조직의 변화에 대한 저항과 관리
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소개글

조직의 변화에 대한 저항과 관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직의 변화에 대한 저항과 관리

I. 불안

II. 사회적 손실

III. 경제적 손실

IV. 기존 시스템 변화에서 오는 불안감

V. 통제에 대한 불안

VI. 노조의 반대

VII. 저항의 관리

* 참고문헌

본문내용

중요한 역할중의 하나이다. 조직변화에 대한 저항을 관리하는 방법에는 다음과 같은 것이 있다.
1/ 변화에 대한 교육을 실시하고 활발한 의사소통과 참여를 통하여 변화의 필요성을 인식시킨다.
2/ 변화담당자는 변화대상자에게 계획을 설명하고 변화과정에 이들을 참여시킴으로써 변화에 대한 저항을 미리 예방한다.
3/ 변화과정을 쉽게 하고 변화대상자들을 훈련을 통해 지원한다.
4/ 변화대상자들에게 사전에 변화에 대하여 협상을 하고 동의를 구한다.
5/ 변화에 대해 저항하지 못하도록 조작을 실시한다.
6/ 명시적이거나 암시적인 위협을 가함으로써 강제로 변화계획에 따르도록 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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  • 등록일2018.11.28
  • 저작시기2018.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1071725
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