2018 성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례-여성노동이 왜 종종 낮은 평가
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소개글

2018 성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례-여성노동이 왜 종종 낮은 평가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리나라 여성 노동의 실태
1) 결혼과 출산으로 인한 경력 단절
2) 비정규직위주의 채용
3) 채용 과정에서의 차별
4) 배치 및 승진시의 보이지 않는 차별
5) 인력조정시의 차별
2. 성차별의 정의
3. 우리사회 성차별의 실태
4. 성차별은 왜 일어나는가?
5. 성차별의 종류
6. 우리사회 여성편견의 사회문화적 배경
7. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는가?
8. 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
1) 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식
2) 여성들의 업무능력에 대한 편견
3) 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려
4) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
5) 남성 중심적 조직 문화
6) 승진 과정에서의 여성 차별

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

경력단절 우려
결혼, 육아, 출산 등으로 인하여 경력이 단절된 여성은 재취업이 어렵다. 취업상태가 중단됨에 따라 기존에 가지고 있던 직업능력은 소멸될 가능성이 높고 이후 직업능력의 문제가 발생하여 재취업에 불리하기 때문에 결혼, 육아, 출산을 미루거나 포기하는 여성이 늘어나고 있다.
그리고 결혼, 육아, 출산로 인한 경력단절이 여성의 자율적 선택이 아니라 회사의 강제로 이루어지는 경우가 많기 때문에 사회적으로 문제가 되고 있다. 특히 출산과 육아로 인한 퇴직 강요는 법적으로 금지하고 있지만 공공연히 이루어지고 있는 것이 현실이다.
4) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
일하는 여성들에게는 성 또는 출산, 육아와 관련된 여성 차별로 인한 어려움도 크다. 혼전순결을 중요시여기는 한국사회의 성 관념은 유독 여성에게 더 가혹한 잣대를 들이댄다. 여성은 조신해야 하고, 혼전순결을 반드시 지켜야 한다고 강요하지만 남성에게는 혼전순결을 크게 강요하지 않는다. 그리고 연인이 혼전에 임신을 하게 되면, “그런 것은 여자가 알아서 조심을 해야지.”라는 말을 하는 어른들이 많다. 피임 실패의 책임을 여성에게 돌리는 것인데, 이것을 정당화하는 방식은 여자가 알아서 가임기에는 조심을 해야 한다는 사고방식이 뒷받침되어 있다. 그리고 일하는 여성들에게 임신은 미혼 여성뿐만 아니라 기혼여성들에게도 큰 난관이다. 육아를 여성들만의 일로 여기는 사회적 인식으로 인해 일하는 여성들의 고충이 더욱 커지고 있다.
5) 남성 중심적 조직 문화
직장 내 조직문화 속에서도 여성들은 성차별을 경험한다. 특히 연구직의 경우 여성보다 남성이 수적으로 많기 때문에 직장 생활에서 남성 중심적인 문화가 작동하는 경우가 흔하다. 연구 과정에서도 단지 여성이라는 이유만으로 능력이 있음에도 받아들이지 않는 경우가 많다. 같이 일하는 공간 속에서 남성 동료들은 여성을 배려해주기 보다 배제하는 경향이 나타나며 엄격한 위계질서로 부적절한 언어 사용과 딱딱한 분위기의 군대식 문화를 엿볼 수 있다. 그리고 이러한 분위기는 여성이 회사생활을 하는데 있어 심리적, 정신적으로 상당한 압박감을 주며 동료의식의 결핍으로 인해 여성이 직장에서 이탈하는 원인으로 작용하고 있다.
6) 승진 과정에서의 여성 차별
