인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

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인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

요에 의하여 제창된 인간관계론은 조직 내의 사회집단에 한정되었고 사회전체와는 관련성이 경시되고 있다는 점이다.
3/ 노동조합의 관계를 경시하였다. 노동조합의 존재는 조직력에 있어서 종업원들의 행동에 중요한 영향을 미친 것으로 그것을 무시한 관찰 태도는 타당하다고 볼 수 없다.
4/ 조직의 공식적 측면을 경시하였다.
5/ 인간의 일에 대한 동기부여에 관하여 직무를 중심으로 한 인간 행동의 동기부여가 아니라 전적으로 인간과 인간의 관계 및 비공식집단을 중심으로 하고 있다는 점이다.
인간관계에 관한 연구는 조직운영에 있어서 건전한 인간관계를 형성하기 위한 여러 가지 이론적 기초를 제공하였으며, 인간행동의 원리, 산업사회에 있어서의 인간행동의 원리를 밝히는데 커다란 공헌을 하였다. 더욱이 최근에 와서 인간관계론은 인간행동을 과학적 종합적으로 연구하는 행동과학의 방향으로 발전해가고 있다.
* 참고문헌
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성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
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심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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