(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

소개글

(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 기업윤리란

2. 기업윤리의 필요성

3. 기업윤리 관련 사례 – 이랜드

4. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가

5. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 비판
1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별
2) 고용안정성 문제
3) 노사관계 : 신뢰의 문제
4) 노동자 연대

6. 기업윤리 정착 방안
1) 기업가의 윤리관 확립
2) 근로자의 윤리관 확립
3) 현실적이고 구체적인 윤리규범 제정

7. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

gement and Research)가 금융산업에서 필요한 표준 윤리헌장을 제정하고 각 금융기관들이 이를 기업에 알맞게 시행하게 하여 비용을 절감하고 동시에 산업전체의 신뢰성을 높이는 효과를 얻고 있다. 국내에서도 중소기업들의 기업윤리를 활성화하기 위해서는 중소기업 중앙회나 벤처 협회, 또는 프랜차이즈 협회 등과 같은 곳에서 윤리 헌장을 제정하고 보급하는 것이 필요하다. 기업윤리란 절대적 행동 규범이 아닌 기업 상황에 맞게 적절하고 유연성 있게 만들어져야 한다. 윤리헌장은 너무 이상적으로 만들어져 벽걸이형 윤리가 되어서는 아니 된다. 국내 기업들의 윤리규범을 외국에 비해 규정들이 너무 추상적이거나 이상적이기 때문에 실질적으로 종업원들이 지킬 수 없거나 효과적(binding)으로 집행하기 어렵다. 모토롤라의 예처럼 윤리규정은 명확해야하고 현실적이며 적용 가능한 시스템을 제공 하여야 한다. 따라서 윤리 규정을 만들 때 현장 경험이 많은 실무자의 참여로 실무를 하는데 발생 가능한 비리나 문제점들을 사전에 줄일 수 있는 시스템을 도출해야 한다. 최근 몇몇 기업들이 활용하고 있는 인터넷을 이용한 hot-line 형태의 제보시스템이 한 좋은 예라고 볼 수 있다.
7. 나의 의견
기업윤리는 현재 미국을 비롯한 선진 여러 나라에서 활발한 연구활동을 벌여 정규의 학과목으로 정착되어 가고 있는 단계이다. 그 내용은 대체로 윤리학의 기본 이론과 기업의 사회적 성격, 그리고 사용자와 피고용자와의 관계, 임금문제, 종업원의 행위규범, 고객과의 관계, 기업의 사회적 관계, 기업 환경오염 등을 다루고 있다. 기업의 그 본래의 기능을 제대로 수행하기 위해서는 재화와 서비스의 창출을 통한 경제적 성과의 달성뿐만 아니라 더 나아가서 기업의 인격적 주체가 되는 기업구성원, 특히 기업인의 사회적 역할을 충분히 인지하고 이를 수행하려는 의지가 갖추어져야 한다. 그런데 왜 기업인의 기업윤리의 실천에 대한 요구가 우리사회 도처에서 심각하게 거론되고 있는가?
산업 쓰레기나 공해물질 배출, 문어발식 확장, 중소기업 잠식, 불공평한 노사관계, 부동산투기 등에 이르기까지 광범위한 문제영역에 걸쳐 우리나라 기업은 비판적 여론과 사회적 저항을 받아 왔다. 우리나라의 경우에 있어서 독과점이란 단일상품만을 만든다는 뜻에서 독과점이라기보다는 하나의 기업체가 바늘에서부터 기관차에 이르기까지 모든 업종을 망라하기 때문인 것으로 알려지고 있다. 단일업종으로 독과점 형태의 운영이라면 어느 누구도 뭐라고 말할 수가없다. 물론 단일업종도 기업 자체의 발전이라는 점에서는 독과점 형태가 좋지 않다고 한다. 하물며 대기업이 이것저것 다 손을 대서 잡화점처럼 벌이면 중소기업이 위축된다. 언젠가 신문에서 대기업이 콩나물 장사까지 하려 드느냐고 비판한 일도 있다. 대기업이 모든 기업을 장악하면 우선 일자리가 줄어든다. 대기업은 엄청난 자본을 동원해서 공장시설을 자꾸만 현대화, 자동화하여 일손을 줄이려 한다. 더군다나 기업의 대규모화와 국제화로 인하여 기업들은 특정분야에서 독점적 지위를 획득, 강화해 갔는데 그 결과 사회에 대한 기업의 영향력은 매우 증대되었다. 예를 들면 한 기업의 노사분규로 정국이 경색되기도 하고, 공해배출로 특정한 지역사회 전체에 건강을 위협하기도 하는 것이다.
우리나라 기업은 서구의 경우처럼 시민사회의 성장과정에서 자연스럽게 생성 발전되었다기 보다는 국가주도의 근대화 과정에서 정부의 선택과 계획에 의해 또한 자본과 기회의 선별적 제공에 의지하면서 생성되고 성장해 왔다. 정부에 의해 타율적으로 성장해 온 기업은 자율성을 배우지 못해 기업 스스로의 독자적인 판단과 양식에 따라 사회적 책임을 다해 오기보다는 사회적 책임까지도 정부의 강력한 규제와 함께 이루어져 왔다는 것이다. 이러한 정부주도형의 기업정책은 다른 한편으로 기업이 정부, 정권이라는 막강한 힘의 후원을 받으면서 보호 ·성장해 왔다는 것으로도 해석될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해 보았다. 기업윤리를 정착시키고 뿌리내리기 위한 방안으로 부패의 척결은 제도 개선만으로는 불가능하다. 제도는 이를 운영하는 사람이 이를 어떤 의도에서 활용하느냐에 따라 판이하게 달라지기 때문이다. 현재로서는 우리산업계에서 기업윤리가 충실히 이루어지고 있다거나, 또는, 향후 이러한 경영 관행이 완벽하게 이루어질 것이라고 기대하기는 어렵다. 아직까지는 우리나라에서 기업윤리 시스템이 도입되어 제도화된 경우도 극히 일부분에 불과하고 대부분 구체성이 결여되어 있기 때문이다. 그러나 부패를 척결하고자 하는 다방면의 노력이 기업의 생존 전략으로써 지속적으로 추진된다면 건전한 경제사회 속에서 기업의 공정한 경쟁이 이루어질 수 있을 것이다. 그러면 위와 같은 경영환경의 변화에도 불구하고 기업윤리가 정착되기 어려운 이유는 무엇인가? 그 원인은 일차적으로 기업윤리와 이윤추구는 세심한 제도와 주의가 수반되지 않는 한 언제든지 갈등을 일으킬 수 있는 일종의 숙명관계에 있기 때문이다. 기업윤리란 법률 준수의 차원을 넘어 입법 취지와 사회 통념까지도 감안하는 경영활동이다. 예를 들어 윤리적인 기준과 상충하는 의사결정을 내려야 할 경우 법적 책임이 없어도 사회가 요구하는 윤리기준을 고려하는 경영방식이다.
참고문헌
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정이환 외. 『노동시장 유연화와 노동복지』, 서울: 인간과 복지, 2003.
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