[사회체계이론] 체계의 구조적 특성 진화적 특성 행동적 특성

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목차

사회체계이론

1. 체계의 개념과 특징

2. 체계의 주요개념
1) 체계의 구조적 특성
(1) 경계와 공유영역
(2) 개방체계와 폐쇄체계
2) 체계의 진화적 특성
(1) 균형
(2) 항상성
(3) 안정상태
(4) 엔트로피
(5) 넥엔트로피
(6) 시너지
3) 체계의 행동적 특성
(1) 투입-전환-산출
(2) 환류

* 참고문헌

본문내용

계의 역 엔트로피에 해당한다. 그리고 붕괴되는 체계가 외부로부터 새로운 에너지를 유입함으로써 유해한 관계를 해소하고 새로운 유지체계를 유지하는 상태 역시 이에 해당한다.
6/ 시너지(Synergy)
체계 내부나 체계 외부와의 상호 작용을 통해서 체계 내의 에너지양이 증가하는 현상을 상승작용이라 한다. 이는 체계가 서로 연합할 때 일어나는 것이다.
3) 체계의 행동적 특성
체계의 행동적 특성은 체계가 외부로부터 정보와 에너지를 받아들여 필요로 하는 자원을 만들어내는 과정을 의미한다. 이러한 과정은 투입-전환-산출의 과정을 통해서 이루어진다. 그리고 결과에 대한 환류의 과정이 포함된다.
1/ 투입 - 전환-산출
* 투입 : 체계가 환경으로부터 에너지와 정보를 받아들이는 것으로서 생물학적 심리사회적 성장과 발전은 투입과정을 통해서 이루어진다. 투입된 정보는 전환과정을 통해서 체계 내부에 수용되고 영향을 받아서 변형되며 체계의 기능수행을 위해서 활용된다. 투입은 다시 2가지 유형으로 나누어진다. 이 중 첫 업무의 과업관련 투입에 해당한다. 과업관련 투입은 사회복지분야를 예를 들면 클라이언트의 지각된 욕구, 문제, 기회 등에서 발생한다.
그리고 나머지는 유지관련 투입으로서 클라이언트의 문제를 해결하기 위한 자원이 여기에 해당한다. 예를 들면, 사회복지프로그램은 여기에 해당한다.
* 산출 : 산출은 투입과 전환과정의 결과로서 일어나는 체계의 변화를 말하는 것으로서 그 결과는 효과적 비효과적으로 나타날 수 있다.
2/ 환류(feedback)
환류란 새로운 정보의 투입과 전환과정을 통해서 나타나는 결과를 포함시켜서 체계가 다음의 행동을 수정하는 의사소통의 조직망을 의미한다.
즉 사회체계의 작동을 점검하고 적응적 행동이 필요한지를 판단하여 수정하는 것이 여기에 해당한다. 다시 환류는 긍정적 환류와 부정적 환류로 구분이 된다. 긍정적 환류(Positive feedback)는 체계가 바르게 행동하고 있으며 같은 종류의 행동이 더 요청되는 것을 의미한다. 즉 이전 행동이 결과에 대한 환류를 통해서 강화를 받아가는 과정이다. 그리고 부정적 환류(negative feedback)는 체계가 목적달성을 어렵게 하는 행동을 하고 있는 정도를 환류를 통해서 체계의 행동수정을 가져 오는 경우를 말한다. 이러한 환류를 통해서 상담자는 상담현장에서 자신이 수행한 행위와 사고의 결과에 대한 반응을 얻게 되고, 이러한 결과적인 정보가 환경의 요구에 제대로 적응하도록 도와주는 적응기제로서의 역할을 하게 된다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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