[장년기 발달특성] 장년기 신체발달, 인지발달, 심리적 발달, 사회성 발달, 장년기 문제와 사회복지실천방안

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[장년기 발달특성] 장년기 신체발달, 인지발달, 심리적 발달, 사회성 발달, 장년기 문제와 사회복지실천방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

장년기 발달특성과 과업

I. 장년기의 개념

II. 장년기 발달특징
1. 신체적 영역
1) 신체적 변화
2) 성적 변화
2. 인지 및 심리적 영역
1) 인지기능의 변화
2) 심리적 발달
3. 가족 및 사회적 영역
1) 직업관리 및 전환
2) 여가생활
3) 사회적 관계
4) 부부관계 유지

III. 장년기 문제의 사회복지실천 과제
1. 장년기 여성의 취업
2. 장년기 우울증
3. 실직
4. 장년기 이혼

* 참고문헌

본문내용

는 극단적 문제로 이어질 위험이 높기 때문에, 사회복지실천 현장에서는 장년기 남녀의 정신건강 증진과 우울예방을 위한 다양한 여가활동 제공. 사회적 활동의 수준 및 질적 향상 지원, 사회적으로 유용함을 인식할 수 있는 자원봉사활동 참여 유도, 우울증 조기 발견을 위한 상담 및 적극적 아웃리치서비스 등이 제공되어야 할 필요가 있다.
아울러 우울증 등의 기본적인 정신건강 상의 문제에 대한 이해를 높임으로써 개입의 효과성을 높일 수 있기 때문에 사회복지사로서 정신건강에 대한 충분한 이해를 갖추는 것이 필요하다.
3) 실직
1997년 외환위기 이후 40-50대의 장년기 사람들이 정년을 채우지 못하고 비자발적 실업상태에 처하는 경우 즉, 실직을 경험하는 빈도가 증가하였다. 최근 명예퇴직제도가 활발하게 활용되면서 조기퇴직의 경향은 해고 등과 같은 비자발적 실업 외에도 자발적인 특성이 부여된 실업이 확대되고 있는 추세이다. 그러나 어떠한 경우든 직업적 전문성이 극대화되어 생산적 활동이 활발하며, 상대적으로 가정 경제에 투입되는 비용이 많은 장년기에 실직을 하게 되는 것은 개인적 측면이나 가정적 측면 모두에서 바람직하지 않은 결과를 가져 오게 된다. 특히 장년기는 이직이나 전직이 용이하지 않은 연령 대 이므로 그 충격은 다른 연령 대와 비교해서도 매우 크다고 할 수 있다.
현대 사회에서 직장인 10명 가운데 5명은 실직의 불안감을 경험하고 있는 것으로 조사되고 있으며, 경제상황에 따라 실직의 위험성은 더욱 높아지고 있다. 노동패널의 조사에 의하면 주요 직종의 퇴직 평균 연령은 54.1세였으며, 대기업 임원의 평균 연령은 40대 중반으로 임원승진을 못할 경우 퇴직하는 것이 일반적임을 감안할 때 상당수의 장년기 사람들이 40대-50대 사이에 자발적 혹은 비자발적 실업 상태에 놓이게 된다고 할 수 있다.
이러한 실직상태는 장년기의 사람들에게 우울증을 경험하게 하며 일상생활의 장애나 알코올 중독 등을 유발하기도 하고, 박탈감과 함께 자존감의 상실을 경험하게 만드는 요인이 된다. 아울러 가정 경제에 심각한 문제를 가져 오는 동시에 경제적 문제로 인한 이혼가청이 급증하는 문제를 유발하기도 한다.
장년기 실직에 대처하기 위해 사회복지실천현장에서는 이들에 대해 현직에서 필요한 지식과 기술의 연수 및 새로운 제2의 취업에 대한 교육과 훈련을 제공하는 것이 매우 중요하다. 아울러 이들을 직업현장과 연결하는 구직서비스에도 관심을 기울여야 한다. 또한 실직 후 가족의 해체를 예방하기 위한 자원연결 서비스 및 가족 내 갈등에 대해서도 관심을 기울여야 할 것이다.
4) 장년기 이혼
우리나라는 해마다 이혼율이 급격히 증가하고 있으며, 40세 이후의 이혼건수가 전체 이혼건수의 약 40%에 이르고 있을 만큼 장년기 이혼이 크게 증가하였다. 이혼은 편부모 가정을 증가시켜 현재 한국의 편부모 가구 비율은 전체 가구의 약 8%에 달하고 있는 실정이다. 이혼은 장년기 남녀에게 위기적 사건으로, 이혼의 영향에서 회복되는 데는 1년 이상의 기간이 요구되며, 일상생활의 문제, 부모-자녀 간 상호작용문제, 이혼한 전 배우자와의 관계문제 및 경제적 문제, 정서적 문제 등에 대처해야 하고, 역할상실과 사회적 고립으로 고통을 겪게 만든다. 특히 자녀가 있을 경우 자녀 양육의 어려움에 직면하게 되며, 여성이 자녀를 양육하는 경우 감소된 수입으로 어려움을 겪게 된다. 특히, 장년기의 이혼은 여성에게 보다 큰 어려움을 유발하는데, 가정주부로서의 삶에 익숙해있던 여성에게는 경제적 어려움이 가중될 수밖에 없으며 재혼의 기회 또한 다른 발달단계에 비해 제한적이다. 아울러 자녀와 함께 생활하지 않는 부나 모의 경우는 자녀를 자주 만날 수 없는 데 따른 고통에도 직면해야 한다.
이혼한 사람들은 신체적 질병의 발병률이나 사망률이 높은 빈도로 증가하며, 특히 우울증이나 정신적 문제로 고통을 받기 때문에 부모 역할을 적절히 수행하지 못하는 경우도 많다. 아울러 자녀들 역시 부모 이혼에 대한 과도한 책임감가 죄책감의 경험 혹은 이혼 후 재혼 시 새로운 환경과 인물에 대한 적응의 어려움 등으로 어려움을 겪기도 한다.
최근 이혼의 증가와 관련하여 법적으로 이혼숙려제도를 도입하여 합의이혼의 경우 자녀가 없을 때는 2개월, 자녀가 있는 경우는 3개월의 숙려기간을 갖도록 함으로써 이혼율의 감소현상이 나타나고 있기는 하지만, 그렇다고 해서 이혼의 근본적인 원인이 제거되는 것은 아니므로 이혼의 위기는 언제든 재현될 수 있다. 따라서 사회복지실천현장에서는 부부갈등에 대한 개입. 가족 해체의 위기에 대한 환경적 개입과 가족 대처 지원 등의 예방적 개입활동과 함께 이혼 후의 위기 상황에 있는 장년기 남녀 및 그 자녀들에 대한 심리사회적 안정, 대인관계 및 사회참여 증진 등에 대한 지원 서비스를 제공해야 할 필요가 있다. 이혼의 위기나 이혼 후의 어려움에 대한 개입은 가족을 대상으로 서비스를 수행하는 전문 기관 뿐 아니라 아동 및 청소년, 여성, 지역 등의 다양한 유형의 기관에서 이루어질 수 있으므로 사회복지사는 가족단위의 개입이나 가족 구성원에 대한 포괄적이고 체계적인 시각에서의 개입에 익숙할 필요가 있으며 나아가 가족해체와 관련된 법률 및 서비스, 자원에 대한 총체적 이해를 갖추어야 할 것이다.
* 참고문헌
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키워드

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