[사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을

소개글

[사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성적 불평등의 개념
1) 정의
2) 역사
2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
1) 직장 내 성적 불평등의 원인
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
2) 유형과 구체적 사례
(1) 임금차별 유형과 사례
(2) 고용차별 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
3) 문제점
(1) 저출산의 가속화
(2) 뛰어난 여성인력 낭비
(3) 조직 업무 효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련

Ⅲ. 결론

<참고문헌>

본문내용

할 가치조차 없다는 잘못된 인식과 교육은 성적 불평등을 더욱 증대시켜 나간다. 또한 남성이 신체적, 감정적, 지적인 면에서 여성보다 우수하다고 생각하는 것도 문제점중의 하나다. ‘여자는 자고로 정숙해야...’ 따위의 말도 마찬가지다. 이러한 남성과 여성에 대한 차별적인 인식은 검증되지도 않은 것일 뿐만 아니라 인간의 삶이 변화되어가는 미래사회에는 더더욱 적합하지 않은 생각이다. 이런 생각들은 남성과 여성 구분할 것 없이 모두에게 삶을 불행하게 만들 소지가 있다. 그러므로 성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 남성들의 인식 변화
남녀 성적 불평등에 대한 가장 큰 문제점은 남성들의 인식에 있다. 아무리 제도적으로 성적 불평등에 대한 제재가 가해진다 해도 정작 본인들의 인식이 아직도 성적 불평등의 고정관념에 휩싸여 있다면 이건 아무 소용도 없는 것이다. 먼저 우리와 제일 가까운 가정 안에서도 남성들의 인식은 바뀌어야 한다. 가정일은 무조건 여자만 해야 한다는 무비판적인 사고방식은 남녀 성적 불평등의 대표적인 예이다. 성 역할은 태어날 때부터 정해져있는 귀속적 지위가 아니라 사회 관습과 문화에 따라 후천적으로 정해지는 것이다. 성 역할 고정관념 또는 이를 개인이 내면화할 성 역할 정체감은 어떤 과정을 거쳐 형성되는 것일까? 아마도 상당부분은 사회가 개인에게 교육시키고 기대하는 바 즉, 사회화의 과정을 통해 형성된 것이다. 사회화란, 특정의 사회적 지위에 있는 사람이 자신의 역할을 수행하는데 필요한 기술, 태도, 행위, 가치를 습득하는 과정이며 남녀의 성 정체감과 관련된 사회화를 특별히 성 역할 사회화의 과정이라 부를 수 있다. 성 역할 사회화는 한 개인의 인생을 통해 이루어지며 개인이 접하는 거의 모든 사회적 기관을 통해 이루어진다. 따라서 여자가 할 일 남자가 할 일이 따로 정해져 있지 않다. 우리의 가부장적인 인식이 남. 녀 성적 불평등에 대한 문제점을 더욱 심각하게 만드는 것이다. 학교에서도, 직장에서도 남성들의 인식 변화는 요구된다. 여성을 여라는 다른 성으로 인식하지 말고 남성과 같은 권리와 인격을 가진 존재로 바로 보아질 때 남녀 성적 불평등에 대한 근본적 문제해결의 실마리가 될 것이다.
3) 국가적 개선방안 마련
(1) 사회 복지적 대책
① 성 역할 고정관념, 성별직종분리 극복
② 여성의 정치적 참여: 정치적 참여를 통해 여성을 위한 의사결정에 참여해야 하며 압력단체를 행사하고 입법과 집행과정을 지켜보고, 대안을 제공하는 단합된 노력과 여성발전을 위한 법이 잘 시행되고 있는지 지켜보아야 할 것이다.
③ 상담 및 여성의 정체성, 통합성 확립: 상담을 통해 차별의 고충을 극복할 수 있도록 도와주어야 한다. 여성자신들 스스로 자신의 능력과 힘을 인정하고, 남성과의 관계성에서 뿐만 아니라 독립적인 정체성을 확립해야 한다. 그리고 자신 내부에서 여성의 양육적인 희생적인 특성뿐만 아니라 분석적이고 비판적이며, 합리적인 소위 말하는 남성적 특성들을 자신 속에 키워나가는 통합성 확립이 필요할 것이다. 이렇게 함으로써 남성과 대등한 관계에서 각자 능력을 최대한 발휘할 수 있을 것이다.
(2) 재생산의 사회화
성적 불평등 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
남녀 고용 평등은 21세기 필수 요소이다. 21세기 정보화 사회에서 국가경쟁력을 갖기 위해서는 인구의 절반을 차지하는 여성들이 각 분야에 고루 참여하여 각자의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 풍토가 빨리 정착되어야 하며, 이는 남녀고용평등의 기초 위에서만 비로소 가능 할 것이다. 고용평등의 실현은 국가경쟁력을 키우는 일이라고 생각한다. 고용에 있어서 남녀평등은 우리 경제의 지속적인 성장, 발전을 위해서 반드시 실현되어야 하며 무궁한 잠재력을 지닌 여성을 활용하지 않는 것은 국가인력자원의 효율성을 저해하는 요인이다. 이것이 실현되기 위해서는 우리 함께 힘을 모아야 할 것이며 우리 사회의 모든 구성원들이 고용평등의 필요성을 인식하고 실천으로 옮길 때 고용평등은 실현될 수 있을 것이다.
본론과 같이 남녀평등에 관한 글을 쓰는 동안에 이 글을 쓰는 나도 이러한 정책은 오히려 남녀평등은커녕 성대결에 역차별만 조장했다는 느낌이 들었다. 이러한 문제를 해결하는 방법은 과연 무엇일까? 아마 가장 최선의 방법은 정부의 정책보다도 서로에 대한 이해가 아닐 듯싶다. 각자 자기 입장에서만 생각하지 말고 상대방의 의견을 존중하고 타협해 가는 과정을 거쳐야만 진정 남녀평등이라는 사회적인 문제를 해결 할 수 있을 것이다.
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법제처 http://www.moleg.go.kr
고용노동부 http://www.molab.go.kr

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