동기부여의 과정이론(기대이론 공정성이론)
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소개글

동기부여의 과정이론(기대이론 공정성이론)에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

수도 있다. 불공정에 대한 개인의 반응으로서 특히 과소보상이라고 느끼는 정도가 심하게 되면 극단적으로 직장을 그만두는 경우도 발생할 수 있다.
이상과 같은 공정성이론은 개인의 경우 그들이 받는 절대적 보상의 크기보다는 동료들과 비교한 상대적 보상의 핀기에 더 많은 영향을 미치기 때문에 경영자의 경우 분배의 공정성(distributive fairness)을 중요시해야 한다는 새로운 시각을 제시하였다는 점에서 그 가치를 인정받고는 있으나, 여러 실증적 검증상의 문제점과 아울러 아직 미완성된 이론이라는 비판을 받고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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  • 등록일2019.03.18
  • 저작시기2019.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1089222
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