목차
1. 서론
2. 본론
1) 간호사의 이직
2) 간호사의 이직 해결방안
3. 결론
4. 참고문헌
2. 본론
1) 간호사의 이직
2) 간호사의 이직 해결방안
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
프로그램을 개발하여 적용하는 것이 좋다. 이는 간호 인력의 효율적인 관리로 인력 부족의 해소, 간호 서비스의 질 향상, 간호사의 이직 예방 등 궁극적으로는 의료서비스 향상으로 이어질 것이다.
3. 결론
사람들은 하루 중의 많은 시간을 직장에서 보내게 된다. 병원이 아니더라도 직장에서 사람들간의 관계에 대해 스트레스 받는 사람들은 매우 많다. 왜 우리는 직장에서 많은 시간을 보내면서도 같이 있는 사람들과의 관계에서 스트레스를 받을까? 아무래도 직장은 ‘일’을 해야 하는 곳이기 때문이다. 모두가 일에 대해 스트레스 압박을 받고 있을 때 동료가, 상관이, 후배가, 하는 말이 곱게 들리기는 힘들다.
그렇다면 가장 필요한 것은 이러한 어려움을 알아주고 해결해줄 사람이라고 생각한다. 리더는 팀원들과 함께 팀을 이끌어 나가는 사람이다. 병동의 리더로서 간호 관리자는 성과만을 중시하는 것이 아니라 과정을 어떻게 해나갔는지 집중할 수 있는 사람이 되어야 한다. 이를 위해서는 간호사 서로 간의 존중이 바탕이 되어야 하며, 모든 사람들의 인식의 전환 또한 필수적이라고 생각한다.
4. 참고문헌
박강희, 「병원간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 조직문화유형의 조절효과 중심으로」 (『국민대학교 행정대학원 석사논문』, 2017)
임지아, 「포괄간호 서비스 병동 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인 : 직무 스트레스,감정노동 및 소진」 (『가천대학교 간호대학원 석사논문』, 2015)
이난희, 「간호사의 조직 커뮤니케이션이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향」 (『한국교통대학교 일반대학원 석사논문』, 2013)
3. 결론
사람들은 하루 중의 많은 시간을 직장에서 보내게 된다. 병원이 아니더라도 직장에서 사람들간의 관계에 대해 스트레스 받는 사람들은 매우 많다. 왜 우리는 직장에서 많은 시간을 보내면서도 같이 있는 사람들과의 관계에서 스트레스를 받을까? 아무래도 직장은 ‘일’을 해야 하는 곳이기 때문이다. 모두가 일에 대해 스트레스 압박을 받고 있을 때 동료가, 상관이, 후배가, 하는 말이 곱게 들리기는 힘들다.
그렇다면 가장 필요한 것은 이러한 어려움을 알아주고 해결해줄 사람이라고 생각한다. 리더는 팀원들과 함께 팀을 이끌어 나가는 사람이다. 병동의 리더로서 간호 관리자는 성과만을 중시하는 것이 아니라 과정을 어떻게 해나갔는지 집중할 수 있는 사람이 되어야 한다. 이를 위해서는 간호사 서로 간의 존중이 바탕이 되어야 하며, 모든 사람들의 인식의 전환 또한 필수적이라고 생각한다.
4. 참고문헌
박강희, 「병원간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 조직문화유형의 조절효과 중심으로」 (『국민대학교 행정대학원 석사논문』, 2017)
임지아, 「포괄간호 서비스 병동 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인 : 직무 스트레스,감정노동 및 소진」 (『가천대학교 간호대학원 석사논문』, 2015)
이난희, 「간호사의 조직 커뮤니케이션이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향」 (『한국교통대학교 일반대학원 석사논문』, 2013)
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