인적자원관리)HRM(Human Resource Management)

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목차

1. 서론 - 인적자원관리(HRM)

2. 본론 - CJ E&M의 HRM 팀에서 중국의 영상제작, 방송업체와 공동 제작 및 합병 시,
2.1 한국과 중국의 차이
2.2 양국 협력의 장단점
2.3 양국 HRM 기대치
2.4 협력 인원의 문화교육의 역할
2.5 새로운 조직문화 창출

3. 결론

본문내용

문화를 접하고 흡수할 수 있다. 한국의 대중문화 창작물은 중국에 비해 그 발전이 앞서고, 서구화되어 있으며 그 창작물 역시 중국보다 개방적이고 대중화되어 있다고 할 수 있다. 이것은 협력하는 창작자들이 작업 현장에서 느낄 수 있는 한국의 제작 분위기뿐만 아니라, 한국 방송 콘텐츠를 접하게 되는 중국 시청자들에게도 고스란히 전해질 수 있는 것이다.
반면, 한국의 창작자들은 중국과의 협업을 통해 놀라운 중국의 발전 속도와 문화적 자긍심을 확인할 수 있을 것이다. 중국은 막대한 자본력을 바탕으로 단시간에 비약적인 문화적 발전을 이루어 내고 있는 나라이다. 그 중에서도 지금은 그 고도의 성장의 한 가운데에 있다고 할 수 있다. 이 시기의 중국과의 협력을 통해 우리는 중국의 문화적 발전에 함께하며 그와 함께 문화적 성장을 기대해 볼 수 있는 것이다. 중국은 또한 계속되는 발전 속에서도 자문화에 대한 높은 자긍심으로 자기 문화를 지켜나가면서 타문화를 수용하는 자세를 가지고 있다. 이와 같은 문화 수용의 자세는 끊임없이 서구화되고 있는 우리나라의 문화적 가치에 대해 다시 한 번 생각해 볼 수 있는 본보기가 될 것이다.
그러므로 양국과 양국의 콘텐츠 제작 작업의 문화는 새로운 조직에서 함께 작업하는 창작자들에게 긍정적인 영향을 미친다고 할 수 있다. 문화콘텐츠 사업은 다른 어떤 분야보다도 문화교류에 큰 역할을 한다. 국가 간의 협력과 협동이라는 일차원적 문화교류는 물론이고, 만들어 내는 창작물을 통해 함께 일하는 작업자들은 물론, 콘텐츠를 소비하고 향유하는 시청자와 관객들에게 역시 문화 교류의 중심이 될 수 있기 때문이다. 공동제작을 통해 만들어진 콘텐츠는 문화를 만들어내는 사람들 간의 의사소통을 통해 만들어낸 협동창작물이자 양국의 문화교류의 결과물인 것이다.
3. 결론
중국의 미디어 시장은 다른 아시아 국가에 비해 수십 배의 성장 잠재력을 가졌고, 이것은 다른 아시아 국가들을 모두 합친 것보다도 큰 규모라고 할 수 있다. 이와 같은 성장세라면 중국의 디지털 방송시장의 규모가 미국보다 앞서게 되는 시점이 얼마 남지 않았다. 이런 시점에 한국은 중국에 비해 다양하고 발전된 콘텐츠를 가지고 있을 뿐만 아니라 그 제작 능력역시 충분히 가치 있는 협력 대상국이다. 뿐만 아니라 한국은 중국이 선호하는 한류라는 막강한 무기를 가지고 있는 것이다. 한국과 중국의 콘텐츠 제작 협력은 양국이 가지는 장점을 부각시키고 시너지를 기대할 수 있는 기대가 높은 산업이라고 할 수 있다.
그러나 이와 같은 협력에는 양국 간의 문화적 이해가 바탕이 되어야 한다. 협업은 결국 그 업무를 진행하는 사람들에 의해 이루어지는 것이기 때문에, 현장에서 일을 직접 진행하는 사람들, 즉 창작자들의 높은 문화적 이해가 뒷받침이 되어야만 그 결과물이 양국에서 사랑받을 수 있는 콘텐츠가 될 수 있을 것이다. 그리고 콘텐츠 제작이라는 산업은 다른 어떤 산업보다도 대중문화의 한 가운데에 있는 분야이기 때문에 무엇보다 높은 문화적 이해가 필요한 것이다. 중국이 아직 문화적으로 완전한 개방을 허용하는 나라가 아니고 국가 간의 협력 제작에는 까다로운 조건에 부합해야 하며 협력한 창작물이 문화적 특수성과 통합성에 위협이 있을 수 있지만, 이와 같은 어려움은 양국의 문화적 이해를 완벽히 함으로서 해결할 수 있을 것이다. 특히 중국 정부의 이와 같은 폐쇄적인 성향과 그 바탕을 이해하는 것이 함께 작품을 만들고 그 결과물의 높은 수준을 기대하게 할 수 있을 것이다.
참고문헌
국제 공동제작 : 글로벌 문화교류의 확장(윤재식 등 지음, 한국방송영상산업진흥원, 2007)
중국 방송콘텐츠 시장과 규제정책 연구(강만석, 2007)

키워드

인적자원,   HRM,   Human Resource Management,   인적자원관리