변혁적리더십

소개글

변혁적리더십에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ . 서론
1. 변혁적 리더십을 선택한 이유


Ⅱ . 본론
1. 변혁적 리더십의 정의
2. 변혁적 리더십의 개념
3. 변혁적 리더십의 특징
4. 관련 기사
5. 변혁적 리더십과 간호의 관계


Ⅲ . 결론
1. 변혁적 리더십의 결론
2. 나의 생각


Ⅳ . 부록

Ⅴ . 출처

본문내용

‘수간호사의 변혁적 리더십이 일반간호사의 심리적 안녕감, 스트레스 및 신체화에 미치는 영향’에서 나타났다. 또 변혁적 리더십이 높은 수간호사들은 일반 간호사들의 긍정심리자본을 높여 긍정적이고 희망적으로 변화시키는 것으로 나타났다.
연구팀은 “간호조직의 목표를 효과적으로 이끌어 나가고 좋은 성과를 내기 위해서는 수간호사들의 변혁적 리더십을 높일 수 있는 다양한 프로그램을 개발해야 한다”면서 “간호사들의 심리적 안녕감이 높아지고 스트레스가 감소하면 업무성과가 올라가고 고객만족도가 향상될 것이며, 이를 통해 조직성과는 극대화될 것” 이라고 말했다.
⇒ 이렇듯 간호현장에서의 변혁적 리더십의 효과는 간호조직의 목표를 효과적으로 이끌어 나가고 좋은 성과를 내기 위해서 수간호사들의 변혁적 리더십을 높일 수 있는 다양한 프로그램을 개발이 되어 적용된다면 일반간호사들의 심리적 안녕감이 높아지고 스트레스가 감소하여 업무성과가 올라갈 것이며 또한, 간호사 이직율 감소에도 많은 영향을 미칠 것이라 생각한다.
4. 변혁적 리더십과 간호의 관계
변혁적 리더십은 간호에서 밀접한 관계가 있다. 간호현장에서 구성원들을 조직의 변화 과정에 동참시키고 함께 발전하도록 이끌어 나가는 변혁적 리더십을 발휘해야 한다. 리더는 조직 구성원들에게 명확한 비전을 제시하고 동기를 부여함으로써 구성원들을 변화의 과정에 참여시켜야 한다. 리더 혼자 슈퍼우먼이 될 필요는 없다. 상대방의 가치를 인정해주고, 정보와 권력을 공유하고, 필요시 도움을 요청하고, 충고와 비판을 기꺼이 받아들여야 한다. 간호조직의 목표는 간호사들이 직무에 만족하면서 환자들에게 질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있도록 조직을 효율적으로 관리하고 운영하는 것이다. 특히 간호사들이 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 분위기를 조성하고 이끌어주는 수간호사들의 역할이 중요하다. 수간호사의 리더십 유형을 간단히 소개하자면 먼저, 능력중심의 실무참여형 이다. 실무에 직접 참여해 간호업무 수행의 본보기가 되는 것을 중요하게 생각하고 간호사들의 능력에 맞춰 관리하는 것이다. 둘째, 관계중심 가치지향형 이다. 간호사로서의 신념과 태도에서 롤 모델이 되는 것을 중요하게 생각하고 신입간호사가 적응하도록 기다려주고 업무능력의 차이를 인정해준다. 셋째, 경력중심 위임관리형 이다. 병동의 바람직한 모습과 방향을 제시하는 것을 중요하게 여기고 경력간호사를 신뢰하고 환자관리를 위임한다. 마지막으로, 업무중심 성과지향형 이다. 업무성과를 중시하며 특히 의료사고가 발생하지 않는 것을 중요한 성과로 생각하고 개인의 사적 희생을 요구한다.
Ⅲ . 결론
변혁적 리더십은 구성원들에게 영감을 주고 적극성과 열정을 불어넣는데 목적이 있다. 부하들을 성장하게 하고 잠재력을 키우고 변혁하게 한다. 구성원들의 가치와 태도를 변화시키며 그들이 조직을 위해 노력하며 기대 이상의 성과를 달성하게 만든다.
간호현장에서의 변혁적 리더십은 꼭 필요하다고 생각하며 생명을 살리는 현장에서의 간호사들은 개개인의 능력도 중요하지만 구성원들의 팀웍을 발휘하기 위해서는 다른유형의 리더십에 변혁적 리더십이 더해진다면 좀더 발전하는 간호현장이 될 것이라 생각한다.
Ⅳ . 부록
Ⅴ . 출처
http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20150629000366&md=20150629110235_BL
http://www.kyeongin.com/main/view.php?key=673382
http://blog.naver.com/warmspeech3?Redirect=Log&logNo=220352082282
http://blog.naver.com/hhhyyy59/220201378853

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변혁적리더십,   리더십,   간호관리학,   간호학개론,   성인간호학