조직운영이론
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조직운영이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직운영이론

I. 관료제

II. 과학적 관리론

III. 인간관계이론

IV. X이론, Y이론, Z이론

V. 조직과 사회복지실천

* 참고문헌

본문내용

조직의 계급으로 야기되는 문제에 사회복지사는 관심을 가질 필요가 있다고 란넬로(lannello)는 제시하고 있다. 이를 위해 사회복지사는 환경에 대한 의존성이 다른 조직보다 크게 영향을 미치는 사회복지실천 현장에서 조직 내 구성원들의 관심과 이해를 유지시키고, 보다 큰 사회적인 환경의 중요하고 복잡한 상호작용을 총체적인 관점에서 인식하여야 한다. 또한 끊임없이 일어나는 사회의 수많은 도전과 조화를 이루기 위해 의사소통 기술, 대인관계 기술, 문제해결 기술을 발전시켜 나가야 할 것이다.
* 참고문헌
인간행동이해를 위한 심리학 - 김보기/김인기 저, 양서원, 2017
전생애 발달심리학 - 장휘숙 저, 박영사, 2013
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 - Shepard 저, 사회평론아카데미, 2017
발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
의사소통의 실제 - 임숙빈/김덕희 외 3명 저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015

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  • 등록일2018.08.30
  • 저작시기2018.8
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1061749
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