[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정 동기부여이론의 흐름

소개글

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목차

동기부여의 개념

I. 동기부여의 의의

II. 동기부여의 과정

III. 동기부여이론의 흐름

* 참고문헌

본문내용

각각의 경영실무에 적절히 활용함으로써 종업원들에게 보다 효율적인 동기부여가 가능할 것이다.
일반적으로 동기부여이론은 관심분야에 따라 내용이론, 과정이론 및 강화이론으로 구분된다.
내용이론(content theory)은 동기를 유발시키는 요인들이 무엇인지를 규명하고자 하는 이론으로 여기에 속하는 것으로는 욕구단계이론, X. Y이론, 동기 위생이론, 성취동기이론 등이 있다.
과정이론(process theory)은 동기가 유발되는 과정을 규명하고자 하는 이론으로 여기에 속하는 짓으로는 기대Ol론과 공정성이론이 있다.
강화이론(reinforcement theory)은 종업원들에게 바람직한 행동을 반복시키고 이를 강화시킬 수 있는 수단과 방법을 제시한 이론으로서 스키너(B. F. Skinner)의 이론이 있다.
이상의 이론들은 상호간 상충적이기보다는 보완적 관계라 할 수 있기 때문에 경영자들은 이들 이론들을 종합하여 각각의 상황에 적절하게 실무에 적용시킬 수 있을 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안