[리더십의 본질] 리더십의 개념과 중요성 권력과 리더십의 차이점 리더와 관리자의 차이 비교

소개글

[리더십의 본질] 리더십의 개념과 중요성 권력과 리더십의 차이점 리더와 관리자의 차이 비교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

리더십의 본질

I. 리더십의 개념

II. 리더십의 중요성

III. 권력과 리더십
1/ 목표지향성의 차이
2/ 영향력을 미치는 방향의 차이
3/ 연구관점의 차이
1. 권력원천의 유형
2. 리더십의 원천(결정요인)

IV. 리더와 관리자의 차이

* 참고문헌

본문내용

가 조직과 조직 간에 작용하는 힘 등 보다 복잡하고 광범한 곳에 초점을 둔다.
1. 권력원천의 유형
일반적으로 권력은 잠재적인 영향력이라고 볼 수 있고, 영향은 잠재력이 실재로 발휘된 상태라고 할 수 있다. 따라서 권력은 영향력의 원천에 따라 다음과 같은 유형을 구분할 수 있다.
<표. 권력의 원천>
2. 리더십의 원천(결정요인)
리더십이란 어떤 특정 유형이 절대적으로 좋은 것도 아니고, 그렇다고 절대적으로 나쁘다고 할 수 없는 것이다. 왜냐하면 상황이나 주어진 조건에 따라 각각 다르게 리더십의 성과가 나타날 수 있기 때문이다. 그러나 합리적인 리더십을 발휘하기 위한 리더십 결정요인들을 살펴볼 필요가 있다.
<표> 리더십의 결정요인
IV. 리더와 관리자의 차이
리더와 관리자는 분명히 구별된다. 리더는 장기적이고 미래지향적 시각을 가진 사람으로 하급자들에게 비전을 제시해 주며, 관리자는 단기적인 시각을 가지고 그들이 속한 부서 또는 집단 내의 일상적인 이슈들에 집착하는 사람들이다.
베니스와 골드스미스(Bennis & Goldsmith, 1994)는 리더와 관리자를 양극의 성격을 갖는 존재로 기술하고 있다. 그에 따르면 관리자는 창조보다 모방에 능숙하며 부하를 통제하려 하고 부하의 충성과 복종을 강조하며 단기적 성과를 중시하여 변화를 잘 수용하지 못하는 인물이고, 리더는 창조와 혁신을 강조하고 핵심적인 일을 발견하여 장기적 안목을 가지고 변화를 추구하는 스타일이다.
<표> 21세기 리더와 관리자의 특성 구분
코틀러(Kottler, 1990)는 리더와 관리의 개념을 역사적인 시각에서 찾았다. 즉, 리더십이란 오랫동안 내려온 개념인 반면에 관리는 산업혁명 이후 생성된 조직의 결과로 지난 100년 동안에 형성된 개념이라고 하였다. 또한 관리자와 리더의 차이를 다음과 기술하고 있다.
1/ 관리자와 리더는 목표에 대해 서로 다른 차이를 보인다. 관리자의 목표는 자신의 욕구보다는 조직의 필요성에 의해 발생한다. 관리자는 기존의 질서를 유지하고 이를 통해 보상을 받으려고 한다. 반면 리더는 목표에 대해 보다 적극적인 태도를 보인다. 그들은 잠재적 기회를 찾아내고 이를 통해 보상을 받는다. 또한 리더는 구성원 및 동료들과의 관계도 긴밀하고 부하를 격려하여 업무에 적극적이 되도록 만들며, 열정을 쏟아 창조성을 높일 수 있게 만든다.
2/ 관리자와 리더의 차이는 혼란과 질서를 어떻게 생각하느냐에 의해 많이 좌우된다. 리더는 조직에 중요한 문제가 발생하였을 때, 성급하게 해결하기보다는 혼란과 갈등이 있더라도 조직이 자연스럽게 문제해결의 대안을 찾아 낼 수 있도록 노력한다. 반면 관리자는 질서와 통제를 추구하면서 혼란이 야기될 것으로 생각하면 무리하게 문제를 해결하려고 한다.
3/ 업무처리에도 서로 다른 모습을 보인다. 관리자들은 업무활동이나 의사결정과정에서 규정된 역할에 충실한 사람들인 반면, 리더들은 아이디어에 관심을 갖고 직관적인 방법을 선호하는 사람들이다. 이처럼 관리는 관리자가 조직 내에서 공식적 권한을 활용하여 부하의 복종을 강요하지만 리더십은 부하의 정서적 수용과 자발적 참여를 전제로 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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