리더십이론(특성이론 행동이론 상황적 리더십)

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리더십이론(특성이론 행동이론 상황적 리더십)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 세력의 유형

II. 특성이론

III. 행동이론

IV. 상황적 리더십
1. 피들러의 상황연계 리더십 이론
2. 경로-목표 이론
3. 규범적 리더 의사결정모형
4. 수직적 양자관계이론
5. 리더의 인지자원이론

V. 새로운 리더십 이론
1. 카리스마 리더십 이론
2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십

* 참고문헌

본문내용

심과 자아존중감을 부여해 주고 리더에 대한 신뢰를 갖게 만들며, 자신감 및 주어진 의무 이상의 힘을 발휘하려는 동기 등을 촉진하는 리더십을 의미한다. 카리스마 리더십의 초점은 단순한 수행의 증가나 부하의 리더 만족에서 탈피하여 미래에 대한 비전을 부하와 조직에 제시하는 데 있다. 카리스마 리더십은 리더가 지닌 카리스마적 특성을 바탕으로 한다는 점에서 특성이론을 토대로 한다.
(2) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
거래적 리더십(transactional leadership)은 상황이론에서의 목표통로이론, 수직적 양자관계이론과 같이 리더와 부하 칸의 교환적 의미를 내포하고 있는 리더십을 의미한다. 반면 변혁적 리더십(transformational leadership)은 리더가 비전 제시를 통해 부하의 믿음, 신념, 욕구, 가치 등을 변화시키는 리더십을 말한다. 변혁적 리더를 카리스마 리더와 비교할 때 카리스마 리더는 권위를 내세우는 부분이 있으나, 변혁적 리더는 부적 측면이 상대적으로 적으며 부하들에게로의 권한 위임과 부하의 역량 개발을 강조한다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

키워드

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