목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 특성이론
1) 개념
2) 특징
3) 장단점
2. 리더십의 행동이론
1) 개념
2) 특징
3) 장단점
3. 본인이 생각하는 급변하는 현실에 더 맞는 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 특성이론
1) 개념
2) 특징
3) 장단점
2. 리더십의 행동이론
1) 개념
2) 특징
3) 장단점
3. 본인이 생각하는 급변하는 현실에 더 맞는 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
수도 있고, 일부는 후천적으로 개발될 수 있다’
②방법론 변화: 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구분시켜주는 보편타당한 특성을 찾기보다는 특정 상황별로 유효하게 작용하는 특성을 밝히는데 역점을 둔다.
③활용: 조직의 리더 관리 및 교육, 선발 또는 승진 결정시 효과적으로 활용한다.
위와 같은 이유에서 특성이론이 급변하는 현실에 더 맞는 이론이라고 생각한다.
Ⅲ. 결론
본론에서 살펴본 특성이론과 행동이론을 비교해보면 리더십의 특성이론은 효과적인 리더의 특성을 확인하여 우수한 리더 의 선발을 중시하지만, 리더십의 행동이론은 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악해서 구성원들에게 그러한 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는데 관심을 둔다. 최근의 특성이론에 대한 시각변화로 특성이론과 행동이론 중 특성이론이 급변하는 현실에 더 맞는 이론이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
Peter G. Northouse 저 김남현 역, 리더십 이론과 실제, 경문사, 2013
박보식 저, 리더십 이론과 실제 (이론과 실제,) 대영문화사, 2012
임창희, 홍용기 저, 리더십 이론과 실제, 비앤엠북스, 2011
②방법론 변화: 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구분시켜주는 보편타당한 특성을 찾기보다는 특정 상황별로 유효하게 작용하는 특성을 밝히는데 역점을 둔다.
③활용: 조직의 리더 관리 및 교육, 선발 또는 승진 결정시 효과적으로 활용한다.
위와 같은 이유에서 특성이론이 급변하는 현실에 더 맞는 이론이라고 생각한다.
Ⅲ. 결론
본론에서 살펴본 특성이론과 행동이론을 비교해보면 리더십의 특성이론은 효과적인 리더의 특성을 확인하여 우수한 리더 의 선발을 중시하지만, 리더십의 행동이론은 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악해서 구성원들에게 그러한 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는데 관심을 둔다. 최근의 특성이론에 대한 시각변화로 특성이론과 행동이론 중 특성이론이 급변하는 현실에 더 맞는 이론이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
Peter G. Northouse 저 김남현 역, 리더십 이론과 실제, 경문사, 2013
박보식 저, 리더십 이론과 실제 (이론과 실제,) 대영문화사, 2012
임창희, 홍용기 저, 리더십 이론과 실제, 비앤엠북스, 2011
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