[2018 자원봉사론] 각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사가 필요하며 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지 [여성선정]

소개글

[2018 자원봉사론] 각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사가 필요하며 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지 [여성선정]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 자원봉사의 개요
    1) 개념과 의의
    2) 필요성
    3) 특징
  2. 자원봉사의 주체 선정 [여성 선정]
    1) 선정이유
    2) 여성자원봉사의 개념과 의의
  3. 여성들에게 자원봉사가 필요한 이유
    1) 사회참여
    2) 자원봉사의 생활화
    3) 대인적 서비스의 보완
    4) 유휴인력의 활용
    5) 자아정체감
  4. 여성자원봉사의 문제점
    1) 인식과 홍보
    2) 교육기회
    3) 미혼여성의 봉사활동
    4) 제한분야
  5. 여성들이 효과적으로 자원봉사를 할 수 있는 방법
    1) 자원배치
    2) 가족지지
    3) 가족단위와 직장단위 봉사
  6. 여성자원봉사를 위한 국가적인 차원에서의 지원 방안
    1) 제도적 장치와 법령
    2) 프로그램 개발
    3) 자원봉사자의 육성관리
    4) 보험제도
    5) 보상제도

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

보낼 수 있는 가족프로그램을 개발한다면 여성들의 자원봉사 참여 지지도를 이끌어 낼 수 있으며 봉사활동을 지속시킬 수 있는 효과성을 거둘 수 있을 것이다. 김현주(2007), 여성자원봉사자 봉사활동의 지속성에 관한 연구, 경남대학교 행정대학원, p21
6. 여성자원봉사를 위한 국가적인 차원에서의 지원 방안
1) 제도적 장치와 법령
여성의 자원봉사활동이 활성화되기 위해 국가적인 차원에서 제일 우선 지원 되어야 할 것은 제도적 장치의 마련이라 할 수 있다. 여성자원봉사를 지원하고 이를 촉진할 수 있는 다양한 제도적 장치가 마련되어야 함과 동시에 이를 위한 법령의 제정이 정비되어야 한다. 우리나라에서도 자원봉사 관련 법안들이 추진되어 왔다. 복지부의 사회복지공동모금과 내무주의 자원봉사 센터간의 관계, 정무1장관실의 민간운동지원법과 내무부의 자원봉사지원법을 들어 볼 수 있는데 아직까지 여성자원봉사에 대한 지원은 미비한 편이다.
현재 국회에 계류 중인 “자원봉사활동지원법”이 조속한 시일 내에 통과 되어 자원봉사자에 대한 보험가입, 유공자 포상, 각종시상 등 자원봉사자 보호 및 보상제도가 법적차원에서 정비되어야 하며 행정적으로도 자원봉사 기관의 관리과정에 대한 평가 및 지원제도를 마련하여 합리적이고 공정한 보상지도를 구축해 나갈 수 있게 국가적인 지원이 있어야 할 것이다.
2) 프로그램 개발
여성자원봉사라는 특수성을 고려해 볼 때 여성들의 능력과 자격 등의 사회활동경험이 상당수에 이르고 있다. 이들의 지식과 기술, 다양한 기능 등을 고려해 볼 때 다양하고 새로운 프로그램의 개발이 필요하다. 아울러 자원봉사자의 모집과 선정에서부터 업무에 대한 배치와 교육, 지도감독, 사후관리까지 전 과정에 관리의 체계화가 동시에 이루어지도록 국가가 지원하여야 할 것이다.
3) 자원봉사자의 육성관리
자원봉사자를 효과적으로 육성, 관리하고 자원봉사기관 및 단체는 자원봉사자와 수혜자를 연결시켜주며 자원봉사자의 모집, 홍보, 훈련, 자원봉사자의 편성과지도, 감독, 자원봉사자 사후 관리 등의 중요한 업무를 수행하는 중심이라고 할 수 있다. 이러한 자원봉사기관, 단체의 기능이 효율적으로 운용되도록 하기 위해 자원봉사활동을 총괄, 지원, 조정할 수 있다면 자원 봉사자를 여러 자원봉사활동 추진기관, 단체에 연결시켜주고 여러 자원봉사기관, 단체를 효율적으로 조정하고 지원할 수가 있을 것이다. 이를 위해 국가적으로 자원봉사조직과 기관에 대한 통합과 조정이 이루어져야 여성자원봉사를 극대화 할 수 있을 것이다.
