목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동의 정의
1) 자원봉사의 개념 및 필요성
2) 자원 봉사활동의 역사
3) 자원봉사활동의 특성
2. 자원봉사 체계의 현황과 문제
1) 자원봉사 체계의 기본조건
2) 자원봉사 구성체계의 현황과 과제
Ⅲ. 자원봉사 활동의 실제
1. 자원봉사활동 영역 및 유형
2. 자원봉사 활동의 현재이슈
3. 자원봉사 활동의 문제 및 해결방안
Ⅳ. 결론
1. 자원봉사활동의 미래
2. 과제를 마치고
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동의 정의
1) 자원봉사의 개념 및 필요성
2) 자원 봉사활동의 역사
3) 자원봉사활동의 특성
2. 자원봉사 체계의 현황과 문제
1) 자원봉사 체계의 기본조건
2) 자원봉사 구성체계의 현황과 과제
Ⅲ. 자원봉사 활동의 실제
1. 자원봉사활동 영역 및 유형
2. 자원봉사 활동의 현재이슈
3. 자원봉사 활동의 문제 및 해결방안
Ⅳ. 결론
1. 자원봉사활동의 미래
2. 과제를 마치고
본문내용
는 주민의 욕구를 충족시켜 줄 수 없기 때문이다.
마지막으로 자원봉사활동의 문제와 해결방안을 모색하고 해결하기 위해서는 각 지역의 자원봉사센터마다 언제든지 기본교육을 할 수 있는 상주인원이 필요하며 또한 자원봉사 수요처 시설의 운영자의 마인드 교육을 더욱 강화할 필요가 있다. 이는 자원봉사에 대한 성과분석에 관한 연구 등을 활성화하여 후속 자원봉사자를 위한 서비스개선과 각계 전문가들로 구성된 자원봉사자들이 앞으로 자신들의 학식과 경륜을 바탕으로 일조를 하는 재능기부들이 수요처 등에서 잘 활용될 수 있도록 새로운 정책 등을 만들 필요가 있기 때문이다. 이는 낙후된 자원봉사활동정책을 끊임없는 개발과 대안제시 등으로 보다 안정된 정책을 실현하여 자원봉사자들의 욕구를 충족시켜 주기 위해 기존의 표피적인 교육과 실행 등에서 탈피하여 전문적 활성화에 심혈을 기울이고 센터나 봉사자 수요처의 실정에 맞는 맞춤형 자원봉사활동이 전개되기 위함이다.
Ⅳ. 결론
1. 자원봉사활동의 미래
20세기까지는 정부 또는 기업, 시장이 인간사회를 이끌어 나갔지만 21세기는 시민이 주도하여 지역사회와 공동체문제를 해결해 나가는 시민사회로 접어들었다. 시민들이 자원봉사를 통해 새로운 사회질서와 지역사회를 건설해 나가게 된 것이다. 그래서 학교교육에서도 좋은 시민을 길러낼 책임이 생기게 되었다고 한다. 이렇듯 좋은 시민으로 출발하는 봉사교육은 이제 우리자원봉사의 현재이고 미래인 것이며 개개인의 생활 속의 한 부분으로 자연스럽게 흡수되어 우리 생활의 한 부분이 되고 있다. 이제 자원봉사는 정부나 기업, 학교 등에서 단체로 강제 이동하는 수동적 체계에서 벗어나 개개인이 좋은 시민으로 우리 일상생활 전반에서 자유롭게 활동하는 능동적체계로 변화하는 것이다. 본디 자원봉사의 깊은 뜻 내면에는 능동성이 강하게 내포되어 있었음에도 불구하고 실상은 본인의 의지와는 다르게 단체로 학교수업이나 기업 내에 업무의 한 부분으로 첨가되어 수동적으로 참여되는 경우가 비일비재하였다. 그동안 추진되어온 자원봉사활동은 이렇게 학교나, 기업 등에서 조직적이고 단체적인 활동으로 주로 시설이나 센터 등을 통해 이루어졌지만 새로운 미래의 자원봉사활동은 지역사회중심의 서비스로 좀 더 능동적인 참여의 자유로운 개별화 형태로 변화할 전망으로 보인다.
