[경영조직] 사업부제조직 팀조직 학습조직

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목차

경영조직

I. 사업부제조직

II. 팀 조직

III. 학습조직

* 참고문헌

본문내용

수 있다.
6/ 인재양성이 쉽다.
III. 학습조직
학습조직(Learning Organization)이란 조직 구성원 모두가 목표달성과 문제해결을 위해 지식을 창출 획득 공유하고, 새로운 지식과 기술을 신축적으로 반영할 수 있는 조직형태를 구축하는 것을 말한다.
이러한 학습조직은 다음과 같은 기본 개념을 추구한다.
1/ 내부능력개발의 지속적 추구
2/ 새롭고 포괄적인 사고 권장
3/ 공동의 집단적 욕망이 실현되는 조직
4/ 함께 학습하는 조직
5/ 순간 적응능력이 뛰어난 조직
6/ 문제제기를 못하게 하는 것이 아니라 이를 권장하는 조직
7/ 조용함보다는 논쟁을 권장하는 조직
이직한 학습조직의 등장배경은 기존의 조직형태로는 급변하는 기업경영환경에 유연하게 대처할 수 없기 때문이다. 결국 어제의 성공이 오늘의 성장을 보장하지 못하고, 어제의 최신이 오늘 구식이 되는 급변하는 환경 속에서 기업이 생존할 수 있는 유일한 길은 내부능력을 갖춘 학습조직을 구축하는 길뿐이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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