4) 보험제도
여성자원봉사를 위해 국가적인 차원에서 보험제도에 대한 지원이 이루어져야 할 것이다. 자원봉사활동지원법에 포함된 자원봉사활동 중에 발생하는 사고에 대한 보험제도의 도입이 확대되어야 한다. 자원봉사활동 중 불의의 사고로 다치거나 사망했을 경우 국가에서 보상을 받을 수 있는 제도 또한 조속히 마련되어야 할 것이다.
5) 보상제도
자원봉사 활동은 한 시민으로서 당연한 의무이며 전적으로 자발적인 행동이므로 어떤 대가도 바라지 않는 활동이다. 자원봉사에 있어 명예나 대가를 바란다면 그것은 자원봉사의 기본적인 정신을 상실하는 것이다. 그럼에도 불구하고 자원봉사자에 대한 보상은 그들에게 동기를 유발시키며 그들의 활동을 지속시키는데 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 따라서 국가적인 차원에서의 사회적인 보상제도의 지원은 여성자원봉사의 활성화에 가장 우선해야 할 과제라고도 할 수 있다. 현재 우리나라 자원봉사 활동의 주무부처인 행정자치부가 중심이 되어 보험제도에 관한 법적 근거를 마련 후 구체적인 보험 제정안과 제도의 조기정착을 위한 세부시행지침을 준비하여 조속히 추진을 서둘러야 할 것이다. 김혜경(2005),여성 자원봉사활동의 자아존중감과 활성화 방안에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원, p63-64
Ⅲ. 결 론
본문에서 살펴보았듯이 국가적인 차원에서 지원방안에 대해 몇 가지 언급하면서 결론을 도출해 보자면 새로운 자원봉사자를 모집하고 개발하는 것도 중요하지만 높은 중도탈락률을 고려해 본다면 기존의 자원봉사자를 지속화시키고 더 나아가 활동내용을 보다 다양화하고 전문화하는 질적 개발도 행해야 할 것이다. 그리고 향후 자원봉사프로그램에 있어서도 다양한 프로그램이 개발되어야 할 것이며, 소집단 중심의 활동프로그램이 적극 개발되어야 함과 동시에 프로그램 개발을 위한 행정적인 지원과 재정지원이 뒤따라야 할 것이다.
여성자원봉사에 있어서 교육과 훈련이 가장 중요함에도 불구하고 실제 봉사 현장에서는 자원봉사에 필요한 교육과 훈련이 체계적으로 행해지지 않아서 자원봉사자들의 교육이나 연수에 대한 욕구가 상당히 높다. 자원봉사에 있어 애로사항 중에서 자원봉사에 대해 조언이나 지도를 해줄 사람의 부재나 담당 직원 간의 문제, 수혜자의 관계상 문제들은 한마디로 자원봉사관리가 제대로 행해지지 않아 파생되는 문제이다. 따라서 국가적인 차원에서의 공공성의 성격을 뛴 여성자원봉사활동을 관리해 주는 전담직원의 배치 및 전문가의 역할을 보완해 주거나 대신해 줄 수 있는 보조전문가, 리더 등의 개발과 배치가 시급히 행해져야 하겠다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 구승신 외 공저(2016), 자원봉사론, 정민사, p271-273
2. 정길영(2017), 자원봉사론, 동문사
3. 류기덕(2017), 자원봉사론, 양서원
4. 박태영 저(2015), 자원봉사론, 공동체
5. 류기형 외 공저(2013), 자원봉사론, 양서원
6. 이팔환 외 공저(2010), 자원봉사론, 형설출판사, p188
7. 백광진(2009), 여성자원봉사활동 활성화에 관한 탐색적 연구, 중앙대학교 행정대학원, p17
8. 김현주(2007), 여성자원봉사자 봉사활동의 지속성에 관한 연구, 경남대학교 행정대학원, p21
9. 조재옥(2007), 여성자원봉사활동의 활성화 방안,숙명여자대학교 정책 산업대학원, p10-11
10. 정하성 저(2006), 21세기의 자원봉사론, 백산출판사, p18
11. 최용 외 4인 공저(2005), 자원봉사의 이해, 형설출판사, p18-20
12. 김혜경(2005),여성 자원봉사활동의 자아존중감과 활성화 방안에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원, p63-64

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