동기부여의 과정이론(기대이론 공정성이론)

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동기부여의 과정이론(기대이론 공정성이론)에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

수도 있다. 불공정에 대한 개인의 반응으로서 특히 과소보상이라고 느끼는 정도가 심하게 되면 극단적으로 직장을 그만두는 경우도 발생할 수 있다.
이상과 같은 공정성이론은 개인의 경우 그들이 받는 절대적 보상의 크기보다는 동료들과 비교한 상대적 보상의 핀기에 더 많은 영향을 미치기 때문에 경영자의 경우 분배의 공정성(distributive fairness)을 중요시해야 한다는 새로운 시각을 제시하였다는 점에서 그 가치를 인정받고는 있으나, 여러 실증적 검증상의 문제점과 아울러 아직 미완성된 이론이라는 비판을 받고 있다.
* 참고문헌
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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안