개발관리 (개발관리 인력개발관리 인력개발 교육 유형사례)

소개글

개발관리 (개발관리 인력개발관리 인력개발 교육 유형사례)에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

하고 보완적으로 조정자, 훈련담당자 등이 참여한 평가회를 갖는 것이 좋음
2) 학습 평가
· 어떠한 원칙, 사실, 기술을 배웠는가?
- 프로그램에 대해 호의적 반응을 보인다고 반드시 학습이 잘 이루어졌다고 볼수 없음
- 학습평가 방법에는 학습현장에서의 평정과 평가시험이 있음
3) 직무 행위 평가
· 교육훈련을 통하여 작무 수행상 어떤 행동의 변화를 가져왔는가?
- 교육 훈련이 끝난 후에 학습결과가 직무행위에 어느정도의 변화를 가져오는지에 대한 평가가 필요함
4) 결과 평가
· 교육훈련을 통하여 비용절감, 품질개선, 생산증대 등에 있어 어떠한 결과를 가져 왔는가?
- 교육훈련의 궁극적 목표가 조직의 유효성을 증대하는데 있으므로 객관적인 경영성과에 교육훈련이 얼마나 기여 했는가를 확인해야 함
5) 태도 평가
· 학습자들이 그들의 직무나 조직에 대해 긍정적인 감정을 가지고 떠나는가?
- 학습자들이 직무나 조직에 대한 태도변화를 평가하는 것으로 구조화된 또는 비구조화된 질문지법을 이용함
7. 인력개발 유형사례
1) 현대유비스병원, 신규간호사 실무교육 진행
현대유비스병원(병원장 이성호)은 지난 2월 6일부터 15일까지 26명의 신규간호사를 대상으로 ‘2017년 신규간호사 실무교육’을 진행했다. 신규 간호사들은 이번 교육기간 동안에 감염관리, 수술환자관리, 투약간호, 심폐소생술 등 간호업무에 대한 교육과 복무규정, 직장예절 및 CS교육 등 병원 생활에 필요한 기본교육을 받았다. 교육기간 동안 각 파트별 간호팀장이 신규간호사들의 전문지식 습득을 돕고 업무수행 능력을 향상시켜 실무현장에 어려움을 줄이고 적응에도 도움을 주기 위해 강사로 나섰다. 특히 지난 9일에는 타지역에서 선발된 신규간호사들의 원활한 병원생활 적응을 위해 인천명소 투어의 시간도 갖는 등 다양한 교육을 진행했다.
http://www.anewsa.com/detail.php?number=1131511&thread=09r02
2) 순천향대천안병원, 신규간호사 오리엔테이션
순천향대학교 천안병원(병원장 이문수)은 21일 병원강당 송원홀에서 2017년 신규간호사 오리엔테이션을 실시했다. 2017년 신규간호사 모집전형에서 최종 합격한 신규간호사 150명을 대상으로 실시된 오리엔테이션은 1일 과정으로 ▲신규간호사의 역할 및 자세 ▲병원현황, 병원규정, 복리후생 ▲정보보호 및 보안교육 ▲질향상과 환자안전교육 ▲환자의 권리와 의무 ▲보험제도 교육 ▲성희롱예방교육 ▲CS교육 ▲감염관리교육 등 병원생활에 도움이 될 다양한 교육들이 진행됐다. 이문수 병원장은 “수많은 직업 중 대학병원 간호사는 큰 자부심과 투철한 사명감이 필요한 직업이다”며 “순천향 가족으로서 인간사랑을 실천하는 따뜻하고 실력 있는 간호사로 성장해줄 것”을 당부했다. 한편 신규간호사들은 3월 1일부터 순차적으로 병동을 비롯해 다양한 부서에 배치될 예정이다.
http://www.anewsa.com/detail.php?number=1131511&thread=09r02
참고 문헌
염영희 외, 간호관리학 수문사 (2017) 393~406p

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개발관리,   인력개발관리,   인력개발,   교육,   유형사례