하지만 개별화추세로 변화하는 자원봉사활동의 체계에 대해서는 아직 정착되지 못한 상황이라 많은 문제점들이 있고 이러한 문제점을 보완할 시스템 도입이 급하다. 개별적으로 자원봉사를 하고자 하는 사람들은 시설이나 기관은 물론 지역사회 내에서도 자유롭게 봉사활동을 할 수 있는 여건이 마련되어있지 않은 상태라 많은 혼란을 겪고, 주말 등 어렵게 시간을 내어 자원봉사 일터를 찾아 이리저리 헤매지만 막상 기관이나 관공서에서는 외면하기 일쑤다. 자원봉사를 하고자 하는 사람들 입장에서는 상처가 아닐 수 없고 사회에 대한 불신도 키운다. 그러다 보니 봉사활동을 하고자 하는 의욕은 시들해지고 자원봉사를 활성화 한다는 정부의 홍보와는 다르게 수요처에서는 현실과는 다른 문제들이 있는 것이다.
봉사활동은 자원봉사자의 마음가짐에 이어 이들을 받아들이는 수요처에서 먼저 긍정적인 태도를 가지고 이들을 받아들이는 필요가 있다. 개별화된 자원봉사자들의 활성화된 참여를 위해서는 자원봉사자를 위한 교육과 함께 자원봉사와 수요처 간의 원활한 중개가 체계적으로 이루어져야 할 것이다. 그리고 자원봉사자는 활동의 참여에 앞서 자기 자신을 잘 가꿔 가는 것도 중요하다. 봉사자 스스로 온전하고 행복하면 그 사람이 속한 사회는 덩달아 밝아지게 될 테니까, 자신을 가꾸고 다스리는 그 자체가 훌륭한 지역사회의 봉사가 되는 것이다. 자원봉사는 결국 주변의 모든 것에 관심을 갖고 배려하는 따뜻한 사람이 되자는 이야기이니 앞으로는 더 많은 사람들이 사회변화를 위한 행동에 참여하도록 정부차원에서 나서서 지원하는 방법도 필요하고 개인차원에서 각자 자신을 덕으로 다스리는 것이 중요하다.
2. 과제를 마치고
자원봉사활동은특별한사람에의해이루어지는특별한활동이아니며,누구나언제라도어디서나참여할수있는것으로서지역사회와이웃의문제를자신의일로받아들여스스로해결하고자하는 노력의일환이다 또한 전 국민의 공동참여와 연대의식을 바탕으로 함께 생활하며 참여하는 복지사회를 추구하기 위한 활동이기도 하다. 이것은 우리 삶 속에서 자연스런 생활의 일부가 되는 것이 필요한데 그러기 위해서는 먼저 자원봉사자들이 시설과 개인 간으로 쉽게 연결될 수 있는 안정된 체계가 만들어져야만 한다.
자원봉사활동에 대한 여러 체계현황들을 조사하는 과정에서 우리가 발견한 문제점은 자원봉사활동의 활성화를 위해 추진되는 작업들이 단체와 청소년 자원봉사활동으로 쏠리고 있었으며 여성들이나 노인 개인 등의 자원봉사자들을 위한 기본적인 체계는 전혀 이루어지지 않았다는 것이다. 개인이 자원봉사를 위해 방문하는 경우 센터에서도 난감하지만 수요처에서조차도 받아들이기를 꺼려한다는 것인데, 문제는 이렇게 개인적으로 자원봉사를 하고자 하는 사람들이 적지 않다는 것이며 이들을 위한 센터나 시설들의 체계적인 시스템 도입이 시급한 실정임에도 불구하고 아무런 준비태세가 없다는 것이다. 이런 기본적인 시스템도 구비되지 못한 상태에서 소화도 시키지 못할 봉사자만 대량으로 모집하여 덩치만 키우고, 또다시 더 많은 자원봉사자들의 참여를 바란다는 것은 어불성설이다.
