2018년 생활법률] 혼인과 이혼의 법적 효력 친생자 혼인외의 자 양자 친양자의 친권자 법정상속인과 대습상속인 최저임금제도와 연장근로 한도 국민연금 중 노령연금의 수급요건 근로자 체불 사법기관 비사법기관

소개글

2018년 생활법률] 혼인과 이혼의 법적 효력 친생자 혼인외의 자 양자 친양자의 친권자 법정상속인과 대습상속인 최저임금제도와 연장근로 한도 국민연금 중 노령연금의 수급요건 근로자 체불 사법기관 비사법기관에 대한 보고서 자료입니다.

목차

(생활법률 문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.
1> 혼인의 법적 효력
1. 신분상 법적 효력
2. 재산상 법적 효력(법률혼 부부의 재산상 법적 권리의무)
2> 이혼의 법적 효력
1. 신분 상의 법적 효력
2. 재산 상의 법적 효력

(생활법률 문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오.
1. 친생자의 친권자
2. 혼인외의 자의 친권자
3. 양자의 친권자
4. 친양자의 친권자

(생활법률 문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.
1. 법정상속인
2. 대습상속인

(생활법률 문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금제도
2. 연장근로 한도

(생활법률 문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.

(생활법률 문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
1. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관
2. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관

본문내용

또는 “그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자”는 최저임금의 적용 제외가 가능하다.
2. 연장근로 한도
근로기준법에 따라 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 하지만 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 연장근로가 가능하다. 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있다. 그리고 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
※ 참고
최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분) ① 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.
② 제1항에 따른 사업의 종류별 구분은 제12조에 따른 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다. <개정 2010. 6. 4.>
제5조(최저임금액) ① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간·일(日)·주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일·주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.
② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. <개정 2017. 9. 19.>
③ 임금이 통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있다.
[전문개정 2008. 3. 21.]
근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조의 근로시간을 연장할 수 있다.
③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>
1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간
2. 대상 근로자의 범위
④ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>
⑤ 고용노동부장관은 제4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>
⑥ 제3항은 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다. <신설 2018. 3. 20.>
[법률 제15513호(2018. 3. 20.) 부칙 제2조의 규정에 의하여 이 조 제3항 및 제6항은 2022년 12월 31일까지 유효함.]
[시행일:2021. 7. 1.] 제53조제3항, 제53조제6항
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
국민연금 중 노령연금은 기초노령연금이 아닌 조기노령연금을 뜻한다. 조기노령연금은 국민연금 가입기간이 10년 이상인 가입자가 연금수급개시연령 5년 전부터 신청하여 미리 지급받는 연금이다. 가입기간 및 처음 연금을 받는 연령에 따라 일정률의 기본연금액에 부양가족연금액을 합산하여 지급받게 된다. 조기노령연금의 경우에는 노령연금액 청구시점에 따라 연령별 지급률이 다르다. 55세에 청구하는 경우 기본연금액의 70%를 연령별 지급률로 하고 청구연령이 1세 늘어날 때마다 연령별 지급률이 6%씩 상향된다. 조기노령연금 수급자는 연금수급개시연령 이전에 소득이 있는 업무에 종사하게 되면 연금지급이 정지되고 국민연금에 가입하여야 한다. 한편, 2017.9.22. 이후부터 조기노령연금 수급자에게 보다 많은 연금액을 수령할 수 있는 기회를 제공하기 위하여 소득이 있는 업무에 종사하지 않더라도 지급정지를 신청하고 국민연금에 재가입하는 것이 가능하도록 법이 개정되었다.
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
1. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관
근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관은 고용노동부가 있다. 사업주로부터 지급받지 못한 임금을 받기 위해서는 지방고용노동청을 찾거나 고용노동부 홈페이지를 접속해, 신고절차를 밟아야 한다. 재직 중인 사업장 소재 관할 지방고용노동청에 직접 신고할 수도 있다. 고용노동청은 특수사법경찰기관이고, 근로감독관은 임금 체불 등에 관해 ‘특별사법경찰’과 같은 역할을 한다. 근로기준법을 비롯한 노동관계법은 형사법에 속하므로 위반 시 형사처분을 받게 된다. 그래서 근로감독관은 수사권도 가지고 있다.
2. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관
근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관에는 대한법률구조공단에 무료법률구조신청을 하는 방법이 있다.
※ 참고자료
김엘림 저, 생활법률, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2015.
찾기쉬운 생활법령정보 oneclick.law.go.kr
법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr
법무부 www.moj.go.kr
고용노동부 www.moel.go.kr

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