조직의 개념 유형 특징 조직과 사회복지실천의 연관성

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조직의 개념 유형 특징 조직과 사회복지실천의 연관성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직

I. 조직의 개념

II. 조직의 유형

III. 체계로서의 조직의 특징

IV. 조직과 인간행동

V. 사회복지실천에의 적용

* 참고문헌

본문내용

게 서비스를 제공해 주는 사회복지조직이다.
전자의 경우는 병원, 보육시설, 학교, 직장, 교회, 회사 등과 같이 인간이 태어나면서부터 거치게 되는 곳들이고 이곳을 통해서 인간은 교육을 받고, 사회화되고 또한 조직 속에서 갈등을 겪으면서 살아간다. 따라서 인간을 둘러싸고 있는 조직의 속성과 영향력을 정확히 파악하고 이에 따라 필요한 사회복지적 접근을 해야 한다. 예컨대 기업체를 기반으로 이루어지는 산업복지라든지 조직 내에서 경험하는 소진 및 스트레스 등의 문제에 접근하여 이를 완화시키기 위한 방법들이 이에 속한다.
한편 대부분의 사회복지사들은 어떤 특정한 조직 속의 한 일원으로서 원조가 필요한 개인들에게 개입하게 된다. 예컨대, 사회복지관, 병원, 학교, 종교기관 등에 소속되어 일하게 되는 사회복지사들은 소속된 조직의 영향을 많이 받게 되며 또한 이것이 클라이언트에게 서비스를 제공할 때 영향력을 준다. 사회복지실천 시 사회복지사는 클라이언트를 둘러싸고 있는 조직의 영향력에 대해서 정확히 이해하고 변화를 도모랄 수 있는 방안을 모색해야 하며, 동시에 사회복지사가 속한 사회복지조직의 영향력과 한계 등에 대해서도 정확하게 인식하고 행동해야만 한다.
또한 조직의 구성원으로서 사회복지사도 조직에서 소진이나 스트레스 등을 경험할 수 있다. 사회복지의 가치를 실천해 나가는 데 있어서 중요한 목표들 중의 하나는 클라이언트의 임파워먼트 형성이고, 사회복지사들은 이러한 클라이언트의 임파워먼트 형성에 중추적인 역할을 담당하고 있다.
사회복지조직의 핵심적인 활동은 클라이언트와 직접 접촉하여 활동하고 있는 사회복지사와의 관계에 있다는 하젠펠트(Hasenfeld, 1983)의 주장에서도 볼 수 있듯이, 사회복지사의 임파워먼트도 사회복지실천에 있어 매우 중요한 부분이다. 사회복지실천은 조직 속에서 이루어지고 있으며, 조직의 구성원은 조직의 문화에 따라 업무에 대한 태도 및 인식이 형성되거나 변화될 수 있으므로 사회복지조직에 있어서 사회복지사들이 임파워먼트를 향상시킬 수 있는 올바른 문화를 형성하는 것 역시 급증하는 우리나라 사회복지조직들에게 부여되는 중요한 과제 중의 하나라고 할 수 있다.
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