현재로서는 더 많은 봉사자의 모집이 중요한 것이 아니라 질적인 봉사가 이루어질 수 있는 체계적인 시스템 도입이 우선이다. 자원봉사들의 마음가짐도 일회성 참여가아닌 꾸준히 한곳에 오래도록 봉사를 하며 사랑으로 함께 한다는 성숙된 마음가짐이 필요할 듯하다. 다행이 우리나라도 자원봉사자가 부족한 현상은 서서히 사라지고 있다. 그간 양적인 성장을 거듭하였다면 이제는질적인 성장을 추구하는 시점에 있지 않나 싶고 질적인 성장을 위해서는 자원봉사자의 관리자 리더십과 체계적인 운영 시스템이 절대적으로 필요한 시점이라 생각된다. 관리자의 지도 마인드에 따라 자원봉사자들은 자신이 봉사하는 기관이나 시설에 기쁘게 적응하게 되며 이는 곧 자원봉사활동 전체에 대한 전문성을 평가받는 계기가 될 것이다.
마지막으로 자원봉사활동의 문제와 해결방안을 모색하고 해결하기 위해서는 각 지역의 자원봉사센터마다 언제든지 기본교육을 할 수 있는 상주인원이 필요하며 또한 자원봉사 수요처 시설의 운영자의 마인드 교육을 더욱 강화할 필요가 있다. 이는 자원봉사에 대한 성과분석에 관한 연구 등을 활성화하여 후속 자원봉사자를 위한 서비스개선과 각계 전문가들로 구성된 자원봉사자들이 앞으로 자신들의 학식과 경륜을 바탕으로 일조를 하는 재능기부들이 수요처 등에서 잘 활용될 수 있도록 새로운 정책 등을 만들 필요가 있기 때문이다. 이는 낙후된 자원봉사활동정책을 끊임없는 개발과 대안제시 등으로 보다 안정된 정책을 실현하여 자원봉사자들의 욕구를 충족시켜 주기 위해 기존의 표피적인 교육과 실행 등에서 탈피하여 전문적 활성화에 심혈을 기울이고 센터나 봉사자 수요처의 실정에 맞는 맞춤형 자원봉사활동이 전개되기 위함이다.
Ⅳ. 결론
1. 자원봉사활동의 미래
20세기까지는 정부 또는 기업, 시장이 인간사회를 이끌어 나갔지만 21세기는 시민이 주도하여 지역사회와 공동체문제를 해결해 나가는 시민사회로 접어들었다. 시민들이 자원봉사를 통해 새로운 사회질서와 지역사회를 건설해 나가게 된 것이다. 그래서 학교교육에서도 좋은 시민을 길러낼 책임이 생기게 되었다고 한다. 이렇듯 좋은 시민으로 출발하는 봉사교육은 이제 우리자원봉사의 현재이고 미래인 것이며 개개인의 생활 속의 한 부분으로 자연스럽게 흡수되어 우리 생활의 한 부분이 되고 있다. 이제 자원봉사는 정부나 기업, 학교 등에서 단체로 강제 이동하는 수동적 체계에서 벗어나 개개인이 좋은 시민으로 우리 일상생활 전반에서 자유롭게 활동하는 능동적체계로 변화하는 것이다. 본디 자원봉사의 깊은 뜻 내면에는 능동성이 강하게 내포되어 있었음에도 불구하고 실상은 본인의 의지와는 다르게 단체로 학교수업이나 기업 내에 업무의 한 부분으로 첨가되어 수동적으로 참여되는 경우가 비일비재하였다. 그동안 추진되어온 자원봉사활동은 이렇게 학교나, 기업 등에서 조직적이고 단체적인 활동으로 주로 시설이나 센터 등을 통해 이루어졌지만 새로운 미래의 자원봉사활동은 지역사회중심의 서비스로 좀 더 능동적인 참여의 자유로운 개별화 형태로 변화할 전망으로 보인다.
하지만 개별화추세로 변화하는 자원봉사활동의 체계에 대해서는 아직 정착되지 못한 상황이라 많은 문제점들이 있고 이러한 문제점을 보완할 시스템 도입이 급하다. 개별적으로 자원봉사를 하고자 하는 사람들은 시설이나 기관은 물론 지역사회 내에서도 자유롭게 봉사활동을 할 수 있는 여건이 마련되어있지 않은 상태라 많은 혼란을 겪고, 주말 등 어렵게 시간을 내어 자원봉사 일터를 찾아 이리저리 헤매지만 막상 기관이나 관공서에서는 외면하기 일쑤다. 자원봉사를 하고자 하는 사람들 입장에서는 상처가 아닐 수 없고 사회에 대한 불신도 키운다. 그러다 보니 봉사활동을 하고자 하는 의욕은 시들해지고 자원봉사를 활성화 한다는 정부의 홍보와는 다르게 수요처에서는 현실과는 다른 문제들이 있는 것이다.
