건강가정사의 역할과 자격 직업윤리를 설명하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 건강가정사란

2. 건강가정사의 역할

3. 건강가정사의 자격

4. 건강가정사의 직업윤리

5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

전문인력은 곧 양질의 서비스 제공으로 이어져 이용자들의 만족도를 향상시킬 것이다. 입사초기에 느끼는 심리적 압박감과 업무에 대한 스트레스는 서비스의 질을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 잦은 이직으로 이어져 전문성 높은 인력의 활동을 기대하기 어려울 것이다. 또한 지역의 건강가정지원센터는 신입종사자들을 대상으로 업무를 명확하게 하고 비전을 설정할 수 있는 기회를 제공하여야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 건강가정사의 역할과 자격, 직업윤리를 설명해 보았다. 건강가정지원센터의 건강가정사들에게는 다양한 가족주기를 아우르는 전문적인 프로그램 개발 및 실천, 가족단위의 특성에 알맞은 문화 프로그램 운영, 다양한 가족을 아우를 수 있는 지원 프로그램을 운영해야 하는 실천적인 능력뿐 아니라 지역사회 네트워크 및 연계 업무, 다양한 행정 업무 등을 수행해야하는 과중한 업무를 처리하고 있어 직무스트레스를 유발하는 상황에 처해지기도 한다. 더욱이 건강가정지원센터의 건가정사들은 한 사람에게 주어지는 업무가 많아 근무시간외에 초과근무를 해야 하는 경우들이 많지만 적절한 보상이 이루어지지 않아 이 또한 직무스트레스를 유발하는 요인이 되기도 한다.
참고문헌
여성가족부, 2014년도 건강가정지원센터 사업안내, 2014.
김미선, 정신보건사회복지사의 소진과 지지에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위 논문, 2003.
박성희, 건강가정지원센터 종사자들의 직무만족과 이직의도에 관한 연구, 석사학위논문, 광운대학교 정보복지대학원, 2010.
정여주 외, 건강가정사의 조직문화 인식과 직무만족에 관한 연구, 한국가족복지학, 2013.

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