마지막으로 승진 차별로 인한 어려움을 들 수 있다. 과거 우리나라의 교육은 남성 위주였고, 여성들은 교육에서 소외되었다. 경제가 발전하면서 여성들의 교육 수준이 남성과 대등할 정도로 높아졌지만 졸업 후 취업을 할 시기가 되면 여성들은 또 다른 벽에 부딪친다. 기업들이 여성보다 남성을 선호하는 현상으로 인해 여성들은 남성에 비해 취업을 하기 힘들뿐더러 취업을 하더라도 남성들보다 낮은 임금을 받고 일해야 한다. 또한 여성이 수적으로 많은 회사에서도 관리직은 대부분 남자들이 차지하고 있는 경우를 흔히 볼 수 있는데 이것은 승진에 대한 여성 차별이 존재하기 때문이다.
지금까지 살펴본 이러한 상황은 비단 남성이나 여성 개인의 문제일 뿐 아니라 우리사회의 미래와 관련해서 생각해 볼 때 심각한 문제가 아닐 수 없다. 오늘날 사회는 세계화의 경쟁 속에서 여성의 사회적 역할이 강조되고 있다. 정보화·다원화된 현대 산업사회에서는 농경사회에서 요구되는 육체적인 힘의 논리보다는 창조적이며 유연한 사고를 소유한 인력을 절대적으로 필요로 한다. 이 사회가 여성적 사고와 능력을 필요로 하고 있으며 여성의 역할이 현대사회를 변화시킬 수 있는 강력한 힘으로 대두되고 있는 실정이다. 따라서 여성의 사회적 활동에 적극적으로 참여할 수 있는 사회를 만들어 나가는 것은 시대적인 상황이며 무한 경쟁시대에 경쟁력을 제고 할 수 있는 중요한 요인이 되는 것이다.
남성과 여성이 조화를 이루며 살아가는 것은 자연의 법칙이다. 여성이 없는 혹은 남성이 없는 세상이란 존재할 수도 없듯이 남성과 여성의 상호 인정과 존중이 보장되지 않는 사회는 자연의 섭리에 위배되는 사회이다. 한 가정 내에서 부부가 상호존중하고 인정을 할 때 그 가정이 행복이 가득하듯이 인류가 목표로 하는 행복하고 건강한 삶은 남성과 여성이 상호 존중하고 인정을 할 때만 가능하다. 따라서 성차별이 우리 사회에서 사려지게 하는 것은 행복한 공동체 구현을 위해서 꼭 필요한 일이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하였다. 과거에 비해 여성들의 사회적 지위가 많이 높아진 것은 사실이지만 우리사회에는 여전히 여성에 대한 차별이 존재하고, 여성의 사회 진출을 가로 막는 장벽들이 존재하고 있다. 그리고 여성들의 가사와 육아는 정당한 대가를 인정받지 못한다.
앞서 살펴보았듯이 사회진출 과정에서 시작해 사회생활을 해나가는 과정까지 여성에 대한 차별은 사회 곳곳에 도사리고 있다. 그리고 이러한 차별은 너무나 관습적이라서 여성들마저 인식하지 못하고 있는 경우가 많다. 그만큼 여성에 대한 차별과 억압이 우리사회에 깊게 뿌리박혀 있다는 이야기다.
한쪽성이 다른 성을 무시하거나 억압하는 것은 용납될 수 없고 전혀 논리에 맞지 않는다. 하지만 우리 사회는 성차별과 관련하여 아직 개선해야 할 문제가 많다. 사회 제도의 개혁도 중요하지만, 가장 중요한 것은 이러한 사실을 사회구성원들 모두가 인식해야 한다는 것이다. 구체적으로 가사와 육아가 여성의 일이라는 사회적 인식을 제거하고, 일과 가정이 양립할 수 있는 사회적 장치가 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
실비아 페데리치 (지은이), 황성원 (옮긴이), 「혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁」, 갈무리, 2013.
여성노동자 글쓰기 모임 저, 「기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기」, 삶창(삶이보이는창), 2016.
곽금주(대학교수), 안상수 외 3명 저, 「여성심리학」, 학지사, 2015.
윤가현 저, 「성 문화와 심리」, 학지사, 2006.
이준일 저, 「차별금지법」, 고려대학교출판부, 2007.
조정욱 저, 「행복한 성 사랑 남녀」, 철학과현실사, 2008.
한희선, 김영주 외 3명 저, 「여성 젠더 사회」, 공동체, 2014.
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  • 등록일2018.09.02
  • 저작시기2018.9
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