[조직이론] 맥그리거의 XY이론 오우치의 Z이론 아지리스의 성숙미성숙이론 브룸의 기대이론 애덤스의 형평성이론

소개글

[조직이론] 맥그리거의 XY이론 오우치의 Z이론 아지리스의 성숙미성숙이론 브룸의 기대이론 애덤스의 형평성이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직이론

I. 맥그리거의 XY이론

II. 오우치의 Z이론

III. 아지리스의 성숙미성숙이론

IV. 브룸의 기대이론

V. 애덤스의 형평성 이론

* 참고문헌

본문내용

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여기서 투입이란 조직으로부터 보상이 자신에게 제공되기를 기대하면서 자신이 먼저 조직에 주었다고 지각하는 노력 기술 교육 경험 등을 말하며, 산출이란 투입에 대한 대가로서 개인이 받게 되는 수익이나 비용인 보수 승진 성취감 등을 말한다. 개인이 지각하는 자기 자신의 투입과 산출의 비용이 다른 사람의 그것과 대등하다면 공정성을 지각하게 되고 비율 간의 균형관계가 없다고 지각되면 불공정성을 느껴 이를 감소시키려는 과정에서 개인의 동기와 행동이 형성되고 그 강도는 불공정성의 인지의 정도에 따라 결정된다. 불공정성을 해소시키고 형평성을 추구하기 위한 행동에는 투입이나 산출을 변화시켜 조정하는 것, 투입과 산출에 대한 본인의 지각을 바꾸는 것, 준거 인물을 바꾸는 것, 조직을 이동하는 것 등이 있다.
초기의 형평성 이론은 형평성을 인식하는 비교대상으로 임금 급여 수준과 같은 경제적 보상에만 초점을 두었지만, 최근에는 형평성을 인식하는 데 경제적인 것뿐만 아니라 그 밖의 사회적 배경이나 사회적 유사성과 같은 요소들까지도 비교대상으로 삼게 되었다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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