성차별에 대한 직 간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

소개글

성차별에 대한 직 간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 성차별이란

2. 성차별에 대한 직, 간접 경험을 하나의 사례
1) 국적에서의 여성차별
2) 교육에서의 여성차별
3) 보건에서의 여성차별
4) 혼인과 가족생활 내에서의 여성차별
5) 노동시장에서의 성차별

3. 성차별에 대한 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본래의 효과를 발휘하지 못하고 여성의 이중부담 해소만을 목적으로 운영된다는 점에서 한계를 가지게 된다. 따라서 여성에게만 제공되는 휴가나 급여가 일정한 수준을 넘을 경우, 오히려 ‘모성’에 대한 강조로 이어지고 이는 여성의 노동시장 참여를 방해할 수 있다는 주장의 논거가 된다.
셋째, 출산휴가와 직장보육시설의 경우와 같이 기업이 부담하는 비용이 큰 경우 기업입장에서는 인적자원에 대한 투자라고 인식하지 않고 부담으로 받아들이고 있다는 것을 알 수 있다. 정부가 일가족양립정책을 법제화하였지만 실질적인 재정의 지원이 충분치 못하고, 기업들에 대한 감독이 느슨하다. 이러한 상황이 계속될 경우 단기적 이윤극대화를 추구하는 기업은 여성의 채용을 기피하게 되고, 직장 내 여성근로자에 대한 차별이 더 커져 여성들의 차별인식이 커질 것으로 보인다. 실제로 사업체가 직장보육시설을 설치하지 않는 원인을 보면 보육대상 아동이 소수이거나, 설치비용이 많이 소요됨과 동시에 설치기준 충족의 어려움 등이다. 이러한 분석결과는 법적으로 강제된 일가족양립제도의 추가적인 관리가 필요함을 알 수 있다. 따라서 육아에 따르는 비용은 국가나 사회가 부담하는 제도를 도입하는 것이 장기적으로 보아 국익에 도움이 될 수 있으므로 기업에 적극적인 지원과 함께 국가의 직접적인 공급방식으로 확대해 나가야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 성차별에 대한 직, 간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술해 보았다. 여성의 노동경험은 가족영역과 밀접한 연관이 있다. 여성에게 결혼, 출산, 육아는 역할부담의 변동을 유발하는 중요한 전환점으로 기능하기 때문이다. 예를 들어 출산과 양육을 통해 가족이 확대되는 시기에는 일과 가정을 병행하기 위해 극심한 시간압박에 시달리게 되는 반면, 자녀가 성장한 시기에는 이러한 갈등에서 다소 벗어나게 되지만 ‘빈둥지 증후군(empty nest syndrome)’과 같은 정신건강의 문제를 경험할 위험이 높아진다. 따라서 여성의 건강에 접근하기 위해서는 이러한 여성 내부의 다양성을 고려해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
손미정, 「성차별에 대한 근로자 보호 법리」, 『법학연구』, 2013.
이로리, 『여성인권법 : 여성인권법의 발전과 과제를 중심으로』, 계명대학교 출판부, 2015.
나달숙, 여성과 법률, 청목출판사, 2010.
김엘림, 성차별 관련 판례와 결정례 연구, 에피스테메, 2013.

키워드

성차별,   차별,   차별사례,   성차별사례,   직접경험,   간접경헙