집단의 개념과 특성(집단의 정의와 종류 및 유형 집단의 특징)
본 자료는 3페이지 의 미리보기를 제공합니다. 이미지를 클릭하여 주세요.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
해당 자료는 3페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
3페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

집단의 개념과 특성(집단의 정의와 종류 및 유형 집단의 특징)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

집단의 개념과 특성

I. 집단의 정의와 유형
1. 퇴니스의 사회적 관계의 두 가지 기본적 유형
2. 쿨리의 집단에 따른 사회적 관계 유형
3. 개방집단 대 폐쇄집단
4. 치료집단
1) 교육집단
2) 성장집단
3) 사회화집단
4) 치료집단
5. 과업집단
1) 위원회
2) 행정집단
3) 협의체
4) 팀
5) 치료회의
6) 사회행동집단
6. 자조집단

II. 집단의사결정
1. 집단극화
2. 집단사고
3. 집단의 특성
1) 일정규모
2) 공통목표
3) 정체성
4) 배타성
5) 자기조직화
6) 개인행동에 대한 영향

* 참고문헌

본문내용

했던 새로운 주장을 접하게 되는데 이 주장 중에서 집단의 전반적 성향과 일치하는 주장이 설득적으로 지각되어 그 주장들의 방향으로 구성원의 의견이 변화된 결과라는 설명이다.
둘째, 사회비교를 통한 자기과시의 산물이라는 주장이다. 사람들은 자신을 호의적으로 나타내려는 자기과시 욕구가 있어서 자신의 입장이 타인보다 덜 바람직하다고 판단되면 좀 더 바람직한 방향으로 자신의 입장을 바꾸게 되어 결과적으로 집단극화가 일어난다.
셋째, 구성원들은 집단과 동일시되면 집단규범에 동조하게 된다는 것으로 사회적 정체감을 집단극화의 결정적 조건으로 본다.
(2) 집단사고(group think)
재니스(Janis, 1972)는 응집력이 높은 집단에서 초래될 수 있는 비합리적이고 비생산적인 결정이나 판단을 집단사고라고 불렀다. 재니스에 의하면 집단구성원이 집단사고의 경향을 보이게 되는 경우는 일반적으로 집단구성원의 응집력이 매우 높고, 집단이 외부로부터 단절되어 있으며, 집단 내에서도 대안을 심사숙고하는 절차가 미비할 때, 그리고 리더가 지시적이며 리더가 제시한 방안보다 더 좋은 방안을 찾을 가망이 없어서 스트레스가 높을 때이다.
이러한 집단 내에서는 외부에 대하여 폐쇄적인 입장을 취하며, 집단 내에 획일성을 추구하는 압력이 크게 작용하게 된다.
(3) 집단의 특성
집단은 두 명 이상이 모인 집합체로서 공통의 목적을 가지고 있다. 또한 집단은 전체로서의 집단을 인식하며, 다른 집단과 구분되는 특징을 지니고 구성원들이 상호작용을 하면서 각자의 행동에 영향을 미친다는 특성을 가지고 있다. 이러한 집단의 특성은 다음과 같이 여섯 가지로 나타낼 수 있다.
1/ 일정규모
집단의 크기가 최대한 어느 정도인가에 대해서는 한정되어 있지 않지만, 최소한 두 명 이상의 구성원으로 이루어진다. 집단은 구성원들 간의 상호작용에 의해 제한을 받으며, 대부분 규모가 작은 편이다. 집단이 구성원들 간에 직접적인 상호작용을 하지 않을 경우에는 더 이상 집단이라 할 수 없다.
2/ 공통목표
집단은 구성원들 간의 역할 차이가 최소화되어 있으며, 직접적인 상호작용을 통해서 전체적인 성격에 따라 움직인다. 집단은 공통적인 목표를 가지고 있으며, 목표는 명백하기보다 오히려 암시적이다. 집단의 목표는 집단구성원들의 소속감이나 사랑과 같은 욕구로부터 나타나며, 비공식적이고 개인적인 관계의 본질에서 유래한다.
3/ 정체성
집단의 구성원들은 공통의 집단 정체성을 공유하며, 전체적으로 집단을 인식한다. 집단에 대한 정체성은 집단 활동을 통해서 우리 의식이 나타날 때 더욱 명백해진다. 집단은 구성원으로서 소유하는 자기 본위에 주요한 영향을 미친다. 집단의 구성원들이 상대적으로 구별되지 않으며 서로 인간적인 측면에 의해 관련되어 있기 때문에, 집단이 유지되고 발달하며 자기 본위 의식의 증진에 기여한다.
4/ 배타성
집단은 모든 사회체계 중에서 가장 배타적이다. 배타성의 관념은 집단구성원들의 자기본위 의식에 의해 나타난다. 집단구성원들의 관계가 개인적인 차원에서 이루어지며, 개인의 내부에서 우러나오는 감정에 의해 이루어지기 때문에, 다른 체계에 대해 배타적이다. 배타성은 집단의 잠재적인 안정성과 구성원들의 사회화에 기여한다.
5/ 자기조직화
집단구성원들 사이의 관계와 효과적민 구성원들의 내적이고 자연스런 상황에 기인한다. 이러한 관점에서 집단은 스스로 조직된 것이며, 집단과 관련된 행동은 이성적인 요소보다는 정서적인 측면에 의해 나타난다. 집단의 관계는 어떤 다른 목적달성을 위한 도구나 수단이기보다는 그들 스스로의 목적달성을 위해 이루어진다.
6/ 개인행동에 대한 영향
집단은 구성원들에게 사회화와 사회통제의 기능을 수행한다. 모든 집단은 독특한 하위문화를 소유하며, 이것은 집단과 관련된 구성원들의 행동에 영향을 미치는 규범을 포함하고 있다. 이러한 집단규범은 부분적으로 구성원들에 의해 내면화의 형태로 채택되며, 개인의 가치체계의 일부분이 된다.
* 참고문헌
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
공중보건학 / 김낙상 저, 에듀팩토리, 2016
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
  • 가격2,500
  • 페이지수9페이지
  • 등록일2018.11.30
  • 저작시기2018.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1071797
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니