양성평등의 개념과 관련이론연구특성사례분석및 양성평등 실현방안제시 -양성평등(남녀평등) 레포트

소개글

양성평등의 개념과 관련이론연구특성사례분석및 양성평등 실현방안제시 -양성평등(남녀평등) 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 양성평등의 정의

2. 페미니즘 관점에서본 양성평등

3. 양성불평등 (남녀차별)의 정의와 유형

4. 양성평등이 실현되어야 하는 이유

5. 양성평등 관련이론 연구

6. 현대사회에서 여성들이 받고있는 차별

7. 결론 및 양성평등 실현위한 방안 제시

본문내용

습득 과정에 대하여 다음과 같은 몇 가지 결론을 내릴 수 있다. 첫째 성역할 획득은 수많은 변수와 과정의 상호작용 결과 이루어진다. 둘째 아동이 속한 사회세계에 있는 사람들의 행동, 사람들의 행동과 외부세계에 대한 아동의 해석 그리고 아동의 행동에 대한 다른 사람들의 반응 등이 성역할 획득에서 중요한 요인이다. 이 세 요인은 아동의 행동에 직접적인 영향을 미칠 뿐 아니라 문화적 환경과 생물학적 성향의 영향을 매개한다. 더욱이 아동의 행동 변화는 아동의 인지체계의 발달적 변화와 아동의 행동에 대한 다른 사람의 반응의 변화라는 두 가지 요인에 의해 영향을 받는다.
이상 세 가지 이론을 종합해 볼 때 성역할 발달은 어느 한 가지 이론만으로 설명하기는 불충분하다. 유아기에는 정신분석학 이론이나 사회학습이론에 의한 동일시와 모방을 통해 성역할이 발달되다가 점차 아동기에 접어들면서 인지발달의 능력에 따라 성역할이 변화한다고 볼 수 있다.
6. 현대사회에서 여성들이 받고있는 차별에 대해
여성들의 활동이 예전보다 자유로워지고 경제적 독립도 가능해진 현대 사회에서는 여성에 대한 억압적, 차별적 대우가 없어진 것이 아니다. 오늘날의 사회는 과거 농경 사회에서 요구되는 육체적 힘의 논리보다는 창조적이며 유연한 사고를 소유한 인력을 필요로 한다. 이 사회가 여성적 사고와 능력을 필요로 하고 있으며 여성의 역할이 현대 사회를 변화시킬 수 있다는 생각이 받아들여지고 있다. 따라서 여성의 사회적 활동을 적극적으로 권장하는 것이 경쟁력 있는 사회가 되는 중요한 요인이다. 그러나 산업화 과정에서 여성들의 삶의 겉모습은 굉장한 변화를 하였지만 뿌리 깊은 사회의 가부장적 제도와 관습, 남성들의 의식과 태도는 크게 그에 미치지 못하고 있다. 남성중심의 사회에서 여성들이 겪는 차별은 여러 곳에서 나타난다. 밥 먹을 때 누나보다 남동생에게 밥을 먼저 주는 어머니, 제사 때 음식장만 등의 노동을 모두 하고서도 참례를 하지 못하거나 구석자리 밖에 배정받지 못하는 것에서부터, 가정에서 맞벌이를 함에도 가사분담이 안되고 여성 혼자 가사를 맡아서 하는 것이 아직도 남아있다. 도로에서 운전하는 여성에게 좋지 않은 눈길을 보낸다. 남성들은 여성운전자에게 욕을 하거나, 경적을 심하게 울리는 방법 등으로 여성운전자들을 압박하여 사고를 유발하기도 한다. 직장에서도 고용차별이 일어나고 있다. 여성과 남성의 입사제한 연령을 다르게 둔다던지, 남성은 능력별로 선발되는데 반해, 여성은 외모 순으로 선발되는 경우도 있다. 취직을 한 후에도 결혼한 여성이라는 이유로, 임신을 했다는 이유로 회사에서 은밀히 퇴직압박을 넣기도 한다. 여성이 커피를 타오는 것이 당연한 일인 것처럼 생각하는 직장상사들이 있고, 진급 등에서도 여성은 불이익을 보는 경우가 허다하다. 