조직이론

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목차

조직이론

I. 동기이론

II. 우드워드의 상황이론

III. 체계모형

IV. 욕구이론

* 참고문헌

본문내용

있는 조직풍토를 조성해 주어야 한다는 것이다. 다시 말하면, 경영자는 조직구성원이 자신이 맡은 일을 통해서 자율성, 다양성, 책임성 등의 상위욕구 충족을 증진시킬 수 있는 기회를 충분히 제공해줌으로써 그들이 보다 높은 수론의 욕구충족을 지향해서 일하도록 만들 수 있을 것이다. 이 이론에 따르면, 이러한 풍토조성에 실패할 경우에 조직구성원의 욕구는 감소되어 직무에 대한 동기나 만족도가 낮아져 결국에는 조직으로부터 회피 혹은 무책임성이 증대될 것이다. 매슬로우의 욕구이론은 맥그리거(McGregor)의 이론과 함께 산업 및 조직심리학이 인본주의적 접근법을 받아들이게 하는 결정적인 역할을 하게 했다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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