과학적 관리론, 행정관리론, M.Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.

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과학적 관리론, 행정관리론, M.Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

의 관료제론
1)관료제의 의미
법적 권위를 기초로 한 대규모 조직으로, 정부뿐만 아니라 군대, 기업 등을 포함하는 대규모의 조직으로, 합법적 지배가 제도화 되어 보편성을 지닌 대규모 조직을 의미한다. 베버는 권위의 정당성을 기준으로 지배의 유형을 다음의 세가지로 분류하였다.
2)베버의 지배유형 3가지
가)전통적 지배
전통성(족장, 군주에 대한 복종심의 세습)
나)카리스마적 지배
개인의 비범함(초인적인 힘)
다)합법적 지배
법령(대통령, 국회의원 등)
3)관료제의 특징
베버의 관료제 이론은 합리성과 능률성 향상이라는 측면에서 산업사회에 적합한 조직구조로 대규모 조직을 능률적, 합리적, 합법적으로 운영하기 위한 유용한 이론이로 엄격한 책임과 권한, 공사간의 구분 명확화, 예측가능성을 가지며, 계층제와 문서주의를 강조하였고, 인간보다는 규칙, 능력을 중시하였다.
결론(과학적 관리론, 행정관리론, M.Weber의 관료제론의 공통된 특징)
과학적 관리론은 테일러, 행정관리론은 페이욜, 관료제는 베버가 주가 되는 이론들은 그 내용을 보면, 과학적 관리로는 근로자의 업무효율성을 중심으로 근로자에 대한 면을 강조하고, 테일러의 과학적 관리론을 기초로 관리자들의 역할을 강조한 페이욜의 행정이론이 탄생되었다. 그후 베버의 관료제가 나타났는데 관료제는 합법적인 권한에 의한 관리로 세가지 이론 모두 개인보다는 하나의 조직, 전체, 생산성 등에 포커스가 맞춰진 이론이다. 시대가 흐르고 산업이 발달하며 그 모습들은 바뀌어져 갔지만 이 세가지 고전적 조직이론의 대표적인 특징은 합리적 경제인관인다. 합리적인 조직의 설계를 중심으로 노동자와 관리자 모두 능률성을 최대 목표로 하였으며, 개인을 조직을 구성하는 부분으로 이해하고 효율적인 관리를 위해 움직이는 단합된 전체주의적 시각으로 생각하였다. 이들 고전이론의 문제점은 인간의 다른 욕구들은 무시되고 지나치게 인가의 경제적 욕구만을 부각시켰으며, 능률성에 중심을 두어 인간적인 면을 무시하고, 수량적.경제적 가치만을 중시하여 설계되는 등 인간적인 측면은 고려되지 않았다.
참고문헌
행정조직론 한국방송통신대학교 조석준, 허중경 공저
네이버 지식백과 과학적 관리론
[경영학원론] 테일러의 과학적 관리론 (Frederick Winslow Taylor)
교육행정학원론 학지사, 윤정일 외
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보미디어, 하동석
행정학의 이해, 박영사, 김문성
조직행동, 학현사, 임창희

키워드

과학적 관리론,   행정관리론,   M.Weber의 관료제론,   공통 특징