성사랑사회4D) 여성의 노동이 왜 종종 낮은평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오0k
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소개글

성사랑사회4D) 여성의 노동이 왜 종종 낮은평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오0k에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 여성노동시장의 변화
2. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지
3. 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 구체적인 사례
4. 여성노동이 낮은 평가문제 해결방안에 대한 나의 제언
5. 시사점
Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용

.
여성 노동자들의 노동조건을 향상하고, 노동시장 내의 성차별적인 분절구조를 극복하기 위해서는 대기업의 지배구조를 개선하고 최저임금을 대폭 향상시키는 전략과 함께 직·간접적인 성차별을 금지하는 정책이 확대되어야 하며, 이를 위해 정부 뿐만 아니라 기업, 시민사회 등 여러 주체들이 훨씬 강력하고 적극적인 노력을 시도해야 한다. 정부에서도 여성의 낮은 임금문제를 해결하기 위하여 최저임금제를 도입하고 있으나 반대여론에 밀려 주춤한 상태이다.
기존의 정부 정책들이 여성 노동자들의 노동조건, 질을 저하시켜왔으며, 기업은 경제불황 속에서 내부노동시장의 진입장벽을 높여 여성들이 진입하는 것을 막아왔고, 들어간다 하더라도 불안정한 주변부에 배치하여 성별분절구조를 강화해왔다.
여성도 그러한 사회구조에 체념하고 포기하여 더 이상 자신의 발전을 위해 노력하지 않으면 영원히 낮은 임금의 상태에서 면할 수 없을 것이다. 그러나 이와 반대로 자신 스스로 노력하고 높은 임금을 받기 위하여 부지런히 자격증 취득과 자기개발을 한다면 높은 입금을 받을 수 있는 상태에 도달할 것이다. 결국 이러한 문제 해결을 위한 주체는 여성이지만 각 사회와 단체, 기업간의 유기적인 협조체제구축을 통하여 여성노동의 낮은 평가를 높게 평가 받을 수 있도록 상생의 길을 모색해야 할 시점이다.
참고자료
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-박선영, 2016, 한국일보, 성별 임금격차 만년 1위 왜? \'단지 그대가 여자라는 이유만으로\'도 여전한 원인
-김경신, 김오남(2004), 맞벌이 부부의 역할기대 및 역할 갈등과 결혼 만족도, 한국가정관리학회지
- 결혼학개론(1998). 319~386p. 정현숙 外. 상명대학교출판부.
-에드워드 G. 그랩 양춘 역 사회 불평등: 이론과 전망나남 - 1994
-혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁. 실비아 페데리치 (지은이) |황성원(옮긴이) |갈무리| 2013 |
-여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판). 김원(지은이) |후마니타스| 2006-04-21
-나도 말할 수 있는 사람이다 - 성판매 여성 안녕들 하십니까. 이소희, 홍혜은, 현지수, 이은솔, 에이미 황, 이서영, 갱, 하민지 (지은이) | 여성문화이론연구소 | 2018
-여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다. 강이수, 신경아, 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015
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  • 등록일2018.09.01
  • 저작시기2019.8
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  • 자료번호#1061889
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