사회적 기업가의 리더십이 지속성에 미치는 영향에 관한 연구

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사회적 기업가의 리더십이 지속성에 미치는 영향에 관한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

여 신뢰도를 검증하고 이 과정에서 신뢰성을 저해하는 항목들은 분석에서 제외한다. Cronbach\'sα 계수 값이 0.7이상만 선택하여 다시 신뢰도 검사를 진행한다.
4. 변수의 조작적 정의
가. 리더십
1) 거래적 리더십
한 사람이 가지고 있는 것의 교환을 목적으로 타인과의 접촉과정에서 주도성을 추구하는 것이라고 정의한다. Podsakoff(1990)가 정리한 내용에 기초하여 설문지 구성은 보상, 예외적 관리2개 차원으로 설정하였다.
2) 변혁적 리더십
리더가 부하들의 잠재적인 동기를 인식하고, Masldw의 욕구 단계 중 상위의 욕구를 만족시키도록 추구하고 부하들에게 전인으로 대면하여 리더와 부하간의 상호 자극과 고양의 과정을 낳게 하는 과정이라고 정의한다. Podsakoff(1990)가 정리한 내용에 기초하여 설문지 구성은 카리스마, 관심, 자극, 고취 4개차원으로 설정하였다.
3) 서번트 리더십
부하를 존중하고, 그들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 성장을 돕고 부서 혹은 팀이 진정한 공동체를 이루도골 이끌어 가는 리더십으로 정의한다. Barbuto & Wheeler(2006)가 정리한 내용에 기초하여 설문지 구성은 이타적 소병, 감성적 치유, 지혜, 설득4개 차원으로 설정하였다.
나. 지속성
지속 가능에 관한 개념을 정리하기 위해서 기존연구를 통하여 개념을 정리하였으며 기존 연구에서 연구자들이 제시하고 있는 지속가능에 영향을 미치는 다양한 변수들을 고찰하여 남미옥의 연구에서 목적적, 재정적, 생태환경적 차원의 카테고리를 중심으로 조직, 업무처리, 생태환경, 재무적, 기업가로 설정하였다.
5. 연구절차
본 연구는 2015년 10월부터 2015년 11월까지 경남도내 사회적기업 58 곳의 기업가를 대상으로 진행되었으며 56 개의 설문지를 배포하여 52개가 회수되었다(회수율 92 %). 이중 중복으로 무효 처리된 것과 불성실한 응답은 제외하고 최종 46부를 자료분석 사용하였다.
본 연구는 <그림Ⅲ-2> 와 같은 절차로 진행되었다.
연구주제를 확정하고, 선행 연구를 통하여 적합한 변수를 선정하고 연구모형을 완성하였으며, 기초 조사도구를 활용하여 설문지를 구성한다. 연구대상자에게 설문조사를 실시한 후 분석 작업을 통해 열구결과를 도출한다.
선행연구 연구설계
연구주제 확정, 선행연구 분석 및 변수 선정, 연구모형 완성
설문구성
연구대상선정, 연구목적에 적합한 변수 확인, 측정항목 확인
설문조사
경남도내 인증 사회적기업 58 곳 선정
1차분석
SPSS18.0 신뢰도 분석, 타당도 분석
2차분석
SPSS18.0 빈도분석, 타당도 분석
연구결과
연구결과 도출 및 논문완성
<그림Ⅲ-2> 연구절차
6. 자료분석
수집한 자료는 SPSS 18.0 통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 구체적인 분석방법은
첫째, 일반적인 특징을 분석하기위해 빈도분석과 기술통계를 이용한다.
둘째, 리더십과 지속가능성을 측정하기 위한 척도의 내적 일관성을 알아보기 위해 Cronbach\'sα계수를 이용하여 신뢰도를 검증한다. 신뢰성을 저해하는 항목은 분석에서 제외한다,
셋째, 측정변수의 타당성 분석을 위해 탐색적 요인분석을 한다.
넷째, 사회적기업가의 인구사회학적 특성에 따라 리더십과 사회적기업의 지속가능성에 차이가 있는지 알아보기 위해 t-검정(t-test) 및 일원분산분석 (One-wayANOVA)을 실시한다.
다섯째, 본 연구에서 제시한 사회적기업가의 리더십이 기업의 지속가능성에 미치는 영향을 분석하기 위해 다중회귀분석 (Hieratchicalmultipleregressionanalysis)을 실시한다.
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