 위해 중앙정부와 지방자치단체가 수직적 관계가 아닌 수평적 역할의 부담체계를 갖추는 것이 바람직하다. 즉 지방자치단체가 해당구역의 여성복지문제를 정확히 파악하고 전략적인 지역복지계획의 수립과 서비스천달의 효율성을 제고해 나가야 한다. 이를 위해서는 인력부족으로 생겨나는 적극적 복지행정의 곤란을 해결해야 하며, 여성복지담당자의 전문지식 습득과 경험 및 참여가 필수적이다. 또한 저소득모자가정의 지원사업을 통해 최근 증가하고 있는 편부모가정의 세습화를 방지하기 위해 자녀교육비 지원에 대한 폭을 점차 확대해 나가야 할 것이다.
4) 여성교육 프로그램 활성화를 위한 정책방향
주로 여성복지관이나 회관 등 여성시설을 통해 다양한 프로그램이 진행되고 있다. 문화관광부 행정자치부 지자체가 부담 없이 이용할 수 있도록 제공한 문화강좌나 문화교육 프로그램은 여가활용에 목표를 두고 많은 여성들이 골고루 문화혜택을 누릴 수 있도록 하는 것이 중요한 평가지침이다. 현대사회 문화의 시대에 맞추어 여성문화인력의 양성에도 관심을 두어야 한다. 문화인력이라면 문화예술가 문화기획가 문화행정가를 떠올리지만, 이제는 문화자원봉사자 문화이용자를 포함하여 문화이용자들이 봉사자가 되고, 전문기획가 예출가 예술경영자가 될 수 있다는 가능성을 염두에 둔 프로그램 개발이 이루어져야 한다. 기존의 문화교육 이후 후속교육을 할 수 있는 소모임이나 동아리 등 자율적 운영을 적극 지원하며, 이 집단이 지역사회에 기여할 수 있도록 제도화해 나가야 할 것이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017

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