목차
1. 서론
2. 본론
1) 복지행정조직이란?
2) 복지행정조직의 특징
3) 복지행정조직의 문제점
4) 복지행정조직 문제점의 해결방안
3. 결론
2. 본론
1) 복지행정조직이란?
2) 복지행정조직의 특징
3) 복지행정조직의 문제점
4) 복지행정조직 문제점의 해결방안
3. 결론
본문내용
고찰했다. 복지행정조직의 문제점이 다른 이익집단의 문제점과 근본적인 차이가 발생하는 이유는 집단의 존재목적이 다르기 때문이다. 복지행정조직은 국민에 대한 봉사와 서비스를 제공하기 위해 물적, 인적 자원을 활용하고 국가나 민간의 지원 없이는 존속하기 힘들다. 반면에 타 집단은 자신들의 이윤추구를 목적으로 자원들을 활용하고 외부의 지원 보다는 조직 내에서 자원을 생산하는 방식으로 운영되고 있다. 그래서 복지행정조직의 문제점은 국가나 지자체의 정책, 상황과 크게 연관되어 있으며 그 결과 국민들의 복지도 그에 따라 좌우된다. 본고에서 밝힌 필자의 모색방안이 불충분한 부분이 많다는 것은 인정한다. 그러나 적어도 문제점들에 대해 재고하고 해결방안을 모색하려는 시도가 없으면 조직 내 불완전한 부분을 해소할 수 없을 것이다. 이 부분은 많은 이들이 모여 함께 해결해야 한다. 복지 서비스가 각 계층과 사람들마다 다르게 적용되듯이 해결방안도 여러 측면에서 검증해야 한다. 필자의 모자란 의견이 조직의 개선방안에 도움이 되었으면 한다. 마지막으로 현재 사회복지현장에서 힘쓰고 있는 사회 복지사들의 조직 내 처우개선과 정부나 민간에서 조직에 대한 지원이 보다 활성화 되었으면 좋겠다.
참고문헌
김영돈, 김영진, 우리나라 복지행정조직의 관리방안, 충북대학교 사회과학연구소, 사회과학연구 17(1), 2000.8, 27-50 (24 pages)
김영미, 조상미, 사회복지조직의 조직문화 연구경향 분석 - 영리ㆍ행정조직과의 비교를 중심으로, 한국사회복지행정학회, 한국사회복지행정학 13(2), 2011.06, 55-90 (36 pages)
참고문헌
김영돈, 김영진, 우리나라 복지행정조직의 관리방안, 충북대학교 사회과학연구소, 사회과학연구 17(1), 2000.8, 27-50 (24 pages)
김영미, 조상미, 사회복지조직의 조직문화 연구경향 분석 - 영리ㆍ행정조직과의 비교를 중심으로, 한국사회복지행정학회, 한국사회복지행정학 13(2), 2011.06, 55-90 (36 pages)
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