맞벌이 가족의 증가에 따른 가족복지정책

소개글

맞벌이 가족의 증가에 따른 가족복지정책에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 맞벌이가족의 개념
1) 생계유지형 맞벌이가족
2) 내조형 맞벌이가족
3) 자아실현형 맞벌이가족
4)여가활용형 맞벌이가족

2. 맞벌이가족의 변화와 의미
1) 가족경제
2) 가족임금경제
3) 가족소비경제

3. 맞벌이가족의 문제

4. 맞벌이가족을 위한 복지대책
1) 가정환경의 변화를 위한 대책
2) 직업환경의 변화를 위한 대책

Ⅲ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

도에 영향을 미치는 요인을 이해함으로써 여성들이 직장에서 보다 장기적인 전망을 가지고 생활할 수 있도록 도와야 한다.
셋째, 가사노동의 사회화는 효과적인 가사노동 수행방안임을 깨닫고 이를 적극적으로 개발ㆍ활용한다.
① 취업모가 안심하고 맡길 수 있는 보육시설이 필요하다.
② 방과후 초등학생을 포함한 청소년을 위한 프로그램이 제도화되어야 한다.
③ 양질의 학교급식은 취업여성의 역할부담을 줄여 주는 지원책이다.
넷째, 취업주부의 시간부족 문제를 해결하기 위해서는 직장에서 탄력적 근무제도의 정책적 실시뿐만 아니라 다양한 지원방안 또한 필요하다.
다섯째, 우리나라의 세제나 복지정책은 기본적으로 맞벌이가족을 고려하지 않은 채 세워져 있다. 따라서 취업모의 산전, 산후 휴가와 육아 휴직 등 자녀를 돌보는 데 드는 비용의 일부를 국가에서 부담해야 한다.
여섯째, 취업모가 직장에서 근무하는 동안 자녀들의 심리적 상태에 관심을 가지는 사회적 지지체계가 필요하다.
Ⅲ 결론
여성의 경제활동 참여는 역사적으로 항시 존재하였고 여성은 경제활동의 주체자로서도 상당히 중요한 역할을 담당하여 왔다. 경제활동이라는 개념은 역사적으로 자본주의가 성립된 이후 차츰 제도화된 사회 내에서 일정한 직장을 가지고 노동을 제공한 대가로 임금을 받는 활동으로 해석되었다.
자본주의하에서 남녀의 공사영역의 역할분리는 경제활동을 하는 남성들의 지위를 높게 만들고 여성들에게는 상대적으로 자녀양육과 교육을 담당하는 어머니와 노동자인 남편의 내조자로서 아내의 역할을 성실히 수행하는 것을 이상적인 여성상으로 정형화시키고, 또 이것을 규범으로 내재화시켰다. 이러한 규범의 내재화로 인해 여성은 경제활동에서 배제되거나 차별화되었고 사회적 가치를 인정받지 못하게 되었다.
그러나 이러한 정형적인 여성의 역할은 산업화가 진전되면서 일단 표면적으로나마 변화가 일어났다. 취업의 이유가 개인의 발전을 위한 것이든 생계를 위해 불가피한 것이든 여성의 공식적 경제활동 참여가 증가한 것이다. 기혼여성의 취업은 계속 증가할 추세이고, 사회의 변화양상도 더욱 다양해지고 복잡해질 것으로 생각된다.
그러므로 맞벌이가족의 행복한 가족생활을 위해서 출산 및 육아에 대한 남성의 참여가 적극적으로 이루어질 수 있도록 사회문화 및 사회제도의 개선이 필요하다. 또한 직장이 출산 및 가족 친화적 경영을 도입함으로써 근로자의 삶의 질 향상과 궁극적으로 기업 경쟁력이 재고될 수 있다는 인식이 확산되도록 세제혜택 및 재정지원을 확대하는 것이 필요하다.
▣ 참고문헌
1. 김경애(2008), 맞벌이 부부의 심리적 복지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 청주대학교 사회복지행정대학원.
2. 김민영외 1인공저(2010), 생계유지형 맞벌이 가정의 일-가정 균형을 위한 자녀양육 지원분석,한국가정관리학회.
3. 김영화 외 2인 공저(2015), 가족복지론, 양서원.
4. 이성순(2014), 집단미술치료 프로그램이 맞벌이가족 자녀의 정서적 안정감에 미치는 영향, 평택대학교 상담대학원.
5. 이소희외 8인 공저(2015), 현대가족복지론, 양서원.

키워드

맞벌이가족,   맞벌이가족을 위한 복지대책,   맞벌이가족의 문제,   자녀보육문제,   맞벌이가족자녀보육