성인기정리 - 초기 중기 발달과업 특성 사회복지 실천

소개글

성인기정리 - 초기 중기 발달과업 특성 사회복지 실천에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◈ 초기성인기

- 신체발달

- 청년기의 발달과업

- 사회성 발달

- 청년기와 사회복지 실천

◈ 성인 중기

- 개념

- 중년기의 발달과업

- 성인 중기의 특성

- 중년기의 사회복지실천

본문내용

중년기는 직업적 성취에 대한 열의가 가장 높기 때문에, 직업적 성공에 대한 스트레스도 많은 편이다.
직장생활의 성취감과 리더십 발휘를 위해 유의해야 할 요소
*직장의 상사나 동료로부터 신임을 얻을 수 있는 대인관계 기술을 습득하여야한다.
*자신의 직업의 권력 구조를 확인하고 그 구조 내에서 자신의 위치를 확립하여야 한다.
*직업에 따라 필요로 하는 정보나 기술의 획득을 위하여 부단한 노력이 필요하다.
중년기 직업전환
*자발적 전환 : 개인의 동기나 성격, 취업기회, 가족생활의 안정도 등이 복합적으로 작용.
*비자발적 전환 : 개인의 직무수행능력이 상대적으로 지나치게 떨어지거나 회사나 전체 사회가 경제적 불황상태에 있는 경우.
(3) 여가활동 개발
자녀양육기간의 축소, 평균수명 연장 그리고 조기정년제도의 시행 등으로 인하여 여가시간이 큰 폭으로 증가하고 있어 여가활용의 문제가 매우 중요한 과제로 등장하고 있다. 그러나 이러한 여가선용에 대한 예비사회화가 필요하다.
중년기 여가활동의 선택 시 고려사항
*자신의 적성을 고려하여야 한다.
*가능하면 신체적 건강에 유익한 여가 및 취미활동을 개발하는 것이 좋다.
*부부가 함께 할 수 있는 활동을 개발하는 것이 좋다.
4. 중년기의 사회복지실천
1) 중년의 위기 측면의 실천
중년의 위기 4가지
*신체의 노화 *사회적 문화에 대한 스트레스 증가
*경제적 스트레스 증 *이별과 상실감으로 인한 정신적 스트레스 증가
중년기 위기인 이러한 스트레스 상황은 많은 심리적 위축과 각종 정신질환의 발현을 이끌기도 한다. 따라서 중년기에 경험할 수 있는 위기를 극복하기 위해서는 보편적 스트레스 상황에 대한 이해와 이에 대한 적절한 대처 방안을 모색하는 것이 필요하고, 이러한 상황을 원조할 수 있는 스트레스 대처 프로그램 등과 같은 전문적인 개입이 필요하다.
2) 중년기 위기 극복 (신앙으로 잘 극복한다.)
①. 자아문제
융은 중년기에는 남아있는 무의식적인 성장 잠재력을 개발한다고 하였다. 이러한 성장 잠재력으로 인해 중년기에 새로운 이익과 가치를 개발하고 국가나 사회적인 일에 능동적으로 참여할 수이 있다. 따라서 과거의 경험과 판단에만 집착하지 않고 자신에게 다가오는 현실 상황을 극복하는 새로운 사고와 대처방식을 발견하고 이를 수용할 수 있을 때 중년기 자아문제와 관련된 심리적 위기를 극복할 수 있다.
②. 성적 변화
중년기 성적 변화에 있어서 가장 중요한 영역 중의 하나는, 부부간 성 문제에 대한 효과적인 의사소통이다. 많은 전문가들은 중년기의 성적 변화가 보편적인 것이므로 이러한 변화를 배우자와 의사소통하면 서로를 더 잘 이해할 수 있고, 이에 대한 대처 방안을 모색하는 데도 더욱 용이하다고 한다.
따라서 중년기의 모든 여성과 남성은 자신의 연령에서 자연스럽게 경험할 수 있는 성적인 변화를 이해하고 수용하여 이에 대해 긍정적이고 적극적으로 대응할 수 있는 방안을 모색하는 것이 성공적인 삶의 영위를 위해 필요하다.
