사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요

소개글

사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 고용보험제도란

2. 고용보험법의 의미

3. 고용보험법의 쟁점
1) 고용보험법의 적용범위의 합리화 방안
2) 고용보험기금의 운용의 합리화 방안
3) 고용지원센터의 활성화 방안

4. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

정규정으로 개정해야 한다. 또한 실업인정의 범위로서 직업교육과 훈련 등을 이수하고자 스스로 사직하고 이를 사용자가 받아드리는 경우 를 포함하는 규정의 신설도 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명해 보았다. 우리의 실업급여의 종류는 구직급여와 취직촉진수당으로 구분한다(고용보험법 제37조 제1항, 제2항). 먼저 구직급여는 실직 후 구직활동을 수행하는 구직자에게 지급되는 것이다. 일반적으로 실업급여라고도 한다. 구직급여의 특례조항으로 수급자격자가 급여를 신청한 후 질병, 부상, 출산 등으로 취업이 불가능한 경우 적용되는 상병급여가 있다. 다음으로 취직촉진수당은 조기재취업수당과 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비로 구성된다. 실업급여의 대부분이 구직급여로 지급되고, 조기재취직수당을 제외한 그 밖에 적극적 노동시장정책과 연계된 실업급여의 지급실적은 매우 미미하다. 조기재취직수당의 경우 조기재취업수당으로의 변경 및 지급수준 확대 등 수급율을 높이기 위한 제도 개선은 거의 되었다. 반면에, 실효성이 거의 없다는 직업능력개발수당 및 광역구직활동비, 이주비의 경우 실업인정 과정에서 적극적인 직업상담 등을 통해 각 제도의 활성화를 시도하되, 중장기적으로 실효성이 없다면 제도의 개편을 고려해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
김태성 김진수, 「사회보장론(개정판)」, 청목출판사, 2003.
노병일, 「사회보장론」, 대학출판사, 2000.
이병태, 「최신노동법」, (주)중앙경제, 2007.
원석조, 「사회보장론」, 양서원, 2002.

키워드

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