[조직과 사회복지실천] 조직의 개념과 특성 조직의 관점 조직이론 조직체계의 사회복지실천과정

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목차

조직과 사회복지실천

I. 조직의 개념
II. 조직의 관점
1. 개방체계관점
2. 행동주의관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점

III. 조직의 특성
IV. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 체계이론
4. 구조주의모델

V. 조직체계의 사회복지실천과정
1. 문제의 규정
2. 기관에 대한 파악
3. 실현가능한 해결책 제시
4. 변화전략 선택
5. 변화기관과 스텝구성원 준비
6. 변화전략의 시작
7. 전략의 모니터링과 평가 및 수정

* 참고문헌

본문내용

고 적극적으로 대응한다. 둘째, 문제에 직접적 관련성과 간단명료하고 기관의 이념과 일치성 등 경제적일 때 실현가능성이 매우 높고 해결책 제시에 보다 쉽게 접근할 수 있을 것이다.
(4) 변화전략 선택
사회복지사는 개별적 개입 또는 집단적 개입의 방법을 결정하고, 협력적 중재적 갈등적 전략 중 어느 것을 사용할지 결정하고 변화에 대응하여야 한다.
(5) 변화기관과 스텝구성원 준비
기관스텝의 문제 인식, 현상에 대한 불만, 해결을 위한 선택이 존재를 인식할 때 변화가 가능하다.
(6) 변화전략의 시작
첫째, 기관구성원의 준비가 확인되면 제안을 공식화한다. 둘째, 누구에게, 어떻게 제안할지 결정한다. 셋째, 과업분리, 협상전략 준비를 하고 다른 전략이 제안 될 경우에 대한 대비책을 마련한다.
(7) 전략의 모니터링과 평가 및 수정
첫째, 제안이 수용된 후 계획을 실행한다. 둘째, 상급자의 참여를 유도하고, 과업집단의 구성원을 보충한다. 셋째, 다른 조직과의 연결 유지, 새로운 반대 처리, 필요시 기관프로그램 수정, 발견된 사실에 대하여 일반화한다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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