핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오

소개글

핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 핵심역량의 개념
2. 핵심역량의 조건과 유형
3. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성
4. 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

교수에 의하여 발표된 이론이다. 경쟁과 기술의 신속한 변화로 시장에 대한 정확한 예측이 날로 어려워지면서 종래의 기업 외부환경에 치중하던 경영전략을 지양하고 기업의 내부로 관심을 돌려 내부에서 기업성공의 원천을 찾으려는 노력을 배경으로 한다. 4차 산업혁명으로 경제와 산업 전반에 큰 변화가 도래하고 있으며 이에 대한 불확실성도 더욱 높아질 것으로 전망되고 있다. 이러한 변화의 시대에는 경쟁기업 대비 비교우위에 있는 핵심역량을 토대로 고유한 차별적 가치를 만들어가는 노력이 더욱 중요하게 되었다. 기업에서의 핵심역량은 경쟁조직에 비해 특별히 뛰어난 자원이나 능력을 의미하는데, 차별화된 기술적 능력, 뛰어난 학습능력, 보완적 자산 등을 그 예로 들 수 있다. 현대사회에서는 정보지식이 부가가치 창출의 원천이 되는 지식주도경제가 새로운 문명사적인 대전환을 급속히 진행하고 있으며 이러한 변화된 환경과 조직의 기대에 부응하기 위해서는 핵심역량으로서의 인적자원이 중요하게 되었으며 이들에게 핵심역량강화 교육을 계층별로 세분화해서 실시함으로서 조직의 목표 달성에 기여하려고 하고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
유승현, 최슬기 저, 감사원 인적자원 핵심 역량모형의 설계와 활용방안, 2016
마이클 포터 외. 차별화로 핵심역량을 높이는 경영전략(하버드 머스트 리드 시리즈). 매경출판. 2015.
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
정찬동. 핵심역량과 인재평가. 파코디자인. 2010.
김종인 저, 역량에 대한 새로운 정의와 인적자원개발에의 적용가능성 탐색, 한국경영자총협회,

키워드

핵심역량,   역량,   인적자원,   사회적 배경,   경쟁우위,   미래,   기업경영,   기업,   조직,