봉사활동은 자원봉사자의 마음가짐에 이어 이들을 받아들이는 수요처에서 먼저 긍정적인 태도를 가지고 이들을 받아들이는 필요가 있다. 개별화된 자원봉사자들의 활성화된 참여를 위해서는 자원봉사자를 위한 교육과 함께 자원봉사와 수요처 간의 원활한 중개가 체계적으로 이루어져야 할 것이다. 그리고 자원봉사자는 활동의 참여에 앞서 자기 자신을 잘 가꿔 가는 것도 중요하다. 봉사자 스스로 온전하고 행복하면 그 사람이 속한 사회는 덩달아 밝아지게 될 테니까, 자신을 가꾸고 다스리는 그 자체가 훌륭한 지역사회의 봉사가 되는 것이다. 자원봉사는 결국 주변의 모든 것에 관심을 갖고 배려하는 따뜻한 사람이 되자는 이야기이니 앞으로는 더 많은 사람들이 사회변화를 위한 행동에 참여하도록 정부차원에서 나서서 지원하는 방법도 필요하고 개인차원에서 각자 자신을 덕으로 다스리는 것이 중요하다.
2. 과제를 마치고
자원봉사활동은특별한사람에의해이루어지는특별한활동이아니며,누구나언제라도어디서나참여할수있는것으로서지역사회와이웃의문제를자신의일로받아들여스스로해결하고자하는 노력의일환이다 또한 전 국민의 공동참여와 연대의식을 바탕으로 함께 생활하며 참여하는 복지사회를 추구하기 위한 활동이기도 하다. 이것은 우리 삶 속에서 자연스런 생활의 일부가 되는 것이 필요한데 그러기 위해서는 먼저 자원봉사자들이 시설과 개인 간으로 쉽게 연결될 수 있는 안정된 체계가 만들어져야만 한다.
자원봉사활동에 대한 여러 체계현황들을 조사하는 과정에서 우리가 발견한 문제점은 자원봉사활동의 활성화를 위해 추진되는 작업들이 단체와 청소년 자원봉사활동으로 쏠리고 있었으며 여성들이나 노인 개인 등의 자원봉사자들을 위한 기본적인 체계는 전혀 이루어지지 않았다는 것이다. 개인이 자원봉사를 위해 방문하는 경우 센터에서도 난감하지만 수요처에서조차도 받아들이기를 꺼려한다는 것인데, 문제는 이렇게 개인적으로 자원봉사를 하고자 하는 사람들이 적지 않다는 것이며 이들을 위한 센터나 시설들의 체계적인 시스템 도입이 시급한 실정임에도 불구하고 아무런 준비태세가 없다는 것이다. 이런 기본적인 시스템도 구비되지 못한 상태에서 소화도 시키지 못할 봉사자만 대량으로 모집하여 덩치만 키우고, 또다시 더 많은 자원봉사자들의 참여를 바란다는 것은 어불성설이다.
현재로서는 더 많은 봉사자의 모집이 중요한 것이 아니라 질적인 봉사가 이루어질 수 있는 체계적인 시스템 도입이 우선이다. 자원봉사들의 마음가짐도 일회성 참여가아닌 꾸준히 한곳에 오래도록 봉사를 하며 사랑으로 함께 한다는 성숙된 마음가짐이 필요할 듯하다. 다행이 우리나라도 자원봉사자가 부족한 현상은 서서히 사라지고 있다. 그간 양적인 성장을 거듭하였다면 이제는질적인 성장을 추구하는 시점에 있지 않나 싶고 질적인 성장을 위해서는 자원봉사자의 관리자 리더십과 체계적인 운영 시스템이 절대적으로 필요한 시점이라 생각된다. 관리자의 지도 마인드에 따라 자원봉사자들은 자신이 봉사하는 기관이나 시설에 기쁘게 적응하게 되며 이는 곧 자원봉사활동 전체에 대한 전문성을 평가받는 계기가 될 것이다.
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