3) 중년기 적응 유형
파렐과 로젠버그는 38세에서 48세 남성 300명을 대상으로 실시한 연구에서 중년기 적응유형이 개인의 성격요인인 개방성향과 밀접한 상관이 있음을 보고하였다.
중년기 적응 유형의 4가지 특징
탁월한
생성층 유형
-중년기를 성취나 완수의 시기로 보며, 과거와 현재에 대해 만족한다.
-인생의 주된 문제에 대한 적절한 해결책을 발견하고, 통제 능력이 있다고 느낀다.
-자신의 적나라한 감정에 대하여 개방적으로 수용한다.
-통합된 자아를 지니며, 따라서 위기 증상이 거의 없다.
정체감
위기 유형
-극심한 지위변동을 경험한 사람에게서 흔히 볼 수 있으며, 중류·중상류 계층에서 볼 수 있다.
-대인관계가 거의 없으며, 자기중심적이고 고립감도 높다.
-귄위적 태도가 낮으며, 자녀에 대한 통제도 거의 하지 않는다.
억압된
우울 유형
-긴장감이나 갈등을 은폐하고 통합하는 체하여, 표면적으로는 정체감 위기 유형과 유사하나 내재화된 실망감과 초조감이 크다.
-실망감이나 혼둔감을 은폐하기 위해 표면적으로는 만족스러운 듯이 행동한다.
-억압된 실망감을 지닌 채 감정표현을 거부하고, 지극히 권위적이다.
-경직된 태도로 위선이 가능하나 자신이 의식하지 못하는 증세가 있다.
처벌. 권위주의
유형
-노동자나 중하류 계층에서 볼 수 있는 유형으로, 자아의 통합이 안 된 경우이다.
-지극히 권위적인 증세를 보인다.
-신경증세를 보이고, 자기혐오감에 빠져 있다.
2) 중년기 사회체계 측면의 실천
▷ 사회적 발달의 관심영역
첫째, 개인상담 및 가족상담을 통하여 가족 내 갈등이 야기되는 것을 사전에 예방하고, 아동, 청소년, 노인, 장애인의 보호와 재활을 지원하기 위한 각종 서비스를 실시하여 중년기 가족의 미흡한 기능을 보완해주고, 부랑인 복지 , 시설 보호사업 등을 실시하여 해체된 가족기능을 대체해줄 수 있어야 한다.
둘째, 고용관련 서비스들이다. 직장인들의 스트레스와 긴장해소를 위한 다양한 상담 및 여가프로그램을 실시하여야 한다.
셋째, 처음으로 취업을 원하거나 재취업을 원하는 경우에는 직업훈련과 고용알선사업을 실시할 필요가 있다. 또한 실직자를 위한 쉼터, 고용보험 수혜절차에 대한 상담과 가족에 대한 재정지원 서비스도 함께 이루어지는 것이 바람직하다.
가족해체
이혼으로 인한 한부모세대의 경제적 생활안정을 위하여 다양한 사회복지 급여 및 서비스가 필요하다. 또한 이혼 가정 자녀의 건강한 정서적 적응과 유지를 위해 사회복지 전문가는 다음 문제에 주안점을 두고 도와주어야 한다.
실직
실직한 성인의 심리적 단계 4가지
*휴식단계 *구직노력단계
*구직에 대한 회의단계 * 무기력 단
빈곤
중년기 성인은 조기퇴직이나 실업으로 인하여 빈곤해지는 경우가 많이 있다. 노동계층의 사람들은 상대적으로 은퇴에 적절하게 대처할 만한 시간과 재산이 없다. 그러므로 이들은 전문직이나 경영관리직에 종사하는 사람들보다 은퇴 후 사회적경제적 지위에 있어서 훨씬 심각한 쇠퇴현상에 직면하게 되는 것이다. 이러한 어쩔 수 없는 빈곤상태에 빠지는 이들을 위하여 사회는 사회안전망을 설치하여 빈곤의 악순환이나 더 큰 사회문제로 확산되는 것을 예방하도록 노력해야 한다.

키워드

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