여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오
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소개글

여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
결론
참고자료

본문내용

업인들에 의한 여성의 경력 인정이 보편화 되지 않는 이상 여성의 저임금화 비정규직화는 당분간 막기 힘들 것이다. 정부차원에서 여성을 위한 맞춤형 고임금 일자리를 발굴하고 이를 여성에게 알선하는 정책이 마련될 필요가 있다고 생각한다.
다. 차별적 저임금을 지급하는 기업에 대한 처벌책을 마련
같은 직장에 다니고 같은 부서에 재직하며, 같은 직함을 가지고 있다 할지라도 여성의 임금이 남성보다 낮은 경우도 허다하다. 우리나라 헌법에서는 성별에 따른 차별을 엄격히 금지하고 있지만 현실에서 이것이 제대로 지키지지 않기에 여성의 저임금화가 가속화되고 있다고 생각한다. 정부차원에서 여성에게 차별적 저임금을 지급하는 기업에 대한 처벌책을 마련하고 강력한 단속을 시행한다면, 여성의 저임금화도 일정 부분 해결될 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅲ. 결론
우리나라 여성은 가정에서는 아내와 어머니로서 역할을 요구받고 있고, 직장에서는 모범적인 상사 내지 충실한 부하로서 그 역할을 요구받고 있다. 그러나 역설적이게도 1인 다역을 감내해야 하는 우리나라 여성은 저임금으로 인해 많은 시련을 경험하고 있는 상황이라 할 것이다. 기업 경영진의 여성 차별적 고정관념, 사회체계의 부조리 등으로 우리나라 여성은 저임금에 시달리고 있는 경우가 많으며, 이를 해결하지 않고서는 양성평등도 경제정의실현도 불가능하다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁실비아 페데리치 (지은이) |황성원(옮긴이) |갈무리| 2013 |
여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판) 김원(지은이) |후마니타스| 2006-04-21
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  • 등록일2018.11.08
  • 저작시기2018.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1069198
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