조직이론 분류의 준거를 정의한다 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 목표관리이론의 사회복지적용의 예 설명하기

소개글

조직이론 분류의 준거를 정의한다 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 목표관리이론의 사회복지적용의 예 설명하기에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론 분류의 준거 정의
1) 기원에 따른 분류
2) 연구목적에 따른 분류
3) 분석단위에 따른 분류
4) 환경과의 상호작용에 따른 분류

2. 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점
1) 공통점
2) 차이점

3. 목표관리이론의 사회복지적용의 예 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

평가
-실적 집계
-평가 면담
-인사평가에 반영
6. 피드백
부족 부분과 추가할 사항은 차기계획에 반영
부족부분과 추가할 사항은 차기계획에 반영
Ⅲ. 결론
조직이론은 조직을 바라보고 분석하는 방법으로 조직에 대한 일종의 사고방식이다. 이런 조직이론은 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공한다. 조직이론의 분류 준거를 보면 기원에 따른 분류, 연구목적에 따른 분류, 분석단위에 따른 분류, 환경과의 상호작용에 따른 분류 등이 분류의 준거들이다. 목표관리이론을 보면 목표관리(MBO)는 참여의 과정을 통해 조직단위와 구성원들이 실천해야 할 생산 활동의 단기적 목표를 명확하고 체계적으로 설정하고, 그에 따라 생산 활동을 수행하도록 하며, 활동의 결과를 평가, 피드백(환류)시키는 관리체계이다.
Ⅳ. 참고문헌
오석홍 저, 조직이론, 박영사, 2018
Gareth Morgan 저 박상언, 김주엽 역, 조직이론, 경문사 2012
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015

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