조직에서 성과를 내는데 있어서 도전적인 목표 설정은 중요하다고 생각할 것입니다 그렇다면 지나치게 도전적인 목표는 과연 좋은 것인지에 대하여 논하시오
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소개글

조직에서 성과를 내는데 있어서 도전적인 목표 설정은 중요하다고 생각할 것입니다 그렇다면 지나치게 도전적인 목표는 과연 좋은 것인지에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지나치게 도전적인 목표는 과연 좋은 것인지에 대하여 논하기
2. 올바른 목표설정에 대하여

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

목표는 조직구성원간 소통을 증진시키고 나아가 조직 내 비형식적 관계를 활성화시키는 것이라고 생각한다.
-올바른 목표는 조직 내 협업을 활성화시키는 것이다. 협업을 토대로 조직구성원은 조직 내 연대감과 소속감을 강화시킬 수 있고, 이는 결국 조직의 경쟁력을 강화시키는 요인이 된다.
Ⅲ. 결론
도전적인 목표는 당장 눈앞의 이익만 추구하는 근시안적 식견에서 나온 바람직한 못한 목표라고 생각한다. 도전적인 목표보다는 조직구성원이 수긍할 수 있는 목표, 조직구성원간 소통과 협업을 활성화시킬 수 있는 목표, 조직구성원의 잠재역량을 더욱 강화시킬 수 있는 목표가 바람직한 목표라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
목표관리 실무 (성과창출을 위한) 카나쯔 켄지 저 | 성진중 역 | 코페하우스 | 2009.11.15.
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  • 등록일2018.11.22
  • 저작시기2018.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1070396
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