대학에서도 여성차별은 나타나고 있다. 여학생들은 학교성적이 남학생보다 우수함에도 사회진출의 문이 좁다. 좁은 취업문에 분개하면서도 외모를 가꾸어야 한다는 사회적 통념을 받아들이고, 성형수술과 몸매 가꾸기 등을 한다. 그럼에도 좁은 취업문을 뚫지 못하는 경우가 많다. 종교에서 조차 비구니가 지켜야 할 계율이 비구보다 훨씬 많은 것은 남녀차별의 예라고 할 수 있을 것이다. 독신여성에 대해서는 더욱 심한 일들을 찾아볼 수 있다. 은행에서 대출을 받을 때 신용상태가 양호하고 고정수입 또한 있어서, 우량고객으로 취급받아야 할 사람이 독신여성이라는 이유만으로 대출이 되지 않는다고 한다. 대출을 받으려면 아버지의 이름을 적어야 할 정도라고 한다. 주택청약을 받을 때 독신여성은 제일 끝 순위이며, 일본이나 미국 비자를 받을 경우는 잠정적인 불법체류자나 매춘부 취급을 받기도 한다. 실제로 나의 가까운 친척 중에 건축 인테리어를 하는 독신여성이 있는데, 일본에서 열리는 인테리어 박람회에 가기 위해 비자를 받는 것이 매우 힘들었다고 한다. 직업 등은 물론이고 재산상황 까지 모두 공개한 다음에야 비자가 나왔으며, 공항에서조차 다른 사람들은 쉽게 통과되는데 독신여성이라는 이유만으로 2시간동안 조사를 받았다고 한다. 집을 사거나 전세 계약을 할 때도 남자와 같이 안가고 여자 혼자 가면 의심스러운 눈으로 바라본다고 한다.
법적으로 평등을 얻은 지금에서도 사회 문화적 장애는 극복되고 있지 않는 것이다. 단지 여자라는 이유만으로 우리 사회는 색안경을 끼고 바라보며 차별적 대우를 하고 있는 것이다. 남성 중심의 문화와 전통, 가치관이 사람들의 의식과 무의식을 통째로 사로잡고 있기 때문에 제도적 평등은 공허한 것일 수밖에 없는 것이다.
7. 결론 및 양성평등 실현위한 방안 제시
양성평등의 상태로 나아가기 위해서는 두 가지 방법론이 있는데 첫 번째는 성별 형평성 견해로서 현실에서 존재하는 남녀 사이의 생물적, 사회적 차이를 인정하고 그 격차를 줄이기 위한 조치를 취하는 것이다.
또 다른 방법론으로서 성 중립성 견해로는 여성이건 남성이건 특별하게 배려해야 할 이유는 없다고 주장하는 것인데 이러한 입장은 성차별적인 사회 환경을 고려하지 않은 것으로 오히려 중립적이지 않다고 본다. 진정한 중립성은 여성과 남성에게 미칠영향을 분석, 검증, 확인 한 후 형평성을 반영해야 확보될 수 있다.
따라서 양성평등은 두 가지 측면에서 접근 가능하다. 우선 인간의 기준을 남성과 여성으로 구분하는 것으로 활용하지 않는 방안과 현실적 조건을 감안해서 모든 것에 성을 감안하는 시점을 갖는 것이 있다. 현실적 조건에 있어 취업률, 임금수준, 고위직참여 등을 보면 남녀 차이에 현격한 차이가 있음을 알 수 있다. 양성평등을 이루기 위해서는 성인지적 관점이 요구된다. 어떤 현상이나 자료를 대할 때에도 여성과 남성으로 나누어 보고, 여성과 남성의 생물학적 차이와 특성을 고려하며, 여성과 남성의 사회적 조건의 차이를 고려하는 것이 요구 된다. 양성에 대한 고착된 틀로 인해 시행되는 정책이나 프로그램 등이 기존의 불평등을 확대재생산할 수밖에 없는 경우를 찾아내서 평등에 대한 진정성을 실현해야 하는 시대가 된 것이다.
의도적으로 특정성을 차별하기 보다는 관행이나 잘못된 인식이나, 틀에 의해 무의식적으로 차별이 일상화 되는 것을 개선해야 할 때이다

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