인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

소개글

인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 동기부여와 목표설정이론의 의미
1. 동기부여의 의미
2. 목표설정이론의 의미

Ⅱ. 시사점

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

로 일하는 기계 이상의 의미를 지니지 못하게 되며 발전 역시 없을 것이라 생각한다.
하지만 동기부여가 이루어지고 이러한 공부나 운동 등의 능력 신장을 위한 활동이나 이를 활용한 업무 활동이 스스로의 ‘동기’에 의해 이루어진다면, 그리고 이러한 행위를 하는 것이 스스로의 목표와도 부합하게 된다면 기계적인 업무활동과 자기개발이 생존과 조직의 목표를 위해 헌신하는 것이 아닌 자신의 목표를 위해 헌신하는 것으로 치환되어 더 큰 효율성과 자기개발의 가능성을 보여줄 수 있을 것이다. 이러한 점에서 동기부여에 대한 관심과 목표설정이론의 주요 가정은 필자의 정신건강과 자기개발, 능력 신장 등을 위해 적용될 필요가 있다고 생각한다.
Ⅲ. 참고문헌
이가유, 『동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구』, 2015

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