[ 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오 ]

소개글

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목차

1) 내용이론이란?

2) 매슬로우의 욕구단계이론

3) 앨더퍼의 ERG이론

4) 허즈버그의 2요인이론

출처 및 참고문헌

본문내용

번째, 허즈버그의 2요인이론은 동기-위생이론이라고도 한다. 허즈버그는 미국의 200여 명의 현직 기술자와 회계사들에게 직무를 수행하는 과정에서 느낀 만족과 불만족 요인에 대한 인터뷰를 실시하였다. 그 결과 허즈버그는 동기요인과 위생요인이 각각 다른 차원의 것이라는 것을 알게 되었다. 흔히 만족의 반대는 불만족이라고 생각했던 통념을 완전히 뒤집은 결과였다. 그들이 직무를 수행하는 과정에서 불만을 느끼면 자신의 직무 환경, 예를 들어 임금, 회사 정책, 감독자 유형 등에 집중한다는 결과가 나왔다. 반대로 직무를 수행하는 과정에서 만족을 느끼면 자신의 직무 내용, 직무 그 자체에 집중한다는 결과이다. 이 두 가지 요인은 전통적 관점과 달리 일직 선상의 대립하는 개념이 아니라 각기 다른 차원이라는 시사점을 준다. 이 2요인이론에서 동기부여를 가장 밀접하게 설명하고 있는 부분은 불만족요인(위생요인)을 제거한다고 해서 그것이 만족으로 이어지는 것이 아니며 그저 불만족 없음에 그친다는 것이다. 따라서 더욱 강력한 동기부여를 위해서는 만족요인, 즉 구성원들의 직무 내용 자체에 집중하여 독려해야 한다.
출처 및 참고문헌
이정호, 동기부여의 내용이론 비교연구 (1999)

키워드

동기부여,   허즈버그,   내용이론