[간호학] 간호사와 관련 직원간의 관계 윤리

소개글

[간호학] 간호사와 관련 직원간의 관계 윤리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

1. 간호윤리의 개념
2. 간호사의 관련 직종과 하는 일
3. 간호사와 관련 직원 사이의 관계
4. 간호사와 직원간의 관계윤리의 필요성
5. 간호사와 관련 직원간의 관계 사례
6. 간호사와 의사 및 관련 직원간의 윤리

Ⅲ. 결론


Ⅳ. 용어정리


Ⅳ. 참고문헌

본문내용

생명이 사라진다면 그건 간호사뿐만 아니라 의료인의 필요성이 사라지는 것이다. 의료 인으로써 생명을 중요시 한다면 생명과 돈을 저울질 하는 비윤리적인 태도를 버리고 사회 복지시설과 연계를 시키는 등 아기가 도움을 받을 수 있도록 노력하여 수술을 받을 수 있 게 해야한다.
6. 간호사와 의사 및 관련 직원간의 윤리
1) 간호사와 의사와 관련된 상황에서의 윤리문제와 윤리원리 및 규칙
(1) 의사의 행위가 환자에게 해가 될 때 : 악행금지의 원리, 인격존중의 원리
(2) 간호사의 의견이 무시될 때 : 인격존중의 원리
(3) 간호사에게 특정 행위를 강요할 때: 인격존중의 원리, 자율성의 원리
2) 간호사와 관련 직종이 관련된 윤리문제와 윤리원리 및 규칙
(1) 관련 직종의 전문인들이 환자에게 해가 되는 행위를 할 때 : 악행금지의 원리,
인격존중의 원리
(2) 간호사의 의견이나 근거 있는 권유가 무시될 때 : 인격존중의 원리
(3) 간호사에게 특정행위를 강요할 때 : 인격존중의 원리, 자율성의 원리
(4) 간호사의 업무 영역을 침해할 때 : 자율성의 원리
3) 간호사와 간호사 간의 윤리
(1) 무능력한 간호에 대한 보고
: 환자에게 해를 끼치지 말아야 하는 악행금지의 원리와 동료에 대한 인격존중의 원리
(2) 비윤리적인 행위에 대한 보고
: 환자에게 해를 끼치지 말아야 하는 악행금지의 원리와 동료에 대한 인격존중의 원리
(3) 개인적인 차이에서 초래되는 견해의 차이
: 동료 간에 인격을 존중해야 할 의무가 있음.
4) 간호사와 상급자(하급자)가 관련된 윤리 문제와 규칙
(1) 간호 관리자는 간호사가 양심에 입각한 거절을 했을 때 :
인격존중의 원리로 거절을 수용하도록 노력.
(2) 부하직원의 불복종 : 합리적인 불복종을 수용하는 것은 인격존중의 원리나
정의의 원리에서 정당화 될 수 있음.
(3) 문제가 있는 간호사에 대한 관리와 갈등 : 환자에 대한 악행금지의 원리,
간호사의 인격존중의 차원에서 관리되어야 함.
(4) 간호직급간의 갈등 : 악행금지의 원리에 입각하여 간호의 통합성과 업무 수준 유지.
Ⅲ. 결론
우리는 간호사와 관련 직원간의 어떠한 윤리가 필요한지에 대한 생각이나 필요성을 느끼지 못하고 있었다. 그러나 이번 과제를 통해서 간호사와 관련 직원간의 관계윤리의 필요성을 알게 되었고, 사례를 통해서 간호사와 관련 직원들 간의 일어날 수 있는 일들을 간접적으로 경험해 볼 수 있었으며 해결방안을 생각해 보면서 관련 직업들에 대해 더 잘 이해 할 수 있게 되었다.
Ⅳ. 용어정리
-파킨슨병: 뇌의 흑질에 분포하는 도파민의 신경세포가 점차 소실되어 발생하며 떨림, 경직,운동느림 및 자세 불안정성이 특징적으로 나타나는 신경계의 만성 진행성 퇴행성 질환.
-informed consent: 사전동의
-의료수가: 건강보험공단과 환자가 의사나 약사 등의 의료서비스 제공자에게 제공하는 돈
Ⅵ. 참고문헌
1) 이명하 외 (2003), 간호전문직과 간호윤리, 현문사
2) 고명숙 외 (2008), 간호학개론, 수문사

키워드

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