[조직이론사례] 인간관계이론과 구글

소개글

[조직이론사례] 인간관계이론과 구글에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
1. 구글 기업소개
2. 구글의 인재경영
3. 구글(Google)의 비전
4. 선량한 시민을 지향하는
구글

결론

본문내용

Ⅰ. 서론

인간관계이론이란?

과학적 관리론에 대한 반동으로 등장.
생산성을 좌우하는 것은 상사, 동료와의 관계, 집단 내의 분위기, 비공식 집단의 존재 등 인간관계 라는 사실을 강조.
조직의 사회·심리적인 요소들을 고려한 민주적인 리더십을 강조.
인간관계론자들은 일반적으로 작업자의 만족을 생산성과 연결시키며 만족의 증가가 유효성의 증가를 가져온다는 점을 강조.

인간관계이론은 인간중심적인 조직이론의 토대를 형성하고
있고, 사회복지조직에도 많은 영향을 미치고 있다.


세르게이와 래리

세르게이는 메릴랜드 대학 응용확률 통계학 교수(아버지)와 NASA의 과학자 (어머니)사이에서 태어났다.
중학교 시절 수학 신동으로 인정받았고, 스탠퍼드대학교에 입학했다.

래리는 미시건 대학 컴퓨터공학과를 우수한 성적으로 졸업한 후 스탠퍼드로 다시 입학했다.

래리와 세르게이는 스탠퍼드 대학원 신입생 오리엔테이션에서 처음 만나 서로에게 호감을 갖게 되었다. 둘 다 학문적 성취에 큰 관심을 가진 수학 전문가였고, 외모도 닮아서 마치 형제 같았다.

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